Tvo_2542-5315_2023_007_002_totaal_original1024_1_large
Rss

Tijdschrift voor Ontslagrecht

Meer op het gebied van Arbeidsrecht

Over dit tijdschrift  

Meld u zich hier aan voor de attendering op dit tijdschrift zodat u direct een mail ontvangt als er een nieuw digitaal nummer is verschenen en u de artikelen online kunt lezen.

Aflevering 4, 2023 Alle samenvattingen uitklappen
Redactioneel

Van de redactie

Artikel

Gelijke behandeling van uitzendkrachten en de (on)houdbaarheid van het uitzendbeding

Trefwoorden Uitzendbeding, Gelijke behandeling, Uitzendwerk, Uitzendovereenkomst, Beëindiging
Auteurs mr. dr. Niels Jansen
SamenvattingAuteursinformatie

    Ziet de gelijke behandeling van uitzendkrachten ook op de voorwaarden waaronder de arbeidsverhouding of de terbeschikkingstelling kan worden beëindigd (lees: de rechtspositie bij beëindiging)? Deze vraag staat centraal in dit artikel en vereist uitleg van het begrip ‘essentiële arbeidsvoorwaarden’ in de Uitzendrichtlijn. Hoewel de tekst van de Uitzendrichtlijn geen direct aanknopingspunt lijkt te bieden voor een uitleg die meebrengt dat uitzendkrachten ook wat betreft – kort gezegd – het ontslagrecht gelijk moeten worden behandeld als werknemers die rechtstreeks bij de inlener in dienst zijn, wijzen de context en het doel van de Uitzendrichtlijn wel die kant op. De erkenning van uitzendwerk houdt direct verband met de gelijke behandeling van uitzendkrachten. Anders gesteld, de gelijke behandeling van uitzendkrachten vormt de legitimatie van uitzendwerk en moet aldus ruim worden uitgelegd. Daarbij komt dat de Europese wetgever met de Uitzendrichtlijn en de Richtlijn over deeltijdwerk en de Richtlijn betreffende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd op Europees niveau vorm heeft gegeven aan het flexicuritymodel. Er valt dus veel te zeggen voor een uitleg van begrippen in de Uitzendrichtlijn die aansluit bij de uitleg van vergelijkbare begrippen in de andere twee richtlijnen. Het Europees Hof van Justitie heeft over het begrip ‘arbeidsvoorwaarden’ in de Richtlijn over deeltijdwerk en in de Richtlijn betreffende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd geoordeeld dat daaronder ook valt de voorwaarden waaronder de dienstbetrekking wordt geëindigd en dat zou dan ook moeten gelden voor de Uitzendrichtlijn. De auteur is van mening dat uitzendkrachten ook bij de beëindiging van de arbeidsrelatie of terbeschikkingstelling hetzelfde moeten worden behandeld als werknemers die in vaste dienst zijn en volgens de auteur is daarom het uitzendbeding ex art 7:691 lid 2 BW in strijd met de Uitzendrichtlijn en kunnen uitzendkrachten niet worden uitgesloten van een Sociaal Plan.


mr. dr. Niels Jansen
Niels Jansen is Universitair Docent aan de Universiteit van Amsterdam.
Artikel

Redelijke gronden in de ontbindingsprocedure: over stelplicht, bewijslast en beoordeling

Trefwoorden Ontbindingsprocedure, Redelijke gronden, Stelplicht, Bewijslast, Art. 7:669 BW
Auteurs mr. dr. Iris Haanappel-van der Burg en mr. drs. Suzanne Hidajat-Engelsman
SamenvattingAuteursinformatie

    In dit artikel gaat het over de taakverdeling in de ontbindingsprocedure. Daarmee bedoelen we de taakverdeling tussen rechter en partijen (bijvoorbeeld als het gaat om de vraag of de rechter ambtshalve de redelijke gronden mag aanvullen), maar ook die tussen partijen onderling (bijvoorbeeld als het gaat om de vraag welke partij moet stellen en eventueel bewijzen). De ‘spelregels’ ten aanzien van de taakverdeling zijn te vinden in ons algemene procesrecht. In dit artikel benaderen wij de ontbindingsprocedure vanuit de spelregels van het algemene procesrecht. We beperken ons daarbij tot de redelijke gronden van artikel 7:669 lid 3 BW. Het is voor de praktijk behulpzaam om de redelijke gronden in de ontbindingsprocedure telkens te benaderen met het speelveld van de taakverdeling in het achterhoofd.


mr. dr. Iris Haanappel-van der Burg
Iris Haanappel-van der Burg is werkzaam als raadsheer bij het gerechtshof Amsterdam.

mr. drs. Suzanne Hidajat-Engelsman
Suzanne Hidajat-Engelsman is werkzaam als wetenschappelijk medewerker (civiel) bij de Hoge Raad der Nederlanden.
Artikel

De (start van de) onverwijldheidseis bij het ontslag op staande voet in geval van een samengestelde dringende reden

Trefwoorden Onverwijldheidseis, Samengestelde dringende reden, Ontslag op staande voet, Econocom, Ontslag
Auteurs mr. Romy Akkermans en mr. Iris Veerkamp
SamenvattingAuteursinformatie

    In de praktijk is het niet altijd duidelijk wanneer de onverwijldheidseis start in geval van een ontslag op staande voet op grond van een samengestelde dringende reden. In dit artikel diepen de auteurs deze problematiek verder uit. Dit doen zij aan de hand van de momenteel bij de Hoge Raad lopende Econocom-procedure. Zij behandelen daarbij onder meer het juridisch kader van de onverwijldheidseis en de conclusie die A-G De Bock in voornoemde zaak heeft geschreven.


mr. Romy Akkermans
Romy Akkermans is advocaat bij Simmons & Simmons LLP.

mr. Iris Veerkamp
Iris Veerkamp is advocaat bij Loyens & Loeff N.V.
Artikel

De strafheffing over excessieve vertrekvergoedingen van artikel 32bb Wet LB 1964 anno 2023

Trefwoorden Artikel 32bb Wet LB 1964, Excessieve vertrekvergoeding, Beëindiging arbeidsovereenkomst, Pseudo-eindheffing, Werkgeversheffing
Auteurs mr. Jan Bart Schober en mr. Chaima Chaoui
SamenvattingAuteursinformatie

    De auteurs gaan in dit artikel in op de pseudo-eindheffing van artikel 32bb Wet LB 1964 (ook wel bekend als de strafheffing op excessieve vertrekvergoedingen), die van toepassing kan zijn bij de beëindiging van de dienstbetrekking van veelverdienende werknemers. Bijzondere aandacht gaat uit naar de interpretatie van het begrip ‘beëindiging’, enkele nog niet uitgekristalliseerde punten en de berekeningsmethode voor de bepaling van de heffing. Dit artikel is met name relevant voor juridische specialisten, HR-specialisten en anderen die te maken hebben met de totstandkoming en de beëindiging van de dienstbetrekking van veelverdienende werknemers.


mr. Jan Bart Schober

mr. Chaima Chaoui
Jan Bart Schober en Chaima Chaoui zijn beiden belastingadviseur bij Loyens & Loeff N.V.