European Employment Law Cases

Case Reports

2016/27 Employers must compensate employees separately for restricting their right to work for others, not only after, but also during their employment (LI)

Trefwoorden Non-compete, Compensation
Auteurs Inga Klimašauskienė
Auteursinformatie

286762 Inga Klimašauskienė
Inga Klimašauskienė is an Associate Partner at GLIMSTEDT in Vilnius, www.glimstedt.lt.
  • Samenvatting

      Following the latest case law of the Supreme Court of Lithuania, it is not enough to state that an employee cannot work for a competitor during their employment. It is necessary to pay compensation in order for the non-compete obligation to be legally enforceable, because of the onerous nature of the obligation.

Om de rest van dit artikel te lezen moet u inloggen



Heeft u een registratiecode ontvangen maar nog geen toegang? Activeer dan hier uw code.

Weet u uw wachtwoord niet meer? Nieuw wachtwoord aanvragen.

Toegang tot dit losse artikel kopen

Voor een vast bedrag van € 17,50 (excl. btw) koopt u 24 uur online toegang tot dit artikel. Met deze 24 uur toegang kunt u een artikel online raadplegen en in PDF downloaden en printen.
Per mail ontvangt u een activatiecode waarmee u 24 uur toegang tot het artikel kunt activeren.

24 uur toegang € 17,50 (excl. btw)

Uw aankoop activeren

Heeft u een activatiecode, dan kun u uw product hier activeren.