Verfijn uw zoekresultaat

Zoekresultaat: 90 artikelen

x
De zoekresultaten worden gefilterd op:
Tijdschrift Nederlands-Vlaams tijdschrift voor mediation en conflictmanagement x
Praktijk

Interview met Mauk Mulder, de rebelse professor die de machtsrelaties duidt

Tijdschrift Nederlands-Vlaams tijdschrift voor mediation en conflictmanagement, Aflevering 02 2007
Trefwoorden Mediation, Ambtenaar, Ondernemingsraad, Vader, Aansprakelijkheid, Bouw, Eigenaar, Inbreng, Levering, Student
Auteurs Kil, A.

Kil, A.
Artikel

Uw zakelijk conflict onder controle? Een korte beschouwing over waarom en hoe van integraal conflictmanagement naar aanleiding van twee recente boeken

Tijdschrift Nederlands-Vlaams tijdschrift voor mediation en conflictmanagement, Aflevering 02 2008
Trefwoorden Mediation, Gerechtelijke procedure, Contract, Arbitrage, Geschilbeslechting, E-business, Burgerlijke rechtsvordering, Schadevergoeding, Aansprakelijkheid, Juridisch adviseur
Auteurs Eijsbouts, A.J.A.J.

Eijsbouts, A.J.A.J.
Artikel

Geslaagde samensmelting tussen <i>best practices</i> en de nieuwste inzichten uit de wetenschap: Boekbespreking <i>Geschilafdoening in zakelijke contracten</i>

Tijdschrift Nederlands-Vlaams tijdschrift voor mediation en conflictmanagement, Aflevering 02 2008
Trefwoorden Mediation, Contract, Geschilbeslechting, Geschillenregeling, Arbitrage, Tussenkomst, Samensmelting, Bindend advies, Aanbeveling, Gerechtelijke procedure
Auteurs Schonewille, M.

Schonewille, M.

Liefhebber, H.
Artikel

The art of the deal 'Deal Mediation'

Tijdschrift Nederlands-Vlaams tijdschrift voor mediation en conflictmanagement, Aflevering 02 2008
Trefwoorden Mediation, Mediator, E-business, Interest, Making, Concern, Conciliator, Due diligence, Elektronisch geld, Service
Auteurs Abrams, H.

Abrams, H.
Praktijk

Over nut en noodzaak van goede geschillenregelingen voor (familie)bedrijven

Tijdschrift Nederlands-Vlaams tijdschrift voor mediation en conflictmanagement, Aflevering 4 2009
Trefwoorden impasse, geschillenregeling, enquêterecht, deskundigenbericht
Auteurs dr. Bart Prinsen en Carmen Verschuur-Buijssen
SamenvattingAuteursinformatie

    In companies people work together intensively, especially in family run companies. In such a situation, the interests (income, capital and employment) can be enormous when parties fail to live up to each others expectations.How to deal with situations when parties are in a dead-lock and the continuity of the business is at stake? Depending on the legal form of the company and the type of conflict, there are different legal actions to settle a (legal) conflict. However, there are so many rules and different procedures for each type of legal form, that it may dazzle the reader. Moreover, these procedures may take a long time, while the parties in a family dead-lock desire an expert/arbiter/mediator proceeding expeditiously.In a sense a marriage is also a family run company. The following experiences from the area of family law are described: the processes of a divorce, the break-up announcement (the opposite of the marriage proposal), the experiment in court with the so-called regierechter in family cases, the prenuptial agreement and the plan for parenthood after a divorce. Our conclusion is that in case of a dead-lock, parties need to have a good set of rules on the settlement of disputes, to find a qualified expert/arbiter/mediator having knowledge and experience in financial/tax/pension/legal matters and familiar with dealing with emotions in a deadlock.


dr. Bart Prinsen
Bart Prinsen is advocaat ondernemingsrecht bij MannaertsAppels AdvocatenNotarissen te Breda, lid van Teamwork = Maetwerk, expertisegroep bij conflicten en conflictbeheersing rondom vennootschap en rechtspersoon, en docent ondernemingsrecht aan het Departement Business Law van de Universiteit van Tilburg.

Carmen Verschuur-Buijssen
Carmen Verschuur-Buijssen is advocaat personen- en familierecht bij Asselbergs & Klinkhamer advocaten te Etten-Leur (voorheen rechterlijk ambtenaar in opleiding bij de rechtbank te Breda en docente contract- en aansprakelijkheidsrecht aan het Departement Privaatrecht van de Universiteit van Tilburg).
Artikel

Arbeid en ICMS: opbrengsten, weerstanden en intenties

Tijdschrift Nederlands-Vlaams tijdschrift voor mediation en conflictmanagement, Aflevering 3 2009
Trefwoorden ICMS, Integrated Conflict Management System, arbeidsconflicten
Auteurs Mr. dr. Rob Jagtenberg en Mr. dr. Annie de Roo
SamenvattingAuteursinformatie

    In their contribution ‘Employment and ICMS’, Rob Jagtenberg and Annie de Roo discuss the yields that an integrated conflict management system may bring to individual workers, to the company or organisation, and to society as a whole. Few organisations have adopted ICMS as yet. Therefore, the authors analyse the resistance against introduction of ICMS in some detail, especially resistance on the part of management, which likely will be decisive.Recent developments in the world economy and in politics however, may change the leverage in favour of introducing ICMS still, in the years to come.


Mr. dr. Rob Jagtenberg
Rob Jagtenberg verricht vergelijkend onderzoek naar mediation en conflictmanagement in Europa en was rapporteur-generaal bij de Raad van Europa over het onderwerp mediation.

Mr. dr. Annie de Roo
Annie de Roo is hoofdredacteur van TMD.

Roman Zykov
Roman Zykov, LL.M, PhD, is a Senior Associate with the International Arbitration Practice of Hannes Snellman Attorneys (Moscow/Helsinki). Roman can be contacted at roman.zykov@hannessnellman.com.
Artikel

Case study: the international CSR conflict and mediation

Supply-chain responsibility: western customers and the Indian textile industry

Tijdschrift Nederlands-Vlaams tijdschrift voor mediation en conflictmanagement, Aflevering 2 2009
Trefwoorden corporate social responsibility, international CSR conflicts, supply-chain responsibility, CSR
Auteurs Tineke Lambooy
SamenvattingAuteursinformatie

    In 2008, Ruud Lubbers led a mediation process to resolve the conflicts which had arisen between two Dutch campaigning organisations, various Indian non-governmental organisations (NGOs) and labour unions, two Dutch internet providers, an Indian clothing producer and a Dutch jeans brand. The mediation took place at the request of the disagreeing parties and the Dutch and Indian governments. The conflict related to corporate social responsibility (CSR) standards followed by the textile companies.In this contribution the effects of campaigning and litigating in issues concerning CSR will be examined. Limiting the analysis to CSR conflicts in the textile industry, the author will reflect on these new types of international conflicts in a globalising world and will share her view on appropriate ways to avoid them or, ultimately, to (re)mediate them if necessary.This contribution informs the reader about the events in India and the Netherlands which led to the escalation of the conflict. It provides an overview of the conflict resolution procedures and elaborates on the outcome of the ‘Lubbers Mediation’. The applicable legal and soft law labour standards are compared as well as the parties’ communication strategies. Lastly, this case is contrasted with other CSR conflicts in the textile industry, revealing a hidden conflict.


Tineke Lambooy
Tineke Lambooy is a Senior Researcher at Nyenrode Business University (Nyenrode) in the field of corporate social responsibility (CSR) and she lectures in Legal Aspects of Globalisation-CSR, and Mergers & Acquisitions at Utrecht University, the Netherlands. She is completing a PhD on the Legal Aspects of CSR. Ms Lambooy assisted Mr Lubbers as a mediator in the conflict discussed in this contribution. E-mail: T.Lambooy@nyenrode.nl or T.E.Lambooy@uu.nl.

    In this contribution the focus is on whether mediation, as it is practiced today, can be regarded as a profession and if so, whether it belongs to the ‘new’ or ‘old’ professions. In an attempt to answer this question the structure of the body of knowledge and the predictability of the outcomes of the application of that body of knowledge are discussed.


Ad Kil
Ad Kil is director of study van de masteropleiding Conflictmanagement aan de Universiteit Maastricht en professor Human Resource Development in Law Firms aan de Nottingham Law School.
Toont 81 - 90 van 90 gevonden teksten
1 2 3 5 »
U kunt door de volledige tekst zoeken naar alle artikelen door uw zoekterm in het zoekveld in te vullen. Als u op de knop 'Zoek' heeft geklikt komt u op de zoekresultatenpagina met filters, die u helpen om snel bij het door u gezochte artikel te komen. Er zijn op dit moment twee filters: rubriek en jaar.