Verfijn uw zoekresultaat

Zoekresultaat: 1451 artikelen

x
Jaar 2016 x
Case Reports

2016/57 No compensation for an invalid non-compete clause where no harm shown (FR)

Tijdschrift European Employment Law Cases, Aflevering 4 2016
Trefwoorden Non-compete, Damage compensation
Auteurs Claire Toumieux en Susan Ekrami
SamenvattingAuteursinformatie

    An employee who could not prove any harm resulting from an invalid non-compete clause in his employment contract could not obtain damages.


Claire Toumieux
Claire Toumieux and Susan Ekrami are a partner and associate with Allen & Overy LLP in Paris, www.allenovery.com.

Susan Ekrami
ECJ Court Watch

Case C-359/16. Social security

Ömer Altun, Abubekir Altun, Sedrettin Maksutogullari, Yunus Altun, Absa NV, M. Sedat BVBA, Alnur BVBA – v – Openbaar Ministerie, reference lodged by the Belgian Hof van Cassatie on 24 June 2016

Tijdschrift European Employment Law Cases, Aflevering 4 2016
Trefwoorden Social security
Case Reports

2016/60 Special protection for disabled employees against termination of employment – international apsects (GE)

Tijdschrift European Employment Law Cases, Aflevering 4 2016
Trefwoorden Disabled employees, Invalid termination, International aspects
Auteurs Paul Schreiner en Nina Stephan
SamenvattingAuteursinformatie

    An employee may bring a claim for invalid termination before the German Labour courts, irrespective of the law governing the employment relationship. In Germany, it is only possible for an employer to dismiss a severely disabled person if the competent state authority grants a permit enabling it to do so. However, this requirement is limited to those with employment agreements under German Law.


Paul Schreiner
Paul Screiner and Nina Stephan are, respectively, a partner and an associate with Luther Rechtsanwaltgesellschaft mbH, www.luther-lawfirm.com.

Nina Stephan

    Article 52(1)(a) of the Romanian Labour Code allows an employer to suspend, without pay, an employee under a disciplinary investigation. However, the Constitutional Court has recently ruled Article 52(1)(a) unconstitutional.


Andreea Suciu
Andreea Suciu is Head of Employment & Pensions with Noerr in Bucharest, www.noerr.com.
ECJ Court Watch

ECJ 17 November 2016, case C-216/15 (Ruhrlandklinik), Temporary agency work

Betriebsrat der Ruhrlandklinik gGmbH – v – Ruhrlandklinik gGmbH

Tijdschrift European Employment Law Cases, Aflevering 4 2016
Trefwoorden Temporary agency work
Samenvatting

    The definition of ‘worker’ in Directive 2008/104 on temporary agency work includes those who are similar to employees, without having employee status under domestic law.

ECJ Court Watch

Case C-354/16. Part-time work and sex discrimination

Ute Kleinsteuber – v – Mars GmbH, reference lodged by the German Arbeitsgericht Verden on 27 June 2016

Tijdschrift European Employment Law Cases, Aflevering 4 2016
Trefwoorden Part-time work, Gender discrimination
ECJ Court Watch

ECJ 15 November 2016, case C-258/15 (Salaberria Sorondo), Age discrimination

Gorka Salaberria Sorondo – v – Academia Vasca de Policía y Emergencias

Tijdschrift European Employment Law Cases, Aflevering 4 2016
Trefwoorden Age discrimination
Samenvatting

    Directive 2000/78 does not preclude requiring candidates for the position of police officer to be under 35 years of age. The ECJ distinguishes from its judgment in Vital Pérez.

ECJ Court Watch

Case C-415/16. Working time

David Fernando Leal da Fonseca – v – Varzim Sol – Turismo, Jogo e Animação, SA, reference lodged by the Portuguese on 27 July 2016

Tijdschrift European Employment Law Cases, Aflevering 4 2016
Trefwoorden Working time
ECJ Court Watch

ECJ 10 November 2016, case C-548/15 (De Lange), Age discrimination – tax

J.J. de Lange – v – Staatssecretaris van Financiën

Tijdschrift European Employment Law Cases, Aflevering 4 2016
Trefwoorden Age discrimination, Tax
Samenvatting

    Tax law may, in principle, allow persons aged under 30 to deduct from their taxable income more vocational training expenses than older persons.

ECJ Court Watch

Case C-443/16. Fixed-term employment

Francisco Rodrigo Sanz – v – Universidad Politécnica de Madrid, reference lodged by the Spanish Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Madrid on 8 August 2016

Tijdschrift European Employment Law Cases, Aflevering 4 2016
Trefwoorden Fixed-term work

    The Industrial Disputes Court considered certain substantive and procedural issues in the context of a claim for sexual harassment and victimisation. This case provides a good illustration of the principles the tribunals apply when examining sexual harassment cases and how these are interpreted by Cypriot employment courts.


Anna Praxitelous
Anna Praxitelous is a lawyer with George Z. Georgiou & Associates LLC, www.gzg.com.cy. This article was originally edited by, and first published on, www.internationallawoffice.com.

    This case confirms that if both the transferor and transferee are affiliated to the same mandatory industry-level pension scheme, following the transfer, the transferee is liable for due but unpaid pension contributions dating from before the date of the transfer.


Zef Even
Zef Even is a lawyer at SteensmaEven, www.steensmaeven.com.

    The Austrian Supreme Court has ruled that the general prohibition of Muslim face veils by an employer does not constitute unlawful discrimination. In this landmark decision, Austria’s Supreme Court expresses the view that an uncovered face is a prerequisite to proper communication. Thus, termination of employment by reason of an employee’s refusal to come to work unless she can wear a face veil is not unlawful under the Austrian Equal Treatment Act. Whether this rule also applies to other religious clothing such as headscarves remains to be seen.


Hans Georg Laimer
Hans Georg Laimer is a partner at zeiler.partners Rechtsanwälte GmbH.

Lukas Wieser
Lukas Wieser is an attorney at law at zeiler.partners Rechtsanwälte GmbH.
ECJ Court Watch

Case C-429/16. Collecive redundancy

Małgorzata Ciupa and Others – v – II Szpital Miejski im. L. Rydygiera w Łodzi, now Szpital Ginekologiczno-Położniczy im dr L. Rydygiera Sp. z o.o. w Łodzi, reference lodged by the Polish Sąd Okręgowy w Łodzi on 2 August 2016

Tijdschrift European Employment Law Cases, Aflevering 4 2016
Trefwoorden Collective redundancy
ECJ Court Watch

ECJ 14 September 2016, joined cases C-184/15 (Martínez Andrés) and C-197/15 (Castrejana López), Fixed-term work

Florentina Matínez Andrés – v – Servicio Vasco de Salud and Juan Carlos Castrejana López – v – Ayuntamiento de Vitoria

Tijdschrift European Employment Law Cases, Aflevering 4 2016
Trefwoorden Fixed-term work
Samenvatting

    The penalty for abuse of successive fixed-term contracts must be available to all victims of such abuse, including those employed under administrative, rather than employment, law. National law may not require a victim to bring a new action before a different court in order to determine the penalty.

    In one of the first high-profile cases under the Protected Disclosures Act 2014 (i.e. whistleblowing legislation), two employees have successfully secured an injunction in the Circuit Court which prevents their dismissal.


Lucy O’Neill
Lucy O’Neill is an associate at Mason Hayes & Curan, www.MHC.ie.
ECJ Court Watch

Case C-442/16. Free movement

Florea Gusa – v – Minister for Social Protection, Attorney General, reference lodged by the Irish Court of Appeal on 8 August 2016

Tijdschrift European Employment Law Cases, Aflevering 4 2016
Trefwoorden Free movement
Praktijk

Een verkenning van het fenomeen ‘reliance’ verstrekken in de overname- en financieringspraktijk

Tijdschrift Onderneming en Financiering, Aflevering 4 2016
Trefwoorden reliance letter, due diligence-rapport, zorgplicht
Auteurs Mr. K.J. Koops en Mr. H.K. Schrama
SamenvattingAuteursinformatie

    De auteurs duiden in dit artikel de situatie waarin een advocaat een derde door middel van een ‘reliance letter’ laat afgaan op zijn due diligence-rapport. Zij gaan daarbij in op de vraag of in die situatie een zorgplicht van de advocaat tegenover de derde ontstaat en wat de omvang van die zorgplicht is. De auteurs zien goede redenen om aan te nemen dat de advocaat en de derde op basis van de reliance letter een overeenkomst aangaan, maar achten onaannemelijk dat een (eigen) zorgplicht van de advocaat tegenover de derde ontstaat.


Mr. K.J. Koops
Mr. K.J. Koops is advocaat bij Loyens & Loeff te Amsterdam.

Mr. H.K. Schrama
Mr. H.K. Schrama is advocaat bij Loyens & Loeff te Amsterdam.
Casus

Vennootschappelijke medezeggenschapsrechten in een grensoverschrijdende inbound fusie

Het toepassingsbereik van art. 2:333k lid 3 onder c BW

Tijdschrift Onderneming en Financiering, Aflevering 4 2016
Trefwoorden art. 2:333k BW, art. 16 Tiende Richtlijn, grensoverschrijdende fusie, inbound, medezeggenschapsregime
Auteurs R.L. Pouwer
SamenvattingAuteursinformatie

    Op 1 juli 2015 is art. 2:333k BW gewijzigd. Sinds deze wijziging lijkt krachtens de letterlijke bewoording van art. 2:333k lid 3 onder c BW bij elke grensoverschrijdende inbound fusie het regime van dit artikel te moeten worden toegepast. Ook wanneer bij geen van de fuserende vennootschappen voorafgaand aan de fusie vennootschappelijke medezeggenschap bestaat. In dit artikel zet de auteur op basis van bronnenonderzoek uiteen waarom zij het regime in de hiervoor beschreven situatie niet toepasselijk acht.


R.L. Pouwer
Mw. R.L. Pouwer heeft dit artikel geschreven naar aanleiding van haar bachelorscriptie.
Praktijk

Uitzendkrachten inhuren: wanneer wordt goedkoop duurkoop?

Tijdschrift Onderneming en Financiering, Aflevering 4 2016
Trefwoorden inlenersaansprakelijkheid, art. 34 Invorderingswet 1990, G-rekening, verklaring omtrent het betalingsgedrag, verjaring
Auteurs Mr. N.J. Schutte
SamenvattingAuteursinformatie

    De inlenersaansprakelijkheid van art. 34 van de Invorderingswet 1990 is een vrijwel zuivere risicoaansprakelijkheid. Deze wordt ingeroepen als een uitlener van personeel loonbelasting of premies onbetaald laat. Het is voor de inlener lastig en administratief bewerkelijk om afdoende maatregelen te nemen tegen een dergelijke aansprakelijkstelling. Verjaring van het recht tot aansprakelijkstelling vindt maar zelden plaats en ook de disculpatieregeling werkt slechts in uitzonderingsgevallen. Alleen de storting van de loonbelasting- en premiecomponent door de inlener op een geblokkeerde rekening van de uitlener is afdoende. Dit artikel gaat in kort bestek op de meeste problemen in waar de inlener mee te maken kan krijgen.


Mr. N.J. Schutte
Mr. N.J. Schutte is verbonden aan de sectie Belastingrecht van de Faculteit Rechtsgeleerdheid van de Rijksuniversiteit Groningen en tevens werkzaam als belastingadviseur bij Deloitte.
Toont 121 - 140 van 1451 gevonden teksten
1 2 3 4 5 7 9 10 11 49 50
U kunt door de volledige tekst zoeken naar alle artikelen door uw zoekterm in het zoekveld in te vullen. Als u op de knop 'Zoek' heeft geklikt komt u op de zoekresultatenpagina met filters, die u helpen om snel bij het door u gezochte artikel te komen. Er zijn op dit moment twee filters: rubriek en jaar.