Verfijn uw zoekresultaat

Zoekresultaat: 81 artikelen

x
De zoekresultaten worden gefilterd op:
Tijdschrift Tijdschrift voor Ontslagrecht x Rubriek Article x
Artikel

De begroting van de billijke vergoeding in het arbeidsrecht

Tijdschrift Tijdschrift voor Ontslagrecht, Aflevering 4 2017
Trefwoorden Billijke vergoeding, 681, Schadebegroting, New haistyle, Ernstig verwijtbaar handelen
Auteurs mr. Niels Jansen en mr. Rachel Rietveld
SamenvattingAuteursinformatie

    Al sinds de inwerkingtreding van de Wwz bestaat de vraag hoe de hoogte van de billijke vergoeding moet worden bepaald. In het New Hairstyle-arrest beantwoordde de Hoge Raad onder andere de vraag of de gevolgen van het ontslag als gevolg van het ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever mogen worden meegenomen bij de bepaling van de hoogte van de billijke vergoeding bevestigend. De auteurs bezien hoe het arrest van invloed is op de verschillende billijke vergoedingen en maken daartoe een vergelijking met de oude 681-schadevergoeding. Uiteindelijk worden handvatten gegeven tot een juiste onderbouwing van de hoogte van de billijke vergoeding te komen.


mr. Niels Jansen
docent/onderzoeker arbeidsrecht

mr. Rachel Rietveld
Onderzoeker en ontwikkelaar
Artikel

De wetsgeschiedenis als bron van rechtsvinding in het arbeidsrecht (I)

Tijdschrift Tijdschrift voor Ontslagrecht, Aflevering 3 2017
Trefwoorden rechtsvinding, wetshistorische uitleg, Wwz, ontslagrecht
Auteurs mr. dr. Hanneke Bennaars, mr. Marloes Diepenbach en Marko Jovovic
SamenvattingAuteursinformatie

    In dit artikel wordt onderzocht hoe de rechter de wetsgeschiedenis gebruikt bij de rechtsvinding. Aan de hand van een theoretisch kader wordt Wwz-jurisprudentie geanalyseerd op een aantal arbeidsrechtelijke terreinen die door de Wwz zijn gewijzigd.


mr. dr. Hanneke Bennaars
Onderzoeker

mr. Marloes Diepenbach
Promovenda

Marko Jovovic
Studentassistent
Artikel

Ontslag oudere werknemers anno 2017 nader bezien

Tijdschrift Tijdschrift voor Ontslagrecht, Aflevering 3 2017
Trefwoorden Gelijke behandeling, Leeftijdsdiscriminatie, AOW-gerechtigden, Oudere werknemers, Onthouden transitievergoeding
Auteurs mr. Cornelien Donner-Broersma en mr. Irene Vermeeren-Keijzers
SamenvattingAuteursinformatie

    Oudere werknemers nemen een bijzondere positie in binnen het Nederlandse ontslagrecht ten opzichte van hun jongere collega’s. Zo kunnen werkgevers onder de Wwz de arbeidsovereenkomst van werknemers op de AOW-gerechtigde leeftijd of nadat zij deze hebben bereikt veelal opzeggen zónder toestemming van het UWV en hebben AOW-gerechtigde werknemers geen recht op een transitievergoeding. Bovendien is met de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd het arbeidsrechtelijke regime voor AOW-gerechtigde werknemers versoepeld ten gunste van werkgevers teneinde oudere werknemers langer te laten participeren in het arbeidsproces. Deze relatief nieuwe wettelijke bepalingen staan echter op gespannen voet met recente Europese rechtspraak en snel veranderende maatschappelijke opvattingen in Nederland.


mr. Cornelien Donner-Broersma
Advocaat

mr. Irene Vermeeren-Keijzers
Advocaat (partner)
Artikel

De gelijkwaardige voorziening: geen gezeik iedereen rijk?

Tijdschrift Tijdschrift voor Ontslagrecht, Aflevering 3 2017
Trefwoorden gelijkwaardige voorziening, transitievergoeding, cao, sociaal plan, vergoeding
Auteurs mr. Niels Jansen
SamenvattingAuteursinformatie

    De gelijkwaardige voorziening leek na anderhalf jaar Wwz veroordeeld tot een anoniem bestaan, maar niets blijkt minder waar. De oogst van het huidige kalenderjaar tot heden: vijf uitspraken en een controversieel verklaard wetsvoorstel. Al met al genoeg reden deze rechtsfiguur aan een nader onderzoek te onderwerpen. In deze bijdrage worden onder meer enkele voor de praktijk relevante knelpunten besproken.


mr. Niels Jansen
als docent/onderzoeker arbeidsrecht verbonden aan de Universiteit van Amsterdam
Artikel

De verschuldigdheid van de transitievergoeding bij diverse beëindigingsmodaliteiten

Tijdschrift Tijdschrift voor Ontslagrecht, Aflevering 3 2017
Trefwoorden transitievergoeding, beëindiging door gerechtshof, ontbindende voorwaarde, ontslag bestuurder, wetgever
Auteurs mr. Koos Janssens
SamenvattingAuteursinformatie

    In artikel 7:673 BW is geregeld in welke gevallen een transitievergoeding verschuldigd is, maar die opsomming van beëindigingsmodaliteiten lijkt niet volledig te zijn. Janssens onderzoekt verschillende wijzen van beëindiging betoogt onder meer dat de transitievergoeding ook verschuldigd is indien een arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt door het intreden van een ontbindende voorwaarde, alsmede indien het gerechtshof op grond van artikel 7:683 lid 5 of 6 BW een einde maakt aan de arbeidsovereenkomst.


mr. Koos Janssens
Advocaat bij Hogan Lovells
Artikel

Herstel van de arbeidsovereenkomst onder de Wwz

De theorie, de statistieken en de parenthesen van de Hoge Raad

Tijdschrift Tijdschrift voor Ontslagrecht, Aflevering 3 2017
Trefwoorden Herstel van de arbeidsovereenkomst, Vlisco-beschikking, Mediant-beschikking, Herstelveroordeling, Billijke vergoeding
Auteurs prof. mr. Ruben Houweling
SamenvattingAuteursinformatie

    De auteur analyseert de rechtsfiguur ‘herstel van de arbeidsovereenkomst’ aan de hand van de wetsgeschiedenis, theorie, recente rechtspraak van de Hoge Raad (Mediant- en Vlisco-beschikkingen) en een statistische analyse van lagere rechtspraak onder de Wwz.


prof. mr. Ruben Houweling
Hoogleraar
Artikel

Werknemersverzoeken in cijfers

Tijdschrift Tijdschrift voor Ontslagrecht, Aflevering 3 2017
Trefwoorden Cijfers, Werknemersverzoek, 6:671c BW, Ernstig verwijtbaar handelen
Auteurs mr. Marit Beukhof en mr. Rachel Rietveld
Auteursinformatie

mr. Marit Beukhof
Onderzoeker en ontwikkelaar

mr. Rachel Rietveld
Onderzoeker en ontwikkelaar
Artikel

Access_open De bedenktermijn doorgedacht

Tijdschrift Tijdschrift voor Ontslagrecht, Aflevering 2 2017
Trefwoorden Schriftelijkheidsvereiste, bedenktermijn, beëindigingsovereenkomst
Auteurs mr. dr. Hanneke Bennaars en mr. Anita van Empel
SamenvattingAuteursinformatie

    De bedenktermijn in de beëindigingsovereenkomst en het vormvereiste van schriftelijkheid is een nieuw fenomeen. In dit artikel wordt het schriftelijkheidsvereiste onderzocht in het licht van het algemeen vermogensrecht en wordt de arbeidsrechtelijke bedenktermijn vergeleken met andere bedenktermijnen uit het civiele recht. Ten slotte wordt een aantal casusposities behandeld.


mr. dr. Hanneke Bennaars
Onderzoeker

mr. Anita van Empel
Legal manager arbeidszaken ABN AMRO Bank NV
Artikel

Herplaatsing binnen het concern

Tijdschrift Tijdschrift voor Ontslagrecht, Aflevering 2 2017
Trefwoorden concern, herplaatsing, ontslaggronden, Wwz
Auteurs prof. dr. Ronald Beltzer en Mr. Simone Schmeetz
SamenvattingAuteursinformatie

    In dit artikel staat de met de Wwz gecodificeerde herplaatsingsverplichting binnen het concern centraal. De auteurs analyseren de reikwijdte van deze plicht en behandelen de rechtspraak op dit punt, zoals gewezen onder de Wwz. Voorts staan zij stil bij de gevolgen voor de arbeidsovereenkomst van een geslaagde herplaatsing. De auteurs concluderen dat meer richting voor de praktijk gewenst is.


prof. dr. Ronald Beltzer
Hoogleraar Arbeid & Onderneming (UvA)

Mr. Simone Schmeetz
Advocaat (Liber Dock)
Artikel

Billijke vergoeding: verlagende factoren in cijfers

Tijdschrift Tijdschrift voor Ontslagrecht, Aflevering 2 2017
Trefwoorden Cijfers, financiële situatie, gemiddelde, Billijke vergoeding, verzocht
Auteurs mr. Marit Beukhof en mr. Rachel Rietveld
SamenvattingAuteursinformatie

    Veel verschillende omstandigheden bij zowel werkgever als werknemer zijn van invloed op de hoogte van de billijke vergoeding. In dit artikel wordt door de auteurs geschetst wat de invloed van vergoeding-verlagende factoren is en hoe de toegekende bedragen zich verhouden tot de verzochte.


mr. Marit Beukhof
Onderzoeker en ontwikkelaar

mr. Rachel Rietveld
Onderzoeker en ontwikkelaar
Artikel

Knelpunten bij opvolgend werkgeverschap

Tijdschrift Tijdschrift voor Ontslagrecht, Aflevering 2 2017
Trefwoorden opvolgend werkgeverschap, aanleidingscriterium, transitievergoeding, faillissement, 7:668a lid 6 BW
Auteurs mr. Ans Looijenga en mr. Eylard van Fenema
SamenvattingAuteursinformatie

    De invulling van het begrip opvolgend werkgeverschap sinds de Wwz roept vele vragen op die niet volledig door de wetgever lijken te zijn voorzien. De auteurs geven een uiteenzetting van knelpunten die daarbij in het oog springen.


mr. Ans Looijenga
Jurist bij FNV (Individuele Belangenbehartiging)

mr. Eylard van Fenema
Advocaat bij Kennedy Van der Laan
Artikel

De h-grond voor managers en directeuren: for better or for worse?

Tijdschrift Tijdschrift voor Ontslagrecht, Aflevering 2 2017
Trefwoorden h-grond, managers, directeuren, ontslag, ‘verschil van inzicht’ / inzicht
Auteurs mr. Chiraz Muradin
SamenvattingAuteursinformatie

    Ontslag van managers en directeuren wordt veelal gebaseerd op de h-grond, het in de wetsgeschiedenis genoemde ‘verschil van inzicht’ en andere relatief vage omstandigheden als een ‘vertrouwensbreuk’; ‘tegenvallende resultaten’ of ‘gebrek aan draagvlak’. Dat heeft inmiddels tot de nodige jurisprudentie geleid.
    De vraag rijst of de h-grond en het genoemde ‘verschil van inzicht’ geschikt zijn voor een dergelijk ontslag. Ik beantwoord die vraag op basis van uitgebreid onderzoek van de wetsgeschiedenis, literatuur en jurisprudentie alsmede mijn ervaringen in de praktijk genuanceerd positief en meen dat de h-grond voor deze doelgroep eerder tot een voldragen en geaccepteerde ontslaggrond kan leiden.


mr. Chiraz Muradin
Advocaat bij de Brauw Blackstone Westbroek
Artikel

Access_open Het ontslag op staande voet in cijfers

Tijdschrift Tijdschrift voor Ontslagrecht, Aflevering 1 2017
Trefwoorden Dringende reden, Ontslag op staande voet, Cijfers, Billijke vergoeding, Aantallen
Auteurs mr. Marit Beukhof en mr. Rachel Rietveld
SamenvattingAuteursinformatie

    In dit artikel geven de auteurs inzicht in hoe vaak vernietiging van een ontslag op staande voet is verzocht. Hierbij wordt ook ingegaan op andere cijfers die verband houden met een ontslag wegens een dringende reden, zoals de hoogte van verschillende vergoedingen. De auteurs beginnen met een korte uiteenzetting van de mogelijke gerechtelijke procedures na een ontslag op staande voet.


mr. Marit Beukhof
Onderzoeker en ontwikkelaar

mr. Rachel Rietveld
Onderzoeker en ontwikkelaar
Artikel

Access_open WNT en Wwz bijten elkaar niet

Stapeling vergoedingen voor topfunctionaris mogelijk?

Tijdschrift Tijdschrift voor Ontslagrecht, Aflevering 1 2017
Trefwoorden WNT, Ontslagvergoeding, Transitievergoeding, Topfunctionaris, Wwz, Employment law
Auteurs mr. Corine Vernooij en mr. Barbara Voermans
SamenvattingAuteursinformatie

    Kan een wettelijk verschuldigde transitievergoeding cumuleren met een tussen een WNT-plichtige instelling en een topfunctionaris overeengekomen ontslagvergoeding, indien de som van de vergoedingen hoger uitvalt dan het WNT-maximum van € 75.000?
    Volgens de Kantonrechter Amsterdam staat het een WNT-plichtige instelling en een topfunctionaris niet vrij naast de transitievergoeding een ontslagvergoeding overeen te komen, althans voor zover deze samen boven het WNT-maximum zouden uitkomen.
    In dit artikel wordt aan de hand van de WNT, Wwz en wetsgeschiedenis betoogd dat de transitievergoeding wel degelijk kan cumuleren met een ontslagvergoeding, ook als de transitievergoeding en de ontslagvergoeding gezamenlijk meer bedragen dan het WNT-maximum.


mr. Corine Vernooij
Lawyer

mr. Barbara Voermans
Lawyer

    De ontbindende voorwaarde lijkt niet meer te passen binnen het Wwz stelsel


mr. Marian van Eck
Advocaat Partner Liber Dock
Artikel

Access_open Is er onder de Wwz nog plaats voor de ontbindende voorwaarde?

De ontbindende voorwaarde onder de Wwz - een korte polemiek

Tijdschrift Tijdschrift voor Ontslagrecht, Aflevering 1 2017
Trefwoorden Ontbindende voorwaarde, Ontslag, Wwz
Auteurs prof. mr. Jaap van Slooten
SamenvattingAuteursinformatie

    De Wwz heeft geen verandering gebracht in de (on)mogelijkheid om een ontbindende voorwaarde op te nemen in de arbeidsovereenkomst


prof. mr. Jaap van Slooten
Hoogleraar arbeidsrecht

    Met de verkiezingen van maart 2017 in aantocht zijn de verkiezingsprogramma’s bekend gemaakt. Een grote visie op de arbeidsmarkt blijkt te ontbreken. Opvallend is dat diverse partijen de mogelijkheden voor tijdelijke arbeid willen uitbreiden. Op de vraag waarom zo veel gebruik wordt gemaakt van tijdelijke arbeid, wordt niet ingegaan. De politieke partijen bouwen met de programma’s voornamelijk verder op het bestaande systeem.
    Het CPB heeft onlangs gewezen op de groei van de flexibele arbeid en bijbehorende gevaren . Uitdrukkelijk is aangekaart dat de keuze aan de politiek is. De politiek is (echter niet met een verstrekkende visie gekomen over de arbeidsmarkt en dat is een gemis.


mr. Ea Visser
advocaat
Artikel

Access_open Een transitievergoeding na een terecht gegeven ontslag op staande voet?

Tijdschrift Tijdschrift voor Ontslagrecht, Aflevering 1 2017
Trefwoorden Transitievergoeding, Ontslag op staande voet, Gefixeerde schadevergoeding, (ernstig) verwijtbaar handelen
Auteurs prof. mr. Evert Verhulp
Samenvatting

    In deze bijdrage onderzoekt de auteur of na de invoering van de Wwz nog reden is vast te houden aan de gedachte dat een werknemer geen verwijt hoeft te treffen van de dringende reden om hem terecht op staande voet te kunnen ontslaan. Indien aan die gedachte wordt vastgehouden, is de vraag of dan niet over en weer vorderingen ontstaan, want waar de werkgever de transitievergoeding aan de werknemer moet betalen, kan de werknemer aan de werkgever de gefixeerde schadevergoeding moeten betalen.


prof. mr. Evert Verhulp
Artikel

Access_open Het gebrekkige afspiegelen door het UWV

Tijdschrift Tijdschrift voor Ontslagrecht, Aflevering 1 2017
Trefwoorden UWV, Afspiegelingsbeginsel, Rangorde
Auteurs mr. Rachel Rietveld
SamenvattingAuteursinformatie

    De afspiegeling die werkgever verplicht moet maken bij ontslagen wegens bedrijfseconomische redenen, is een moeilijke opgave. De regels die het UWV heeft opgesteld zijn naast lastig, ook nog eens incompleet en ze worden niet altijd goed uitgevoerd. In dit artikel gaat de auteur in op de doelstelling van afspiegeling en hoe dit doel (beter) bereikt kan worden.


mr. Rachel Rietveld
Onderzoeker en ontwikkelaar
Toont 61 - 80 van 81 gevonden teksten
1 2 4
U kunt door de volledige tekst zoeken naar alle artikelen door uw zoekterm in het zoekveld in te vullen. Als u op de knop 'Zoek' heeft geklikt komt u op de zoekresultatenpagina met filters, die u helpen om snel bij het door u gezochte artikel te komen. Er zijn op dit moment twee filters: rubriek en jaar.