European Employment Law Cases

Case Reports

2017/6 Danish Supreme Court holds there is no duty to reassign an employee during the notice period (DK)

Trefwoorden Discrimination, Pregnancy, Gender Discrimination
Auteurs Mariann Norrbom
Auteursinformatie

303158 Mariann Norrbom
Mariann Norrbom is a lawyer at Norrbom Vinding in Copenhagen, www.norrbomvinding.com.
  • Samenvatting

      In a precedent-setting case, the Danish Supreme Court recently ruled that a pregnant employee under notice, who claimed discrimination because she had not been reassigned to a vacant position that arose during the notice period, was not discriminated against.

Om de rest van dit artikel te lezen moet u inloggen



Heeft u een registratiecode ontvangen maar nog geen toegang? Activeer dan hier uw code.

Weet u uw wachtwoord niet meer? Nieuw wachtwoord aanvragen.

Toegang tot dit losse artikel kopen

Voor een vast bedrag van € 17,50 (excl. btw) koopt u 24 uur online toegang tot dit artikel. Met deze 24 uur toegang kunt u een artikel online raadplegen en in PDF downloaden en printen.
Per mail ontvangt u een activatiecode waarmee u 24 uur toegang tot het artikel kunt activeren.

24 uur toegang € 17,50 (excl. btw)

Uw aankoop activeren

Heeft u een activatiecode, dan kun u uw product hier activeren.