European Employment Law Cases

Case Reports

2017/1 Early retirement pension cannot justify age discrimination (AU)

Trefwoorden Age discrimination
Auteurs Peter C. Schöffmann en Andreas Tinhofer
Auteursinformatie

303146 Peter C. Schöffmann
Peter C. Schöffmann and Andreas Tinhofer are respectively an associate and partner at MOSATI Rechtsanwälte, www.mosati.at.

303149 Andreas Tinhofer
Peter C. Schöffmann and Andreas Tinhofer are respectively an associate and partner at MOSATI Rechtsanwälte, www.mosati.at.
  • Samenvatting

      The Austrian Supreme Court has held that the selection of employees for redundancy because of their entitlement to an early retirement pension constitutes unfair dismissal on grounds of direct age discrimination. Although it was accepted that individual employers (here the Austrian Broadcasting Corporation) can pursue a legitimate aim within the meaning of Article 6(1) of Directive 2000/78/EC, the means to achieve that aim were not considered appropriate and necessary. The Court stressed that a balance must be struck between the interests of older and younger employees, taking into account that it is generally easier for younger employees to find a new job. In the case at hand, however, the employer had not managed to show that its redundancy selection programme met that requirement.

Om de rest van dit artikel te lezen moet u inloggen



Heeft u een registratiecode ontvangen maar nog geen toegang? Activeer dan hier uw code.

Weet u uw wachtwoord niet meer? Nieuw wachtwoord aanvragen.

Toegang tot dit losse artikel kopen

Voor een vast bedrag van € 17,50 (excl. btw) koopt u 24 uur online toegang tot dit artikel. Met deze 24 uur toegang kunt u een artikel online raadplegen en in PDF downloaden en printen.
Per mail ontvangt u een activatiecode waarmee u 24 uur toegang tot het artikel kunt activeren.

24 uur toegang € 17,50 (excl. btw)

Uw aankoop activeren

Heeft u een activatiecode, dan kun u uw product hier activeren.