Verfijn uw zoekresultaat

Zoekresultaat: 1451 artikelen

x
Jaar 2016 x
Artikel

Van ‘levensexecuteur’ tot executeur, waar ligt de grens?

Tijdschrift Tijdschrift Erfrecht, Aflevering 6 2016
Trefwoorden levenstestament, gevolmachtigde, executele, subrogatie
Auteurs Mr. dr. N.V.C.E. Bauduin
SamenvattingAuteursinformatie

    Bevoegdheden in levenstestamenten zijn vaak ruim verwoord en omvatten vaak ook allerlei erfrechtelijke bevoegdheden. In deze bijdrage staat de vraag centraal of de gevolmachtigde namens de volmachtgever een executeursbenoeming al dan niet mag aanvaarden én namens de volmachtgever de bevoegdheden van de executeur mag uitoefenen.


Mr. dr. N.V.C.E. Bauduin
Mr. dr. N.V.C.E. Bauduin is als kandidaat-notaris verbonden aan Vrijthofnotarissen te Maastricht en Fellow aan het Centrum voor Notarieel Recht van de Radboud Universiteit Nijmegen.
Artikel

Nieuwe Europese IPR-verordeningen inzake huwelijksvermogensrecht en vermogensrechtelijke gevolgen van geregistreerde partnerschappen

Belangrijkste wijzigingen voor de notariële praktijk

Tijdschrift Tijdschrift Erfrecht, Aflevering 6 2016
Trefwoorden Huwelijksvermogensrechtverordening, geregistreerd partnerschap, toepasselijk recht, IPR, notariële praktijk
Auteurs Mr. J.G. Knot en Mr. J.L.D.J. Maasland
SamenvattingAuteursinformatie

    IPR-vragen omtrent huwelijksvermogens- en partnerschapsvermogensrecht worden vanaf 29 januari 2019 beantwoord aan de hand van de regels uit twee nieuwe Europese verordeningen. Dit artikel beoogt een overzicht te geven van de hoofdlijnen van deze verordeningen. De nadruk ligt daarbij op het toepassingsgebied van beide verordeningen (welke onderwerpen regelen de verordeningen zoal?) en met name de regels van toepasselijk recht. Welke mogelijkheden zijn er tot het uitbrengen van een rechtskeuze en welk recht beheerst het huwelijksvermogens- of partnerschapsvermogensregime als partijen geen rechtskeuze hebben uitgebracht? Beide verordeningen worden besproken vanuit hun belang voor de notariële praktijk. In dat kader komen ook het overgangsrecht en het geldingsbereik van artikel 1:88 BW in grensoverschrijdende gevallen uitdrukkelijk aan de orde.


Mr. J.G. Knot
Mr. J.G. Knot is universitair docent aan de Rijksuniversiteit Groningen, raadsheer-plaatsvervanger in het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden en IPR-adviseur bij PlasBossinade Notarissen te Groningen.

Mr. J.L.D.J. Maasland
Mr. J.L.D.J. Maasland is kandidaat-notaris/partner bij Bluelyn te Rotterdam en universitair gastdocent bij de Erasmus Universiteit Rotterdam.
Case Reports

2016/55 New Supreme Court decision on the distinction between independent contractors and employees (NO)

Tijdschrift European Employment Law Cases, Aflevering 4 2016
Trefwoorden Independent contractors, Employees
Auteurs Marianne Jenum Hotvedt en Anne-Beth Engan
SamenvattingAuteursinformatie

    EU employment protection is usually limited to “employees”, meaning that independent contractors are not covered. However, EU law often leaves it to Member States to determine the meaning of employee. The directives regulating transfers of undertakings, collective redundancies, written working conditions, information and consultation, part-time work, temporary agency workers etc. are all examples of protection covering only ‘employees’ as defined by each Member State.
    Consequently, the interpretation of ‘employee’ at the national level determines whether protection in EU law applies. This case report concerns the distinction between an independent contractor and employee. The question was whether a support worker for a child needing extra care and support should be considered as employed by Ålesund municipality. The majority (4-1) found that the support worker was an employee. The case illustrates how the notion of employee in Norwegian law adapts to new ways of organising work and may be of interest in other jurisdictions.


Marianne Jenum Hotvedt
Marianne Jenum Hotvedt is a postdoctoral fellow at the Department of Private law, University in Oslo. In 2015, she got her Ph.D. on the thesis ‘The Employer Concept’.

Anne-Beth Engan
Anne-Beth Engan is an associate with Advokatfirmaet Selmer DA in Oslo.
ECJ Court Watch

ECJ (Grand Chamber) 18 October 2016, case C-135/15 (Nikiforidis), Applicable law

Republik Griechenland – v – Grigorios Nikiforidis

Tijdschrift European Employment Law Cases, Aflevering 4 2016
Trefwoorden Applicable-law
Samenvatting

    The Rome I Regulation only applies to contracts concluded before 17 December 2009 insofar as the contract has undergone major change afterwards. It precludes overriding mandatory provisions other than those of the forum court.

Case Reports

2016/52 Pregnancy and job offers (NL)

Tijdschrift European Employment Law Cases, Aflevering 4 2016
Trefwoorden Gender, Pregnancy, Dismissal
Auteurs Anton van Leeuwen
SamenvattingAuteursinformatie

    A discriminatory refusal to offer an employee a new employment contract upon expiry of a fixed term contract is not discriminatory dismissal but a discriminatory refusal to give access to employment. The employer is liable for emotional damages.


Anton van Leeuwen
Anton van Leeuwen is an attorney at SteensmaEven in Rotterdam.
ECJ Court Watch

ECJ 14 September 2016, case C-596/14 (De Diego Porras), Fixed-term work

Ana de Diego Porras – v – Ministerio de Defensa

Tijdschrift European Employment Law Cases, Aflevering 4 2016
Trefwoorden Fixed-term work
Samenvatting

    Fixed-term workers must be paid the same severance compensation as comparable permanent workers.

ECJ Court Watch

Case C-409/16. Sex discrimination

Ypourgos Esoterikon, Ypourgos Paideias kai Thriskevmaton – v – Maria-Eleni Kalliri, reference lodged by the Greek Symvoulio tis Epikrateias on 22 July 2016

Tijdschrift European Employment Law Cases, Aflevering 4 2016
Trefwoorden Gender discrimination
ECJ Court Watch

Case C-306/16. Working time

António Fernando Maio Marques da Rosa – v – Varzim Sol – Turismo, Jogo e Animação, S, reference lodged by the Portuguese Tribunal da Relação do Porto on 30 May 2016

Tijdschrift European Employment Law Cases, Aflevering 4 2016
Trefwoorden Working time

    The Employment Appeal Tribunal has upheld an appeal against the finding that a committed Christian teacher who refused to separate from her husband following his conviction for sexual offences would have been dismissed regardless of her faith and therefore such a dismissal was not indirectly discriminatory. The EAT found instead that the Claimant was presented with the choice of having to separate from her husband or be dismissed which subjected people who have a faith-based commitment to marriage to a particular disadvantage.


Laurence Mills
Laurence Mills is an associate at Lewis Silkin LLP: www.lewissilkin.com.

    The Court of Appeal has given guidance on how to determine employment status in discrimination cases where the claimant is engaged on a case-by-case basis. The judgment confirms that the lack of mutual obligations between the putative employer and employee between assignments can be a relevant factor. If an individual is engaged on an assignment-by-assignment basis, with the freedom to turn down work when it is offered, this may imply a lack of subordination during the periods of work. The absence of an overarching ‘umbrella’ contract between assignments may therefore be relevant when determining whether an individual is protected by discrimination law.


Tom McEvoy
Tom McEvoy is a Trainee Solicitor at Lewis Silkin LLP: www.lewissilkin.com.
ECJ Court Watch

ECJ 14 September 2016, case C-16/15 (Pérez López), Fixed-term work

María Elena Pérez López – v – Servicio Madrileño de Salud (Comunidad de Madrid)

Tijdschrift European Employment Law Cases, Aflevering 4 2016
Trefwoorden Fixed-term work
Samenvatting

    Successive fixed-term contracts cannot be justified by legal provisions allowing renewal in order to ensure the provision of certain services of a temporary, auxiliary or extraordinary nature when, in reality, there is no obligation to create additional permanent posts in order to bring an end to the structural use of fixed-term work to fill permanent posts.

ECJ Court Watch

Case C-414/16. Religious discrimination

Vera Egenberger – v – Evangelisches Werk für Diakonie und Entwicklung e.V., reference lodged by the German Bundesarbeitsgericht on 27 July 2016

Tijdschrift European Employment Law Cases, Aflevering 4 2016
Trefwoorden Discrimination, Religion
ECJ Court Watch

Case C-432/16. Maternity

Carolina Minayo Luque – v – Quitxalla Stars, S.L., and Fondo de Garantía Salarial, reference lodged by the Spanish Tribunal Superior de Justicia de Cataluña on 2 August 2016

Tijdschrift European Employment Law Cases, Aflevering 4 2016
Trefwoorden Maternity leave
ECJ Court Watch

Case C-416/16. Transfers of undertakings

Luís Manuel Piscarreta Ricardo – v – Portimão Urbis, EM, SA – in liquidation, Município de Portimão, and EMARP – Empresa Municipal de Águas e Resíduos de Portimão, EM, SA, reference lodged by the Portuguese Tribunal Judicial da Comarca de Faro on 27 July 2016

Tijdschrift European Employment Law Cases, Aflevering 4 2016
Trefwoorden Transfer of Undertaking
ECJ Court Watch

ECJ 21 September 2016, case C-614/15 (Popescu), Fixed-term employment

Rodica Popescu – v – Directia Sanitar Veterinara si pentru Siguranta Alimentelor Gorj

Tijdschrift European Employment Law Cases, Aflevering 4 2016
Trefwoorden Fixed-term work
Samenvatting

    The fact that veterinary health inspections are non-permanent in nature does not justify successive fixed-term contracts unless the renewal of those contracts is in fact aimed at covering a specific need in the relevant sector, without the underlying reason being budgetary considerations.

Case Reports

2016/51 Separate discrimination claims relating to an unlawful dismissal now possible (PL)

Tijdschrift European Employment Law Cases, Aflevering 4 2016
Trefwoorden Unlawful termination, Unlawful discrimination
Auteurs Dr. Marcin Wujczyk
SamenvattingAuteursinformatie

    It is possible to make a claim for unlawful discrimination in respect of termination of an employment contract even if no claims has been made for unlawful termination.


Dr. Marcin Wujczyk
Dr. Marcin Wujczyk is attorney-at-law, Associated Professor at Jagiellonian University, specialising in labour law, partner at Ksizek Bigaj Wujczyk.
ECJ Court Watch

ECJ 21 September 2016, case C-631/15 (Alvarez Santirso), Fixed-term employment

Carlos Alvarez Santirso – v – Consejería de Educación, Cultura y Deporte del Principado de Asturias

Tijdschrift European Employment Law Cases, Aflevering 4 2016
Trefwoorden Fixed-term work
Samenvatting

    Spanish law which reserves participation in evaluation plans for teachers contravenes Directive 1999/70.

Toont 101 - 120 van 1451 gevonden teksten
1 2 3 4 6 8 9 10 49 50
U kunt door de volledige tekst zoeken naar alle artikelen door uw zoekterm in het zoekveld in te vullen. Als u op de knop 'Zoek' heeft geklikt komt u op de zoekresultatenpagina met filters, die u helpen om snel bij het door u gezochte artikel te komen. Er zijn op dit moment twee filters: rubriek en jaar.