Verfijn uw zoekresultaat

Zoekresultaat: 1143 artikelen

x
Externe betrekkingen

Amerikaanse sancties op Iran en de Europese blokkeringsverordening: Europese ondernemingen in een lastige spagaat

Tijdschrift Nederlands tijdschrift voor Europees recht, Aflevering 3-4 2019
Trefwoorden blokkeringsverordening, internationale sancties, Iran, Verenigde Staten, Blocking Statute
Auteurs Mr. N.M.D. van der Aa en Mr. S.H. Stax
SamenvattingAuteursinformatie

    In deze bijdrage bespreken de auteurs de reactie van de Europese Unie op de hernieuwde economische sancties vanuit de Verenigde Staten (VS) op Iran. Deze sancties zijn in 2018 weer van kracht geworden nadat de VS zich terugtrok uit het Joint Comprehensive Plan of Action, ook wel bekend als het Iraanse atoomakkoord. In het bijzonder gaan de auteurs in op de werking van de Europese blokkeringsverordening. Dit wetgevingsinstrument beoogt Europese bedrijven die handel drijven met Iran te beschermen tegen de dreiging van Amerikaanse sancties, maar zorgt eerder voor meer moeilijkheden.
    Verordening (EG) 2271/96 van de Raad van 22 november 1996 tot bescherming tegen de gevolgen van de extraterritoriale toepassing van rechtsregels uitgevaardigd door een derde land daarop gebaseerde of daaruit voortvloeiende handelingen, PbEG 1996, L 309/1.


Mr. N.M.D. van der Aa
Mr. N.M.D. (Neyah) van der Aa is advocaat bij Allen & Overy LLP te Amsterdam.

Mr. S.H. Stax
Mr. S.H. (Seppe) Stax is advocaat bij Allen & Overy LLP te Amsterdam.

Stijn Dunk

    The Supreme Court has ruled that a baker’s refusal to provide a cake with a slogan supporting gay marriage was not sexual orientation discrimination, nor discrimination on grounds of political belief. The Northern Ireland bakery was owned by Christians who had religious objections to gay marriage (they thought Christian doctrine holds that marriage can only take place between a man and a woman). Gay marriage is not legal in Northern Ireland, although it is in the rest of the United Kingdom. Gay couples can enter into a ‘civil partnership’ in Northern Ireland, which formalises the relationship and provides it with legal recognition in a similar way to marriage.


Soren Kristophersen
Soren Kristophersen is a Legal Assistant at Lewis Silkin LLP.
Rulings

ECJ 15 January 2019, case C-258/17 (EB), Discrimination, Sexual orientation

E.B. – v – Versicherungsanstalt öffentlich Bediensteter BVA, Austrian case

Tijdschrift European Employment Law Cases, Aflevering 1 2019
Trefwoorden Discrimination, Sexual orientation
Samenvatting

Rulings

ECJ 13 February 2019, case C-179/18 (Rohart), Pension, Social insurance

Ronny Rohart – v – Federale Pensioendienst, Belgian case

Tijdschrift European Employment Law Cases, Aflevering 1 2019
Trefwoorden Pension, Social insurance
Samenvatting

Rulings

ECJ 20 November 2018, case C-147/17 (Sindicatul Familia), Working time and leave, Health and safety

Sindicatul Familia Constanţa, Ustinia Cvas and Others – v – Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului Constanța, Romanian case

Tijdschrift European Employment Law Cases, Aflevering 1 2019
Trefwoorden Working time and leave, Health and safety
Samenvatting

    The Finnish Supreme Court held that a transfer of undertaking had taken place in a situation where no contract of transfer was concluded.


Janne Nurminen
Janne Nurminen is a Senior Associate with Roschier, Attorneys Ltd in Helsinki, www.roschier.com
Rulings

ECJ 13 March 2019, case C-437/17 (Gemeinsamer Betriebsrat EurothermenResort Bad Schallerbach GmbH), Free movement

Gemeinsamer Betriebsrat EurothermenResort Bad Schallerbach GmbH – v – EurothermenResort Bad Schallerbach GmbH, Austrian case

Tijdschrift European Employment Law Cases, Aflevering 1 2019
Trefwoorden Free movement
Samenvatting

Case Reports

2019/9 The right to object against a transfer in case of incorrect information is not unlimited (GE)

Tijdschrift European Employment Law Cases, Aflevering 1 2019
Trefwoorden Transfer of undertaking, Employees who transfer/refuse to transfer
Auteurs Nina Stephan
SamenvattingAuteursinformatie

    According to German law, every employee has the right to object to the transfer of their employment relationship to the transferee in the case of a transfer of business. However, the right to object is not unlimited. The Federal Labour Court (Bundesarbeitsgericht (‘BAG’)) held that an employee who had worked for the transferee for seven years had lost this right if they had been informed about the transfer.


Nina Stephan
Nina Stephan is an attorney-at-law at Luther Rechtsanwaltgesellschaft mbH
Rulings

ECJ 14 February 2019, case C-154/18 (Horgan), Age discrimination

Tomás Horgan, Claire Keegan – v – Minister for Education & Skills, Minister for Finance, Minister for Public Expenditure & Reform, Ireland, Attorney General, Irish case

Tijdschrift European Employment Law Cases, Aflevering 1 2019
Trefwoorden Age discrimination
Samenvatting

    The Danish Western High Court recently ruled that the Danish Act on Employees’ Rights on Transfers of Undertakings did not apply to two municipalities’ repatriation of home care services after a private-sector service provider went bankrupt.


Christiaan K. Clasen
Christian K. Clasen is a partner at Norrbom Vinding, Copenhagen.
Case Reports

2019/10 Employee’s right of choice between transferor and transferee in the event of a business transfer (NO)

Tijdschrift European Employment Law Cases, Aflevering 1 2019
Trefwoorden Transfer of undertakings, Employees who transfer/refuse to transfer
Auteurs Bernard Johann Mulder
SamenvattingAuteursinformatie

    As a result of a transfer of an undertaking an employee lost her pension scheme rights. The transferor was bound by the pension scheme covering the employee which had been agreed upon in a collective agreement. However, the transferee company gave notification that it did not want to be bound by the collective agreement and, thus, the pension scheme. The Norwegian Supreme Court (Høyesterett) considered this loss a material negative change to the employment relationship. Therefore, the employee had the right to make use of the non-statutory exception rule of the right to insist upon continuation of the employment with the transferor, a non-statutory right of choice.


Bernard Johann Mulder
Bernard Johann Mulder is a professor at University of Oslo, Faculty of Law, Department of Private Law.

    On 8 November 2018 the Italian Constitutional Court prohibited the reform of the protection against unfair dismissal introduced by the so-called Jobs Act (Legislative Decree no. 23 of 4 March 2015), insofar as it imposed a requirement on the judge to quantify the compensation due for unfair dismissal based on an employee’s seniority only. According to the Court, such a requirement violated not just internal constitutional norms, but also Article 24 of the (Revised) European Social Charter of 1996. This contribution focuses particularly on the EU law questions deriving from such an important judgment.


Andrea Pilati
Andrea Pilati is an Associate Professor of Labour Law at the University of Verona, Italy.
Rulings

ECJ 24 January 2019, case C-477/17 (EB), Social insurance

Raad van bestuur van de Sociale Verzekeringsbank – v – D. Balandin, I. Lukachenko, Holiday on Ice Services BV, Dutch case

Tijdschrift European Employment Law Cases, Aflevering 1 2019
Trefwoorden Social insurance
Samenvatting

Artikel

Overgang van de prepack naar een bruikbaar(der) instrument

Over de huidige relevantie van de prepack en overgang van onderneming in faillissement

Tijdschrift Maandblad voor Ondernemingsrecht, Aflevering 3-4 2019
Trefwoorden prepack, overgang van onderneming, WCO I, Smallsteps, ETO-redenen
Auteurs Mr. H.J. de Kloe
SamenvattingAuteursinformatie

    In deze bijdrage wordt onderzocht of de prepack na Smallsteps nog relevant is voor de praktijk. Daarnaast wordt ingegaan op een mogelijke oplossing om de prepack weer relevant te maken: toepassing van de OVO-regeling op alle doorstarts in faillissement. Deze mogelijkheid wordt onderzocht met behulp van een vergelijking met Engels recht.


Mr. H.J. de Kloe
Mr. H.J. de Kloe is wetenschappelijk docent ondernemingsrecht en financieel recht bij de sectie Handels- en Ondernemingsrecht & Financieel Recht van de Erasmus School of Law te Rotterdam.
Law Review

2019/1 EELC’s review of the year 2018

Tijdschrift European Employment Law Cases, Aflevering 1 2019
Auteurs Ruben Houweling, Catherine Barnard, Filip Dorssemont e.a.
Samenvatting

    For the second time, various of our academic board analysed employment law cases from last year. However, first, we start with some general remarks.


Ruben Houweling

Catherine Barnard

Filip Dorssemont

Jean-Philippe Lhernould

Francesca Maffei

Niklas Bruun

Anthony Kerr

Jan-Pieter Vos

Luca Ratti

Daiva Petrylaite

Andrej Poruban

Stein Evju
Artikel

Een nieuwe Aanbeveling van de Raad van Europa: naar een duurzame verankering van het herstelrecht?

Tijdschrift Tijdschrift voor Herstelrecht, Aflevering 1 2019
Trefwoorden Aanbeveling van de Raad van Europa, Recommendation No. R(99)19, Herstelrecht in strafzaken, strafproces
Auteurs Ivo Aertsen
SamenvattingAuteursinformatie

    This article presents and critically discusses a new Recommendation on restorative justice (CM/Rec(2018)8) that was adopted on 3 October 2018 by the Committee of Ministers of the Council of Europe. This new regulation builds on the previous Recommendation No. R(99)19 on mediation in penal matters and recommends the governments of the 47 member States of the Council of Europe the adopt and implement the principles of restorative justice as described in the Appendix of the new Recommendation. These guidelines apply to national authorities and national agencies in general, and to judges, public prosecutors, police, prisons, probation, juvenile justice agencies, victim support services and restorative justice services in particular. The article presents the origins of the Recommendation, its contents and its meaning for restorative justice developments in Europe and beyond.


Ivo Aertsen
Ivo Aertsen is professor herstelrecht en victimologie aan de KU Leuven en redactielid van dit tijdschrift.
Artikel

De in zichzelf gekeerde Nationale Politie

Bemiddeling en sociale zelfredzaamheid uit zicht?

Tijdschrift Tijdschrift voor Herstelrecht, Aflevering 1 2019
Trefwoorden Nationale Politie, wijkagenten, Screen-level bureaucratie, Sociale zelfredzaamheid
Auteurs Bas van Stokkom
SamenvattingAuteursinformatie

    How does the police deal with conflict resolution and (referrals to) mediation? Is this perceived as relevant within the new national police organization? This article elaborates on work processes within the National Police, including ZSM-settlements, the punitive aspects of police culture and the impoverishment of neighborhood-oriented police work. It is concluded that there is little room within the police for responsive approaches to crime and social unsafety. However, there are still police professionals who question ‘assembly line’-processing of criminal cases, support restorative justice strategies and try to improve the citizen-empowerment in neighbourhoods.


Bas van Stokkom
Bas van Stokkom is hoofdredacteur van dit tijdschrift. Hij is verbonden aan de vaksectie Strafrecht & Criminologie, Faculteit der Rechtsgeleerdheid, Radboud Universiteit Nijmegen. Tot de thema’s die in zijn onderzoek aan bod komen behoren politie, burgerschap en lokale veiligheidszorg, straftheorie en herstelrecht. www.basvanstokkom.nl

Stijn Dunk

Michel Knapen
Toont 1 - 20 van 1143 gevonden teksten
« 1 3 4 5 6 7 8 9 49 50
U kunt door de volledige tekst zoeken naar alle artikelen door uw zoekterm in het zoekveld in te vullen. Als u op de knop 'Zoek' heeft geklikt komt u op de zoekresultatenpagina met filters, die u helpen om snel bij het door u gezochte artikel te komen. Er zijn op dit moment twee filters: rubriek en jaar.