Zoek naar artikelen van European Employment Law Cases

European Employment Law Cases
Case Reports

2016/6 An employee’s salary may be above the equal treatment standards if there is a material reason (CZ)
Trefwoorden equal treatment, discrimination, remuneration
Auteurs Nataša Randlová
DOI 10.5553/EELC/187791072016001001007
Auteursinformatie

Nataša Randlová
Nataša Randlová is a lawyer with the Prague firm Randl Partners, www.randls.com.

  • Samenvatting

      The employer may unilaterally stipulate or agree a salary with an employee that goes beyond the equal treatment standards, to the employee’s benefit if there is a material reason. The reason must either represent a competitive advantage compared to other employees, or the unequal treatment must be a substantial requirement necessary for the particular work.

Om de rest van dit artikel te lezen moet u inloggen



Heeft u een registratiecode ontvangen maar nog geen toegang? Activeer dan hier uw code.

Weet u uw wachtwoord niet meer? Nieuw wachtwoord aanvragen.

Toegang tot dit losse artikel kopen

Voor een vast bedrag van € 17,50 (excl. btw) koopt u 24 uur online toegang tot dit artikel. Met deze 24 uur toegang kunt u een artikel online raadplegen en in PDF downloaden en printen.
Per mail ontvangt u een activatiecode waarmee u 24 uur toegang tot het artikel kunt activeren.

24 uur toegang € 17,50 (excl. btw)

Uw aankoop activeren

Heeft u een activatiecode, dan kun u uw product hier activeren.