European Employment Law Cases

Case Reports

2016/43 Inappropriate use of Facebook by employee leads to unfair dismissal (IR)

Trefwoorden Dismissal, unfair dismissal
Auteurs Orla O’Leary
Auteursinformatie

285341 Orla O’Leary
Orla O’Leary is a Senior Associate at Mason Hayes & Curran in Dublin, www.mhc.ie.
  • Samenvatting

      A recent decision by the Employment Appeals Tribunal (EAT) found that the dismissal of an employee for putting “derogatory” comments on Facebook about a colleague was unfair.

Om de rest van dit artikel te lezen moet u inloggen



Heeft u een registratiecode ontvangen maar nog geen toegang? Activeer dan hier uw code.

Weet u uw wachtwoord niet meer? Nieuw wachtwoord aanvragen.

Toegang tot dit losse artikel kopen

Voor een vast bedrag van € 17,50 (excl. btw) koopt u 24 uur online toegang tot dit artikel. Met deze 24 uur toegang kunt u een artikel online raadplegen en in PDF downloaden en printen.
Per mail ontvangt u een activatiecode waarmee u 24 uur toegang tot het artikel kunt activeren.

24 uur toegang € 17,50 (excl. btw)

Uw aankoop activeren

Heeft u een activatiecode, dan kun u uw product hier activeren.