European Employment Law Cases

Article

2021/38 An employee can be both a permanent and a fixed-term employee with the same employer at the same time (IR)

Trefwoorden Fixed-Term Work
Auteurs Sarah O’Mahoney
Auteursinformatie

Sarah O’Mahoney
Sarah O’Mahoney is a General Knowledge Lawyer at Mason Hayes & Curran.
  • Samenvatting

      The Irish High Court has determined that, pursuant to the definitions of ‘employment contract’ and ‘fixed-term employee’ in the Protection of Employees (Fixed-Term Work) Act 2003 (the ‘2003 Act’), a permanent employee temporarily upgrading to a more senior role on a fixed-term basis, was entitled to protection under the 2003 Act as a fixed-term employee despite the fact that he had the right to revert to his substantive terms and conditions as a permanent employee. The Court held that Council Directive 1999/70/EC on fixed-term work (the ‘Directive’) was not only concerned with an employee’s entitlement to continued employment, but also the nature, quality and terms and conditions of that employment. While Member States have the discretion to provide more favourable treatment to a broader category of employees than the Directive required, they could not define terms left undefined in the Directive or framework agreement on fixed-term contracts so as to arbitrarily exclude certain categories of workers from protection as ‘fixed-term workers’.

Om de rest van dit artikel te lezen moet u inloggen



Heeft u een registratiecode ontvangen maar nog geen toegang? Activeer dan hier uw code.

Weet u uw wachtwoord niet meer? Nieuw wachtwoord aanvragen.

Toegang tot dit losse artikel kopen

Voor een vast bedrag van € 17,50 (excl. btw) koopt u 24 uur online toegang tot dit artikel. Met deze 24 uur toegang kunt u een artikel online raadplegen en in PDF downloaden en printen.
Per mail ontvangt u een activatiecode waarmee u 24 uur toegang tot het artikel kunt activeren.

24 uur toegang € 17,50 (excl. btw)

Uw aankoop activeren

Heeft u een activatiecode, dan kun u uw product hier activeren.