Zoek naar artikelen van European Employment Law Cases

European Employment Law Cases
Case Reports

2018/13 Discrimination based on perceived disability found unlawful (UK)
Trefwoorden Disability discrimination, Other forms of discrimination
Auteurs Sam Minshall
DOI 10.5553/EELC/187791072018003002004
Auteursinformatie

Sam Minshall
Sam Minshall is an associate solicitor at Lewis Silkin LLP.

  • Samenvatting

      The Employment Appeal Tribunal (‘EAT’) has confirmed that, even if an employee is not actually disabled for the purpose of the relevant statutory test, it is unlawful for an employer to discriminate against that employee because of a perceived disability.

Om de rest van dit artikel te lezen moet u inloggen



Heeft u een registratiecode ontvangen maar nog geen toegang? Activeer dan hier uw code.

Weet u uw wachtwoord niet meer? Nieuw wachtwoord aanvragen.

Toegang tot dit losse artikel kopen

Voor een vast bedrag van € 17,50 (excl. btw) koopt u 24 uur online toegang tot dit artikel. Met deze 24 uur toegang kunt u een artikel online raadplegen en in PDF downloaden en printen.
Per mail ontvangt u een activatiecode waarmee u 24 uur toegang tot het artikel kunt activeren.

24 uur toegang € 17,50 (excl. btw)

Uw aankoop activeren

Heeft u een activatiecode, dan kun u uw product hier activeren.