Tijdschrift over Cultuur & Criminaliteit

Article

Scientific misconduct: how organizational culture plays its part

Trefwoorden scientific misconduct, organizational culture, social control
Auteurs Rita Faria PhD student
Auteursinformatie

Rita Faria PhD student
Rita Faria is Lecturer at the School of Criminology – Faculty of Law of the University of Porto (Portugal).
  • Samenvatting

      Scientific misconduct takes place at the heart of higher education organizations. Organizational culture (meso level) shapes scholars’ behaviors and perceptions (micro level) about what should be problematized while conducting research and teaching. In this paper it is argued that there are organizational mechanisms at place by which organizational goals (funding) and professional goals (recognition) become indistinguishable. The mechanisms are: pressure, loose social control, scarce resources and lack of alternatives. Scholars may strategically react to these mechanisms by accepting, fitting in, resisting or giving up. It is at the heart of these mechanisms and strategies that problematic behaviors may emerge.

Om de rest van dit artikel te lezen moet u inloggen



Heeft u een registratiecode ontvangen maar nog geen toegang? Activeer dan hier uw code.

Weet u uw wachtwoord niet meer? Nieuw wachtwoord aanvragen.

Toegang tot dit losse artikel kopen

Voor een vast bedrag van € 17,50 (excl. btw) koopt u 24 uur online toegang tot dit artikel. Met deze 24 uur toegang kunt u een artikel online raadplegen en in PDF downloaden en printen.
Per mail ontvangt u een activatiecode waarmee u 24 uur toegang tot het artikel kunt activeren.

24 uur toegang € 17,50 (excl. btw)

Uw aankoop activeren

Heeft u een activatiecode, dan kun u uw product hier activeren.