-
Samenvatting
In a decision with implications for unfair dismissal law generally, the UK’s Supreme Court (SC) ruled that it is not always necessary for a dismissing manager to know about whistleblowing disclosures made by an employee in order for that dismissal to be automatically unfair.
European Employment Law Cases |
|
| Case Reports | 2020/11 Whistleblowing dismissal unfair where decision-maker was manipulated by another manager (UK) |
| Trefwoorden | Whistleblowing, Unfair dismissal |
| Auteurs | Richard Lister |
| DOI | 10.5553/EELC/187791072020005001012 |
| Auteursinformatie |
Toegang tot dit losse artikel kopen
Voor een vast bedrag van € 17,50 (excl. btw) koopt u 24 uur online toegang tot dit artikel. Met deze 24 uur toegang kunt u een artikel online raadplegen en in PDF downloaden en printen.
Per mail ontvangt u een activatiecode waarmee u 24 uur toegang tot het artikel kunt activeren.
| 24 uur toegang | € 17,50 (excl. btw) |
Uw aankoop activeren
Heeft u een activatiecode, dan kun u uw product hier activeren.