Samenvatting

Naast het aanbieden van loon en reguliere emolumenten kan vanuit de werkgever de wens bestaan om het personeel en/of het management een extra ‘incentive’ te bieden. Dit kan bijvoorbeeld door een werknemer te laten deelnemen in een (cash en/of equity) participatieregeling. Komt het dienstverband ten einde, dan betekent dat veelal ook dat de participatie afgewikkeld moet worden, waarbij vaak een onderscheid wordt gemaakt tussen een ‘good’ leaver of ‘bad’ leaver vertrek. In dit artikel staan de auteurs stil bij de arbeidsrechtelijke aspecten die een rol kunnen spelen bij de (wijze van) afwikkeling van de participatieregeling in de context van ontslag, zoals het gesloten ontslag- en vergoedingenstelsel en het beginsel van goed werkgeverschap.