European Employment Law Cases

Case Reports

2017/28 Failure to enhance parental leave pay to level of maternity pay held to be direct sex discrimination (UK)

Trefwoorden Gender discrimination
Auteurs Anna Bond
Auteursinformatie

311852 Anna Bond
Anna Bond is an Associate Solicitor at Lewis Silkin LLP.
  • Samenvatting

      It was direct sex discrimination for a male employee who wished to take shared parental leave (SPL) to be entitled only to the minimum statutory pay where a female employee would have been entitled to full salary during an equivalent period of maternity leave, according to a first-instance decision from the Employment Tribunal (ET).

Om de rest van dit artikel te lezen moet u inloggen



Heeft u een registratiecode ontvangen maar nog geen toegang? Activeer dan hier uw code.

Weet u uw wachtwoord niet meer? Nieuw wachtwoord aanvragen.

Toegang tot dit losse artikel kopen

Voor een vast bedrag van € 17,50 (excl. btw) koopt u 24 uur online toegang tot dit artikel. Met deze 24 uur toegang kunt u een artikel online raadplegen en in PDF downloaden en printen.
Per mail ontvangt u een activatiecode waarmee u 24 uur toegang tot het artikel kunt activeren.

24 uur toegang € 17,50 (excl. btw)

Uw aankoop activeren

Heeft u een activatiecode, dan kun u uw product hier activeren.