European Employment Law Cases

Case Reports

2018/12 Disabilities and reasonable accommodation – Court of Appeal clarifies how far employers must go (IR)

Trefwoorden Disability discrimination
Auteurs Lucy O’Neill
Auteursinformatie

326697 Lucy O’Neill
Lucy O’Neill is an attorney at law at Mayson Hayes & Curran.
  • Samenvatting

      The Irish Court of Appeal recently clarified the obligations of employers towards employees with a disability.
      The judgment suggests that an employer is not required to alter the duties of a position held by an employee with a disability in order to accommodate that employee’s return to work if the duties, which the employee is no longer capable of performing, are considered essential to the employee’s position.

Om de rest van dit artikel te lezen moet u inloggen



Heeft u een registratiecode ontvangen maar nog geen toegang? Activeer dan hier uw code.

Weet u uw wachtwoord niet meer? Nieuw wachtwoord aanvragen.

Toegang tot dit losse artikel kopen

Voor een vast bedrag van € 17,50 (excl. btw) koopt u 24 uur online toegang tot dit artikel. Met deze 24 uur toegang kunt u een artikel online raadplegen en in PDF downloaden en printen.
Per mail ontvangt u een activatiecode waarmee u 24 uur toegang tot het artikel kunt activeren.

24 uur toegang € 17,50 (excl. btw)

Uw aankoop activeren

Heeft u een activatiecode, dan kun u uw product hier activeren.