Zoek naar artikelen van European Employment Law Cases

European Employment Law Cases
Case Reports

2017/6 Danish Supreme Court holds there is no duty to reassign an employee during the notice period (DK)
Trefwoorden Discrimination, Pregnancy, Gender Discrimination
Auteurs Mariann Norrbom
DOI 10.5553/EELC/187791072017002001007
Auteursinformatie

Mariann Norrbom
Mariann Norrbom is a lawyer at Norrbom Vinding in Copenhagen, www.norrbomvinding.com.

  • Samenvatting

      In a precedent-setting case, the Danish Supreme Court recently ruled that a pregnant employee under notice, who claimed discrimination because she had not been reassigned to a vacant position that arose during the notice period, was not discriminated against.

Om de rest van dit artikel te lezen moet u inloggen



Heeft u een registratiecode ontvangen maar nog geen toegang? Activeer dan hier uw code.

Weet u uw wachtwoord niet meer? Nieuw wachtwoord aanvragen.

Toegang tot dit losse artikel kopen

Voor een vast bedrag van € 17,50 (excl. btw) koopt u 24 uur online toegang tot dit artikel. Met deze 24 uur toegang kunt u een artikel online raadplegen en in PDF downloaden en printen.
Per mail ontvangt u een activatiecode waarmee u 24 uur toegang tot het artikel kunt activeren.

24 uur toegang € 17,50 (excl. btw)

Uw aankoop activeren

Heeft u een activatiecode, dan kun u uw product hier activeren.