European Employment Law Cases

Article

2022/15 Alternation of fixed-term contracts and replacement contracts should give rise to a contract of indefinite duration after two years says the Constitutional Court (BE)

Trefwoorden Fixed-Term Work
Auteurs Gautier Busschaert
Auteursinformatie

Gautier Busschaert
Gautier Busschaert is an attorney at Van Olmen & Wynant, Brussels.
  • Samenvatting

      Belgian law provides that replacement contracts that exceed two years become contracts of indefinite duration. The same rule applies for fixed-term contracts but not for the case where the employer alternates these two types of contracts. In the case at hand, the Belgian Constitutional Court considered Belgian law to be discriminatory on this point and invited the legislator to put an end to this difference of treatment. Awaiting this legislative change, labour courts and tribunals should consider alternation of fixed-term and replacement contracts for more than two years as a contract of indefinite duration.

Om de rest van dit artikel te lezen moet u inloggen



Heeft u een registratiecode ontvangen maar nog geen toegang? Activeer dan hier uw code.

Weet u uw wachtwoord niet meer? Nieuw wachtwoord aanvragen.

Toegang tot dit losse artikel kopen

Voor een vast bedrag van € 17,50 (excl. btw) koopt u 24 uur online toegang tot dit artikel. Met deze 24 uur toegang kunt u een artikel online raadplegen en in PDF downloaden en printen.
Per mail ontvangt u een activatiecode waarmee u 24 uur toegang tot het artikel kunt activeren.

24 uur toegang € 17,50 (excl. btw)

Uw aankoop activeren

Heeft u een activatiecode, dan kun u uw product hier activeren.