Zoekresultaat: 97 artikelen

x
Artikel

Access_open Technologische hulpmiddelen bij toezicht op delinquenten in de samenleving

Tijdschrift Justitiële verkenningen, Aflevering 3 2019
Trefwoorden supervising offenders, reintegrating offenders, technological tools, smartphone and sensor technology, GPS tracking
Auteurs Dr. Katy de Kogel
SamenvattingAuteursinformatie

    How can technological tools contribute to supervising and reintegrating offenders in society? Globally, technological tools for supervision are broken down into so-called first generation (GPS tracking) and second generation (smartphone and sensor technology). An overview is given of what is globally known about the effectiveness and assumed mechanisms of action of first-generation technical tools. Then it is explored what added value second-generation technical aids can have and to which working mechanisms they could connect. Smartphone and sensor technology have the potential to contribute to the rehabilitation functions of the supervision, inter alia because they offer possibilities for more personalized supervision and for the combination of supervision and treatment. Although initiatives have been started in this regard and research is ongoing, hardly anything is known yet about the effectiveness of these new technological applications. The reliability and safety of IT, as well as ethical and legal aspects also require attention.


Dr. Katy de Kogel
Dr. C.H. de Kogel is senior wetenschappelijk medewerker bij het Wetenschappelijk Onderzoek- en Documentatiecentrum (WODC) van het ministerie van Justitie en Veiligheid en senior onderzoeker bij de Capaciteitsgroep Strafrecht en Criminologie van de Faculteit Rechten van de Universiteit Maastricht.
Artikel

En toch is het prachtig werk: weerbaarheid bij forensisch sociale professionals

Tijdschrift PROCES, Aflevering 4 2019
Trefwoorden mentale weerbaarheid, Veerkracht, forensisch sociale professionals
Auteurs Vivienne de Vogel en Dr. Jacqueline Bosker
SamenvattingAuteursinformatie

    Working in the forensic social field is interesting and fulfilling and many professionals deliberately choose to do this work. However, it can also be a very demanding job. Experiencing aggressive incidents by forensic clients, continuous tensions in contact with clients and the confrontation with narratives about shocking events are specific characteristics of working in the forensic field that appeal to the resilience of professionals. This article discusses which characteristics of organisations, teams and individual professionals impact on resilience and how it can be enhanced.


Vivienne de Vogel
Vivienne de Vogel is lector Werken in justitieel kader bij Hogeschool Utrecht en onderzoeker bij De Forensische Zorgspecialisten, Utrecht.

Dr. Jacqueline Bosker
Dr. Jacqueline Bosker is hogeschoolhoofddocent bij het Instituut voor Recht en onderzoeker bij het lectoraat Werken in Justitieel kader van Hogeschool Utrecht. Tevens is zij redacteur van PROCES.
Artikel

‘We maken wat mee zeg…’

Mentale weerbaarheid binnen de werkcontext van de districtsrecherche

Tijdschrift PROCES, Aflevering 4 2019
Trefwoorden Weerbaarheid, Recherche, Stressoren, Copingstrategieën
Auteurs Dr. Henk Sollie
SamenvattingAuteursinformatie

    This study provides an in-depth analysis of the resilience of criminal investigators in the Netherlands. Observational studies within three criminal investigation teams and 45 interviews with investigators and team leaders revealed that confrontations with human suffering, decision-making, and dirty and physically demanding circumstances at the crime scene can sometimes be (very) challenging. However, investigators have relatively little difficulty with the strain resulting from the operational stressors to which they are exposed during investigations. They know how to apply different coping strategies to reduce stress. However, this does not apply to organisational stressors. The way in which their work is organised regularly causes tension, dissatisfaction and frustration. The research highlights that investigators suffer more from these organisational stressors than from the stressors that can be associated with criminal investigations. Attention should therefore be focused on strengthening their ‘internal resilience’, the article makes a number of recommendations to support this.


Dr. Henk Sollie
Dr. Henk Sollie is onderzoeker en adviseur bij Twynstra Gudde.

    This research aims to contribute to the development of an adequate handling of the complex, conflictual family situation that occurs during a parental abduction. The following research question is answered: to what extent can the methods of conflict resolution – in the Belgian context – be optimized so that the interests of the child are guaranteed, in the light of the theoretical insights provided by Glasl’s conflict theory? Attention is paid to the limited effectiveness of legal procedures on the one hand and the mediation on the other. The method of de-escalation, developed by Glasl, offers a useful diagnostic tool for the conflict counsellor. In addition, the metaphor of the ladder he uses is extremely valuable as a tool for gaining insight into the mechanisms of conflict-escalation. A clear theoretical framework for the judiciary in the interpretation of an escalated conflict can lead to a better understanding of the possibilities and limits of cooperation between ex-partners, which benefits the best interests of the child.


Elise Blondeel
Elise Blondeel is doctoraatsstudent aan de Universiteit Gent in het domein van Strafrecht en Kinderrechten. Master in de Criminologie en gestart aan een doctoraat in de Rechten op 1 oktober 2018. Het doctoraat handelt over de wisselwerking tussen burgerlijk recht en strafrecht in zaken van internationale parentale ontvoering. Het doctoraat vindt plaats onder de supervisie van Prof. Dr. Wendy De Bondt.
Artikel

Conflictmanagement als toegevoegde waarde in de zorg(organisatie): een praktijkgetuigenis

Tijdschrift Nederlands-Vlaams tijdschrift voor mediation en conflictmanagement, Aflevering 3 2018
Trefwoorden rechtstreekse communicatie en dialoog, beleving en verbinding, uitdaging en ontwikkeling
Auteurs Luc Van Bauwel
SamenvattingAuteursinformatie

    The hospital sector is not only confronted with the challenges of technical and digital medicine (AI), but also with the expectations of increasingly more talkative patients and their relatives. Luc Van Bauwel introduces you to and testifies about the way in which the ombudsman service of an important hospital group in Antwerp evolved from mere complaint handling as an ombudsservice on the basis of principles of mediation to anchoring the ideas in the liars of management, doctors and other employees; he gives an overview of how the professional ombudsman organized his self and how the surrounding other stakeholders perceived this relatively new ‘ombudsman’ service, which was established by law; how patients have experienced this form of conflict management in the past 15 years, which has been monitored inside the care institution twice in the last 15 years; in the end, he testifies how the acquired/gained trust has grown, as a result of which he now participates on board level in an active role from the very beginning of developing and implementing changes, in the ever-present processes of change, in particular aimed at the doctors associated with the organization.


Luc Van Bauwel
Luc Van Bauwel is verpleegkundige, systeempsychotherapeut en bemiddelaar. Hij heeft een sterke ervaring in klachtenmanagement en in het werken met psychosociale problemen op het werk binnen de ziekenhuiscontext. Voorheen werkte hij als hoofdverpleegkundige op de psychiatrische afdeling van het Sint-Vincentiusziekenhuis te Antwerpen en bouwde de ombudsdienst uit tot een dienst bemiddeling voor alle partijen (patiënten, personeel en artsen). Deze dienst coördineerde hij over de drie GZA Ziekenhuizen en tien Woonzorgcentra met bijkomende focus op psychosociale ondersteuning. Op dit moment begeleidt hij alle kleine en grote veranderingsprocessen binnen deze voortdurend wijzigende context en werkt hij mee binnen Human Recources aan een leiderschapsacademie voor (medisch) leidinggevenden.
Artikel

Interventions in High-conflict Divorce Cases: The Parenting Examination

Tijdschrift Nederlands-Vlaams tijdschrift voor mediation en conflictmanagement, Aflevering 4 2018
Trefwoorden Parenting examination, high-conflict divorce, child custody, child access, forensic expert
Auteurs Esther Kluwer en Cees van Leuven
SamenvattingAuteursinformatie

    The Parenting examination (in Dutch: ouderschapsonderzoek) is a method that is used in high-conflict divorces in the Netherlands since 2008, whereby the court appoints a forensic expert who uses mediation and coaching techniques to support the parents to find a solution for their dispute. When parents fail to reach agreement, the forensic expert reports to the judge who can use this information to make a decision. This article discusses the results of two studies that have been conducted to evaluate the effectiveness of the Parenting examination in practice.


Esther Kluwer
Esther Kluwer is professor of Sustainable Relationships and Wellbeing at Radboud University (Nijmegen) and associate professor at the Department of Social Health & Organisational Psychology at Utrecht University.

Cees van Leuven
Cees van Leuven is a judge at the Court of Appeal (‘s-Hertogenbosch) and a lecturer at the Netherlands Training and Study Centre for the Judiciary. He recently published the book ‘Rechter worden, rechter zijn’ (Becoming a judge, being a judge), January 2019.
Kroniek

Kroniek rechtspraak Scheidsgerecht Gezondheidszorg en aanpalende geschillen

Tijdschrift Tijdschrift voor Gezondheidsrecht, Aflevering 4 2018
Trefwoorden Integrale tarieven, ontbinding, opzegging, Scheidsgerecht Gezondheidszorg, MSB
Auteurs Mr. T.A.M. van den Ende
SamenvattingAuteursinformatie

    In deze kroniek worden de belangrijkste uitspraken c.q. oordelen van het Scheidsgerecht Gezondheidszorg, de civiele rechter en de Governancecommissie Gezondheidszorg over de periode mei 2016 t/m juni 2018 behandeld. Het gaat dan in hoofdzaak om uitspraken in het kader van geschillen over de arbeidsovereenkomst, de toelatingsovereenkomst of het individueel deel, de verhouding medisch specialistisch bedrijf en het ziekenhuis respectievelijk leden van het medisch specialistisch bedrijf en tot slot om procesrechtelijke aspecten.


Mr. T.A.M. van den Ende
Tessa van den Ende is als advocaat/partner Zorg verbonden aan Nysingh advocaten-notarissen N.V.

Joost Maassen
Joost Maassen is a Negotiation & Conflict Management Professional with Dialogue B.V. in The Netherlands. Specialist for negotiations and alternative dispute resolution (mediation) in (international) commercial, corporate and employment matters. Worked in (international) corporate and commercial litigation and arbitration as an attorney with a leading Dutch law firm, De Brauw Blackstone Westbroek.
Peer reviewed

Collectief leren van professionals zorg en strafrecht

Betekenisvol interdisciplinair samenwerken bij huiselijk geweld

Tijdschrift PROCES, Aflevering 4 2018
Trefwoorden collectief leren professionals, strafrecht en zorg, huiselijk geweld, Good Work
Auteurs Dr. Sietske Dijkstra
SamenvattingAuteursinformatie

    This article concerns an experiment involving three learning communities of professionals cooperating across institutional boundaries to address domestic violence cases in multiple complementary ways. Providers of social services interacted with law enforcement in a juridical context to achieve an integrated approach. This alliance indicates the potential for values-based Good Work based on safety, professional care, and compassionate treatment. Playing with time and capacity can be a strategy, and each professional can benefit from multiple viewpoints for recognising and anticipating patterns of domestic violence before it (re)occurs.
    A lack of funding has suspended embedding this Good Work, slowing progress toward achieving long-term goals and making this interdisciplinary approach to assuring sustainable safety unavailable to prevent repeated outbreaks of domestic violence.


Dr. Sietske Dijkstra
Dr. Sietske Dijkstra is als senior onderzoeker verbonden aan het KSI van de Hogeschool Utrecht en werkzaam als onderzoeker, adviseur en docent bij Bureau Dijkstra (www.sietske-dijkstra.nl). Zij dankt haar co-onderzoekers Lous Krechtig en Anneke Menger voor de samenwerking in dit project.
Praktijkberichten

Burenbemiddeling in Vlaanderen versus buurtbemiddeling in Nederland

In gesprek met Bente London en José van den Berg over overeenkomsten en verschillen

Tijdschrift Tijdschrift voor Herstelrecht, Aflevering 2 2018
Auteurs Janny Dierx
Auteursinformatie

Janny Dierx
Janny Dierx is jurist en MfN-mediator. Zij is bestuurder van De Mediation Coöperatie en mediator in strafzaken. Ze is commissielid van het Schadefonds Geweldsmisdrijven en redactielid van dit tijdschrift.
Artikel

Access_open De herplaatsingsplicht in de praktijk

Tijdschrift Tijdschrift voor Ontslagrecht, Aflevering 2 2018
Trefwoorden Ontslag, Herplaatsing, Scholing, Passende functie, Concernverband
Auteurs mr. dr. Pascal Kruit en mr. Jacobien Sap
SamenvattingAuteursinformatie

    In dit artikel wordt de herplaatsingsplicht besproken aan de hand van voor de praktijk relevante vragen. Aan bod komen de invulling van het begrip passende arbeid, situaties waarin herplaatsing niet in de rede ligt, de omvang van de op de werkgever rustende scholingsplicht en de herplaatsing in concernverband.


mr. dr. Pascal Kruit
Advocaat

mr. Jacobien Sap
Advocaat
Artikel

Grijze gebieden

Hoe hybride professionals hun identiteit bevechten binnen de politie

Tijdschrift PROCES, Aflevering 2 2018
Trefwoorden hybride professionaliteit, Politie, identitieit
Auteurs Teun Meurs MsC en Amanda Visch Bsc
SamenvattingAuteursinformatie

    Public organizations seem to be in a permanent state of transition in an attempt to adapt to the outside world. A recent development is the emergence of hybrid professional roles in fields such as healthcare and primary education. These hybrids are a midway between managerial and professional roles and are expected to collaborate with stakeholders in tackling problems. This article focuses on the challenges of recently appointed hybrid professionals within a Police team in The Netherlands. We focus on their efforts to find a place and position in their team by analyzing some critical incidents in which they clashed with their fellow professionals. In doing so, they perform ‘identity work’ to find out who they are, both for themselves, as for colleagues. We conclude both identity and identity work don’t come natural in a hybrid professional reality and stress the need for facilitation of professional reflection at the organizational level.


Teun Meurs MsC
Teun Meurs Msc is promovendus ‘valorisatie en politieprofessionaliteit’ aan de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen.

Amanda Visch Bsc
Amanda Visch BSc is operationeel specialist bij de Politie Noord-Holland.
Artikel

Jonge daders: worstelen met sorry-zeggen

Is oprecht spijt betuigen doenlijk?

Tijdschrift Tijdschrift voor Herstelrecht, Aflevering 1 2018
Trefwoorden Young offenders, Remorse, Sincerity, Perceptions-mismatch, victims
Auteurs Bas van Stokkom
SamenvattingAuteursinformatie

    The apologies offered by young offenders in restorative justice conferences are often of poor quality. In this article the difficulties that accompany the offering of excuses are discussed. Offenders sometimes lack the language skills to pronounce an adequate apology, are anxious or insecure or believe that they have not been treated fairly. The mediation setting itself also has effects: sometimes perpetrators feel intimidated and feel compelled to say something that resembles an excuse. A related problem is that the perceptions about the sincerity of the apology can vary considerably. This perception-mismatch also occurs among victims: what one victim considers sincere is ‘fake’ for another. Many people
    – also advocates of restorative justice – trust that the offender will offer a sincere apology, without realizing that this is not self-evident in a thorny confrontation setting. This article aims to temper this sincerity-expectation.


Bas van Stokkom
Bas van Stokkom is hoofdredacteur van dit tijdschrift. Hij is verbonden aan de vaksectie Strafrecht & Criminologie, Faculteit der Rechtsgeleerdheid, Radboud Universiteit Nijmegen. Tot de thema’s die in zijn onderzoek aan bod komen, behoren politie, burgerschap en lokale veiligheidszorg, straftheorie en herstelrecht. www.basvanstokkom.nl

Simon Groen
Simon Groen is coach en trainer geweldloze communicatie. Hij verzorgde seminars over lichaamstaal bij ‘DenkProducties’, sprak regelmatig op de radio over communicatie en coachte politici en TED-sprekers in hun presentatievaardigheden. Naast zijn trainingen is Simon Groen actief als comedy-acteur. Samen met zijn broer maakt hij komische filmpjes voor het tv-programma ‘Het Klokhuis’. www.simongroen.nl
Diversen

Lokale oplossingen voor problemen in asielopvang: de ‘vluchtelingencrisis’ als window of opportunity

Tijdschrift Tijdschrift over Cultuur & Criminaliteit, Aflevering 3 2017
Trefwoorden asylum reception, local turn, Plan Einstein, experimental governance
Auteurs dr. Karin Geuijen, dr. Rianne Dekker en dr. Caroline Oliver
SamenvattingAuteursinformatie

    During the recent ‘refugee crisis’, governments have been confronted with various problems concerning asylum reception. In several locations in the Netherlands, as well as elsewhere in Europe and beyond, new local forms of experimenting around the issue of asylum reception have begun. One example is Utrecht’s ‘Plan Einstein’. In Overvecht, a district of the city, an office building has been converted into an asylum shelter, where 400 asylum seekers live together with 38 non-refugee youngsters from Utrecht. The Centre runs courses and activities, offered to both asylum seekers (including those who do not yet have a residence status) and local residents. Employing the concepts of ‘multilevel governance’ and ‘experimental governance’, this article indicates why this initiative was able to be realized at this location and at this time.


dr. Karin Geuijen
Dr. Karin Geuijen is als universitair docent verbonden aan het departement bestuurs- en organisatiewetenschap, Universiteit Utrecht. E-mail: k.geuijen@uu.nl.

dr. Rianne Dekker
Dr. Rianne Dekker is als universitair docent verbonden aan het departement bestuurs- en organisatiewetenschap, Universiteit Utrecht. E-mail: r.dekker1@uu.nl.

dr. Caroline Oliver
Dr. Caroline Oliver is senior lecturer bij het department of social sciences,University of Roehampton, Londen. E-mail: caroline.oliver@roehampton.ac.uk.
Artikel

Veilige resocialisatie van zedendaders met inzet van vrijwilligers

Tijdschrift PROCES, Aflevering 6 2017
Trefwoorden COSA, Zedendelinquenten, Resocialisatie, Vrijwilligers
Auteurs Dr. Mechtild Höing en Audrey Alards
SamenvattingAuteursinformatie

    Circles of Support and Accountability (COSA) is a method in which volunteers support and monitor a convicted sex offender during his or her re-entry into society in order to prevent new sex offences. COSA was developed in Canada in 1994 as a grass roots approach to an acute crisis in a small town near Toronto, and since then has spread throughout Canada. In 2002, the COSA model was introduced and further developed in England, and from there the approach found its way to the Netherlands, where circle projects are provided by the Dutch Probation Organization since 2010. Until now, more than one hundred sex offenders (‘core members’ in a circle) have participated in a circle in the Netherlands. Although the COSA model predates the Good Lives Model, it’s basic principles align very well to the Good Lives Model. In COSA, a group of three to five volunteers form a surrogate social network, that offers social inclusion, practical and moral support in all kinds of daily challenges the core member faces, and that monitors risk and risk behavior. The volunteers are supervised by a professional circle-coordinator and supported by professionals who are involved in the core members’ after care arrangements. The COSA intervention model describes a number of conditions and strategies that support its effectiveness. Canadian, American and English case-control studies into the effectiveness of COSA shows a substantial reduction of offending behavior in core members compared to controls. Since the international proliferation of the COSA model is ever increasing, protecting the program integrity is a growing concern, and stresses the need for international cooperation between COSA providers.


Dr. Mechtild Höing
Dr. Mechtild Höing is socioloog aan het Expertisecentrum Veiligheid van de Avans Hogeschool en projectleider en lid van de kenniskring lectoraat Veiligheid in afhankelijkheidsrelaties.

Audrey Alards
Audrey Alards is werkzaam bij Reclassering Nederland; als cirkelcoördinator is zij sinds 2009 werkzaam voor COSA.
Jurisprudentie

De onbelemmerde richtlijnconforme uitleg van artikel 9a Waadi

HR 14 april 2017, ECLI:NL:HR:2017:689, JAR 2017/136, m.nt. F.G. Laagland (zzp’er/Focus on Human B.V.)

Tijdschrift Arbeidsrechtelijke Annotaties, Aflevering 2 2017
Trefwoorden Waadi, Belemmeringsverbod, Uitzendrichtlijn, Overeenkomst van opdracht, Inlener
Auteurs Prof. A.R. Houweling
SamenvattingAuteursinformatie

    In artikel 9a Waadi is een verbod op het stellen van belemmeringsbedingen bij ‘terbeschikkingstelling van arbeidskrachten’ opgenomen. Aanleiding voor dit verbod was de equivalent in de Uitzendrichtlijn die Nederland moest implementeren. De parlementaire geschiedenis van artikel 9a Waadi geeft geen houvast voor de uitleg van het precieze bereik van het artikel. Er wordt enkel verwezen naar de Uitzendrichtlijn die deels via de Waadi in de Nederlandse wetgeving is geïmplementeerd. Bijgevolg is voor het bereik van artikel 9a Waadi het bereik van artikel 6 lid 2 Uitzendrichtlijn van belang. Het Hof van Justitie van de EU heeft tot op heden geen uitspraak gedaan over het precieze bereik van artikel 6 lid 2 Uitzendrichtlijn. Dit maakt het oordeel van de Hoge Raad van 14 april 2017 (ECLI:NL:HR:2017:689, JAR 2017/136, m.nt. F.G. Laagland (zzp’er/Focus on Human B.V.)) en diens weigering prejudiciële vragen te stellen extra interessant. De auteur staat in dit commentaar stil bij twee vragen:
    Beschermt artikel 9a Waadi ook een ex-werknemer die bij de inlener op basis van een overeenkomst van opdracht (geen arbeidsovereenkomst) werkzaamheden gaat verrichten? En zo ja, bieden de tekst en toelichting van artikel 9a Waadi de nationale rechter voldoende ruimte richtlijnconform te interpreteren?
    Beschermt artikel 9a Waadi ook de werknemer die reeds een vast contract heeft bij de uitlener?


Prof. A.R. Houweling
Prof. A.R. Houweling is hoogleraar Arbeidsrecht aan de Erasmus School of Law.
Artikel

De h-grond voor managers en directeuren: for better or for worse?

Tijdschrift Tijdschrift voor Ontslagrecht, Aflevering 2 2017
Trefwoorden h-grond, managers, directeuren, ontslag, ‘verschil van inzicht’ / inzicht
Auteurs mr. Chiraz Muradin
SamenvattingAuteursinformatie

    Ontslag van managers en directeuren wordt veelal gebaseerd op de h-grond, het in de wetsgeschiedenis genoemde ‘verschil van inzicht’ en andere relatief vage omstandigheden als een ‘vertrouwensbreuk’; ‘tegenvallende resultaten’ of ‘gebrek aan draagvlak’. Dat heeft inmiddels tot de nodige jurisprudentie geleid.
    De vraag rijst of de h-grond en het genoemde ‘verschil van inzicht’ geschikt zijn voor een dergelijk ontslag. Ik beantwoord die vraag op basis van uitgebreid onderzoek van de wetsgeschiedenis, literatuur en jurisprudentie alsmede mijn ervaringen in de praktijk genuanceerd positief en meen dat de h-grond voor deze doelgroep eerder tot een voldragen en geaccepteerde ontslaggrond kan leiden.


mr. Chiraz Muradin
Advocaat bij de Brauw Blackstone Westbroek
Artikel

Zó houdt u de samenwerking leuk

Maatschap

Tijdschrift Advocatenblad, Aflevering 3 2017
Auteurs Nathalie de Graaf en Flos Vingerhoets
Auteursinformatie

Nathalie de Graaf

Flos Vingerhoets
Illustraties
Artikel

Weerbaarder door reflectie

Ervaringen in PI Vught

Tijdschrift PROCES, Aflevering 6 2016
Trefwoorden Gevangenispersoneel, Werkstress, Weerbaarheid, Reflectie
Auteurs Marie-José Geenen, Frank Stolzenbach, Diana Tedeschi e.a.
SamenvattingAuteursinformatie

    This article discusses the importance of reflection for prison staff. Their work is both physical and emotionally incriminating. That increases risk on turnover, burn-out, psychosomatic diseases and negative experiences with prisoners. To render all challenges in their work it’s important to build up resiliency. One of the means to stimulate resilience is organized reflection. It is described how guided by experts, reflecting on own experiences can contribute to resilience of prison employees and strengthen their learning capacity. That is done by literature study and a description of experiences with organized reflection in PI Vught.


Marie-José Geenen
Marie-José Geenen is docent-onderzoeker aan de Hogeschool Utrecht.

Frank Stolzenbach
Frank Stolzenbach is supervisor bij de PI Vught.

Diana Tedeschi
Diana Tedeschi is supervisor bij de PI Vught.

Camiel van der Roest
Camiel van der Roest is supervisor bij de PI Vught.

Dr. Janine Jansen
Dr. Janine Jansen is lector Veiligheid in Afhankelijkheidsrelaties aan het Expertisecentrum Veiligheid van de Avans Hogeschool. Tevens is zij voorzitter van de redactie van PROCES.

Prof. dr. Emile Kolthoff
Prof. dr. Emile Kolthoff is lector Veiligheid, Openbare orde en Recht aan het Expertisecentrum Veiligheid van de Avans Hogeschool.
Toont 21 - 40 van 97 gevonden teksten
« 1 2 4 5
U kunt door de volledige tekst zoeken naar alle artikelen door uw zoekterm in het zoekveld in te vullen. Als u op de knop 'Zoek' heeft geklikt komt u op de zoekresultatenpagina met filters, die u helpen om snel bij het door u gezochte artikel te komen. Er zijn op dit moment twee filters: rubriek en jaar.