European Employment Law Cases

Case Reports

2019/28 An employer may impose a ban on the wearing of any visible sign of political, philosophical or religious beliefs on employees in contact with customers (FR)

Trefwoorden Religious discrimination
Auteurs Claire Toumieux en Thomas Robert
Auteursinformatie

353746 Claire Toumieux
Claire Toumieux is partner and Thomas Robert is an attorney at Allen & Overy LLP in Paris, France.

353749 Thomas Robert
  • Samenvatting

      Both the French Supreme Court and the Versailles Court of Appeal held that an employer, who must ensure that liberties and fundamental rights of each employee are respected in the working community, may lawfully prohibit the wearing of any visible sign of political, philosophical or religious beliefs in the workplace, provided that the rule contained in the company rules and regulations applies without distinction to employees in direct contact with the customers of the company only. But in the absence of such rules, sanctioning an employee who refuses to remove her Islamic veil based on the wish of a customer, which does not qualify as a genuine and determining occupational requirement, amounts to an unlawful direct discrimination and should consequently be held null and void.

Om de rest van dit artikel te lezen moet u inloggen



Heeft u een registratiecode ontvangen maar nog geen toegang? Activeer dan hier uw code.

Weet u uw wachtwoord niet meer? Nieuw wachtwoord aanvragen.

Toegang tot dit losse artikel kopen

Voor een vast bedrag van € 17,50 (excl. btw) koopt u 24 uur online toegang tot dit artikel. Met deze 24 uur toegang kunt u een artikel online raadplegen en in PDF downloaden en printen.
Per mail ontvangt u een activatiecode waarmee u 24 uur toegang tot het artikel kunt activeren.

24 uur toegang € 17,50 (excl. btw)

Uw aankoop activeren

Heeft u een activatiecode, dan kun u uw product hier activeren.