European Employment Law Cases

Article

2022/29 A requirement to offer or accept a minimum amount of work is not a prerequisite of worker status (UK)

Trefwoorden Employment Status, Juridisch, Arbeidsrecht, Europees recht (EU Recht)
Auteurs Colin Leckey
Auteursinformatie

Colin Leckey
Colin Leckey is a partner at Lewis Silkin LLP.
  • Samenvatting

      In this case an individual needed to establish that he was an employee or a worker as part of his claim that he was entitled to paid holidays. The dispute centred on the fact that there was no commitment to offer or accept a minimum amount of work. The Court of Appeal concluded that such a commitment is not a requirement of worker status and that a panel committee member was, therefore, a worker entitled to paid holidays.

Om de rest van dit artikel te lezen moet u inloggen



Heeft u een registratiecode ontvangen maar nog geen toegang? Activeer dan hier uw code.

Weet u uw wachtwoord niet meer? Nieuw wachtwoord aanvragen.

Toegang tot dit losse artikel kopen

Voor een vast bedrag van € 17,50 (excl. btw) koopt u 24 uur online toegang tot dit artikel. Met deze 24 uur toegang kunt u een artikel online raadplegen en in PDF downloaden en printen.
Per mail ontvangt u een activatiecode waarmee u 24 uur toegang tot het artikel kunt activeren.

24 uur toegang € 17,50 (excl. btw)

Uw aankoop activeren

Heeft u een activatiecode, dan kun u uw product hier activeren.