European Employment Law Cases

Case Reports

2017/15 An assertion of disability is not a sufficient basis for a harassment claim (UK)

Trefwoorden Disability discrimination
Auteurs Anna Sella
Auteursinformatie

Anna Sella
Anna Sella is a Senior Associate at Lewis Silkin LLP.
  • Samenvatting

      The Employment Appeal Tribunal (‘EAT’) considers the Equality Act – and to some extent the Equal Treatment Directive – and gives guidance about harassment and victimisation claims as well as on principals’ liability for acts of their agents. In a decision that declines to expand the scope of harassment claims, the EAT has decided, in particular, that it is not enough for claimants alleging harassment to simply assert that they are disabled, without meeting the definition of disability or falling into another protected situation.

Om de rest van dit artikel te lezen moet u inloggen



Heeft u een registratiecode ontvangen maar nog geen toegang? Activeer dan hier uw code.

Weet u uw wachtwoord niet meer? Nieuw wachtwoord aanvragen.

Toegang tot dit losse artikel kopen

Voor een vast bedrag van € 17,50 (excl. btw) koopt u 24 uur online toegang tot dit artikel. Met deze 24 uur toegang kunt u een artikel online raadplegen en in PDF downloaden en printen.
Per mail ontvangt u een activatiecode waarmee u 24 uur toegang tot het artikel kunt activeren.

24 uur toegang € 17,50 (excl. btw)

Uw aankoop activeren

Heeft u een activatiecode, dan kun u uw product hier activeren.