Zoek naar artikelen van European Employment Law Cases

European Employment Law Cases
Case Reports

2016/52 Pregnancy and job offers (NL)
Trefwoorden Gender, Pregnancy, Dismissal
Auteurs Anton van Leeuwen
DOI 10.5553/EELC/187791072016001004004
Auteursinformatie

Anton van Leeuwen
Anton van Leeuwen is an attorney at SteensmaEven in Rotterdam.

  • Samenvatting

      A discriminatory refusal to offer an employee a new employment contract upon expiry of a fixed term contract is not discriminatory dismissal but a discriminatory refusal to give access to employment. The employer is liable for emotional damages.

Om de rest van dit artikel te lezen moet u inloggen



Heeft u een registratiecode ontvangen maar nog geen toegang? Activeer dan hier uw code.

Weet u uw wachtwoord niet meer? Nieuw wachtwoord aanvragen.

Toegang tot dit losse artikel kopen

Voor een vast bedrag van € 17,50 (excl. btw) koopt u 24 uur online toegang tot dit artikel. Met deze 24 uur toegang kunt u een artikel online raadplegen en in PDF downloaden en printen.
Per mail ontvangt u een activatiecode waarmee u 24 uur toegang tot het artikel kunt activeren.

24 uur toegang € 17,50 (excl. btw)

Uw aankoop activeren

Heeft u een activatiecode, dan kun u uw product hier activeren.