-
Samenvatting
If an employer has a policy which is indirectly discriminatory and the employer’s aim is no more than saving money, the Court of Appeal (CA) has ruled that this cannot justify the discrimination. However, needing to balance the books can potentially be a valid justification for indirect discrimination.
European Employment Law Cases |
|
| Case Reports | 2021/4 Budget considerations can justify indirect discrimination (UK) |
| Trefwoorden | Discrimination General, Age Discrimination |
| Auteurs | Carolyn Soakell |
| DOI | 10.5553/EELC/187791072021006001005 |
| Auteursinformatie |
Toegang tot dit losse artikel kopen
Voor een vast bedrag van € 17,50 (excl. btw) koopt u 24 uur online toegang tot dit artikel. Met deze 24 uur toegang kunt u een artikel online raadplegen en in PDF downloaden en printen.
Per mail ontvangt u een activatiecode waarmee u 24 uur toegang tot het artikel kunt activeren.
| 24 uur toegang | € 17,50 (excl. btw) |
Uw aankoop activeren
Heeft u een activatiecode, dan kun u uw product hier activeren.