Zoekresultaat: 12 artikelen

x
Artikel

Access_open Bemiddeling na, maar ook voor het openvallen van de nalatenschap van het familiebedrijf

Tijdschrift Nederlands-Vlaams tijdschrift voor mediation en conflictmanagement, Aflevering 2 2020
Trefwoorden familiebedrijf, nalatenschap, conflictvaardigheden, familievermogen
Auteurs Alain Laurent Verbeke en Katalien Bollen
SamenvattingAuteursinformatie

    In this article the authors describe briefly the legal aspects of liquidation of an estate and the alternative way of mediation. Besides that they investigate what should better be done before the estate will be liquidated. It turns out that also in that case the facilitation of mediation is a wise choice.


Alain Laurent Verbeke
Alain Laurent Verbeke is gewoon hoogleraar familiaal vermogensrecht en onderhandelen & bemiddelen KU Leuven. Hij is ook Professor of Law aan Harvard, UCP Lisbon en Tilburg. Als advocaat en partner bij Deloitte Legal is hij medeverantwoordelijk voor het Greenille Private Client Team, met diensten in (internationale) tax en estate planning, conflict handling en family & business dynamics.

Katalien Bollen
Katalien Bollen is gastdocent en praktijklector aan de KU Leuven, en werkzaam als Family & Business Dynamics Expert bij het Greenille Private Client Team van Deloitte Legal.
Artikel

Access_open Orgaandonatie na euthanasie: juridische overwegingen en vraagstukken

Tijdschrift Tijdschrift voor Gezondheidsrecht, Aflevering 2 2019
Trefwoorden orgaandonatie, euthanasie, zelfbeschikking, geneeskundige behandelingsovereenkomst, communicatie arts-patiënt
Auteurs Mr. drs. J.A.M. Bollen, prof. dr. L.W.E. van Heurn, prof. dr. D. Ysebaert e.a.
SamenvattingAuteursinformatie

    Orgaandonatie na euthanasie is relatief nieuw en doet verschillende medische, juridische en ethische vragen rijzen. Deze bijdrage gaat in op de relevante wet- en regelgeving en doet dat vanuit een breder perspectief. Vanuit een juridische alsook medische en ethische invalshoek worden denkrichtingen en oplossingen besproken voor de zich aandienende uitdagingen.


Mr. drs. J.A.M. Bollen
Jan Bollen is jurist en aios anesthesiologie aan het Maastricht Universitair Medisch Centrum.

prof. dr. L.W.E. van Heurn
Ernst van Heurn is hoogleraar Kinderchirurgie aan het Medisch Centrum Amsterdam.

prof. dr. D. Ysebaert
Dirk Ysebaert is hoogleraar Transplantatiechirurgie aan het Universitair Ziekenhuis Antwerpen.

prof. dr. W.N.K.A. van Mook
Walther van Mook is hoogleraar Professionele Ontwikkeling i.h.b. Intensive Care aan het Maastricht Universitair Medisch Centrum.

mr. dr. M.M. ten Hoopen
Rankie ten Hoopen is universitair docent Gezondheidsrecht bij de Faculteit der Rechtsgeleerdheid, Universiteit Maastricht en juridisch medewerker bij Boels Zanders Advocaten te Maastricht.
Annotatie

Woekerrente. Het Hof op een dwaalweg

Annotatie bij Gemeenschappelijk Hof van Justitie 29 november 2016, ECLI:NL:OGHACMB:2016:158 (tussenvonnis) en 24 juli 2018, ECLI:NL:OGHACMB:2018:122 (eindvonnis)

Tijdschrift Caribisch Juristenblad, Aflevering 4 2018
Trefwoorden woekerrente, kredietverlening
Auteurs Mr. dr. C. Bollen
Auteursinformatie

Mr. dr. C. Bollen
Mr. dr. C. Bollen is wetenschappelijk hoofdmedewerker privaatrecht aan de Faculteit der Rechtsgeleerdheid van de Universiteit van Aruba.
Jurisprudentie

De bijzondere zorgplicht van financiële instellingen bij hypothecair krediet aan consumenten nu en in de nabije toekomst

Annotatie bij Gemeenschappelijk Hof van Justitie 22 maart 2016, ECLI:NL:OGHACMB:2016:77 (Fatum Life Aruba/Pietersz)

Tijdschrift Caribisch Juristenblad, Aflevering 2 2017
Auteurs Dr. Carlos Bollen
Auteursinformatie

Dr. Carlos Bollen
Dr. C. Bollen is wetenschappelijk hoofdmedewerker Privaatrecht aan de Faculteit der Rechtsgeleerdheid van de Universiteit van Aruba en redacteur van Caribisch Juristenblad.

Dr. C. Bollen
Dr. C. Bollen is wetenschappelijk hoofdmedewerker Privaatrecht aan de Faculteit der Rechtsgeleerdheid van de Universiteit van Aruba en lid van de redactie van het Caribisch Juristenblad.

Dr. C. Bollen
Dr. C. Bollen is wetenschappelijk hoofdmedewerker Privaatrecht aan de Faculteit der Rechtsgeleerdheid van de Universiteit van Aruba en tevens decaan van deze faculteit.
Artikel

Het werk van de familierechercheur: een bron van stress of een bron van persoonlijke groei?

Tijdschrift PROCES, Aflevering 3 2015
Trefwoorden Familierechercheurs, werkgerelateerde stress, secundaire traumatische stress, secundaire posttraumatische groei
Auteurs Marieke Saan MSc, Lidewij Bollen MSc en Dr. Mr. Maarten Kunst
SamenvattingAuteursinformatie

    Dutch family liaison officers inform and support trauma victims or their relatives. Recent studies suggest that professionals working with trauma victims may develop work-related stress. However, other studies have shown that professionals can also develop personal growth from their experiences with traumatized persons. This study was the first to investigate to what extent Dutch family liaison officers experience work-related stress or personal growth. Results suggest that the majority of the respondents experience no or very low levels of work-related stress. Levels of personal growth appear to be rather low as well, but seem to be more broadly dispersed. These findings suggest that Dutch family liaison officers are able to cope with the potentially negative effects of their work and even experience positive outcomes from working with traumatized persons. In spite of this, many participants provided suggestions for further improvement of their work practices.


Marieke Saan MSc
Marieke Saan MSc is afgestudeerd als forensisch criminoloog aan de Universiteit Leiden. Ten tijde van dit onderzoek was zij werkzaam als junior onderzoeker bij Universiteit Leiden. Thans is zij verbonden als promovendus aan de afdeling Methoden en Statistiek van de faculteit Sociale Wetenschappen aan de Universiteit van Utrecht.

Lidewij Bollen MSc
Lidewij Bollen MSc is afgestudeerd als forensisch criminoloog aan de Universiteit Leiden. Ten tijde van dit onderzoek was zij werkzaam als junior onderzoeker bij Universiteit Leiden. Op dit moment is zij werkzaam als Trainee Overheid bij Newpublic.

Dr. Mr. Maarten Kunst
Dr. mr. Maarten Kunst is universitair hoofddocent aan het instituut voor Strafrecht & Criminologie van de Universiteit Leiden.
Artikel

Het Arubaanse voorstel met betrekking tot de koop van een onroerende zaak: weg met de bedenktijd, schakel de notaris in!

Tijdschrift Caribisch Juristenblad, Aflevering 1 2015
Trefwoorden koop onroerende zaak, woning, notaris, Landsverordening aanvulling Burgerlijk Wetboek van Aruba, artikel 7:2 BWA
Auteurs Mr. C. Bollen
SamenvattingAuteursinformatie

    In Aruba ligt het ontwerp van de Landsverordening aanvulling Burgerlijk Wetboek van Aruba bij de Staten. In dit ontwerp is artikel 7:2 opgenomen, dat voor de koop van een woning door een particulier een schriftelijke overeenkomst voorschrijft, met daaraan gekoppeld een bedenktijd van drie dagen. Doel hiervan is bescherming van de koper. Dit is in lijn met de wetgeving hierover in Nederland en Curaçao. De schrijver betoogt dat op deze manier deze bescherming niet wordt gerealiseerd. Volgens hem moet de bedenktijd worden geschrapt en, mede gelet op de praktijk in Aruba, de notaris verplicht worden ingeschakeld bij het sluiten van de koopovereenkomst. Zo kan de beoogde bescherming wel worden geboden.


Mr. C. Bollen
Mr. C. Bollen is wetenschappelijk hoofdmedewerker Privaatrecht aan de Faculteit der Rechtsgeleerdheid van de Universiteit van Aruba en tevens decaan van deze faculteit.

    Here the authors report on the seminar ‘(Labor) Mediation in Belgium; Chances, challenges and bottlenecks’, which took place on September 11th, 2013. During this seminar a debate took place between several mediation stakeholders in Belgium.


Katalien Bollen
Katalien Bollen maakt sinds 2007 deel uit van de onderzoekseenheid Arbeids- en Organisatiepsychologie en Professioneel Leren van de KU Leuven (België), waar ze promoveert op het onderwerp ‘Mediation in hiërarchische arbeidsconflicten’. Specifieke aandacht wordt geschonken aan de rol van macht, emoties en online mediation. Daarnaast is Katalien docent/trainer en gecertificeerd mediator en verbonden aan het Leuven Center for Collaborative Management (LCM).

Cathia Coekaerts
Cathia Coekaerts is lector aan het departement Sociale School Heverlee (SSH) van de KH Leuven. Zij is tevens programmacoördinator van de opleiding ‘Sociale Bemiddeling in organisaties’ van de KU Leuven en KH Leuven. Ze is tevens betrokken bij de nieuwe opleiding ‘Bemiddeling in de Jeugdhulpverlening’ die in 2014, in samenwerking met het departement Welzijn, Volksgezondheid en Gezin van de Vlaamse Gemeenschap, aangeboden wordt door SSH.

Martin Euwema
Martin Euwema is hoogleraar Organisatiepsychologie en coördinator van de onderzoekseenheid Arbeids- en Organisatiepsychologie en Professioneel Leren van de KU Leuven. Hij doet onderzoek, geeft les en adviseert over conflictmanagement, bemiddeling, leiderschap en team- en organisatieontwikkeling. Samen met Alain Verbeke is hij co-director van het Leuven Center for Collaborative Management (LCM).
Artikel

Internet + bemiddeling = e-mediation

Tijdschrift Nederlands-Vlaams tijdschrift voor mediation en conflictmanagement, Aflevering 4 2012
Trefwoorden Online Dispute Resolution, mediation, computer mediated communication, e-mediation
Auteurs Katalien Bollen en Martin Euwema
SamenvattingAuteursinformatie

    The rapid and ongoing development of the Internet has greatly affected new types and sources of conflict but also the ways conflicts are handled. Nowadays, more and more mediation service providers offer online tools to manage conflicts, going from fully e-supported mediations to hybrid mediations which are partly face to face (F2F) and partly computerized. Despite the increasing use of different types of e-supported mediation, practitioners and scholars know little about their effects or under which conditions different types of e-supported tools are best used. This contribution focuses on the role e-tools may play in text based mediations (mainly labor and divorce mediations) which are mediated by a human mediator. We hope to provide third parties of all sort (mediators, practitioners, consultants, managers, etc.) with practical guidelines for the use of e-supported mediation.


Katalien Bollen
Katalien Bollen maakt sinds 2007 deel uit van de onderzoekseenheid Arbeids-, Organisatie- en Personeelspsychologie van de KU Leuven (België), waar ze een doctoraatsproefschrift schrijft, getiteld ‘Mediation (of bemiddeling) van hiërarchische arbeidsconflicten’. Het gaat hier niet om collectieve conflicten, maar om interindividuele conflicten tussen mensen onderling. Specifieke aandacht wordt er geschonken aan de rol en het gebruik van macht, het uiten van emoties en het gebruik van online tools en software ter ondersteuning van mediation. Daarnaast is Katalien een gecertificeerd mediator en is ze verbonden aan het Leuven Center for Collaborative Management (LCM).

Martin Euwema
Martin Euwema is hoogleraar Organisatiepsychologie en coördinator van de onderzoekseenheid Arbeids-, Organisatie- en Personeelspsychologie van de KU Leuven. Hij doet onderzoek, geeft les en adviseert over conflictmanagement, bemiddeling, leiderschap en team- en organisatieontwikkeling. Martin is voorzitter van de International Association for Conflict Management en samen met Alain Verbeke co-director van het Leuven Center for Collaborative Management (LCM).

    Hierarchical (labor) conflicts have a unique dynamic. Although power dynamics play a role in many interactions, they may play a crucial role in labor conflicts affecting the conflict itself and the subsequent mediation. In this paper, we look at the concept of power as well as different power sources in order to get more grip on the power balance between disputants. We show that when parties hold and/or perceive different power positions, parties differ strongly with regard to their perception of the conflict, their emotional experience but also their (conflict) behavior. For example, where a labor conflict may represent a very personal and painful event for the less powerful, it may be just one of the many tasks the more powerful has to deal with. Consequently, parties have different needs and expectations in order to solve the conflict. Knowledge of these processes is essential if one wishes to acquire insight in the power balance between disputants and/or intervene in labor conflicts.


Katalien Bollen
Drs. Katalien Bollen maakt sinds 2007 deel uit van de onderzoekseenheid Arbeids-, Organisatie- en Personeelspsychologie van de KU Leuven (België), waar ze promoveert op het onderwerp ‘Mediation in hiërarchische arbeidsconflicten’. Specifieke aandacht wordt er geschonken aan de rol van macht, emoties en online mediation. Daarnaast is Katalien een gecertificeerd mediator en verbonden aan het Leuven Center for Collaborative Management (LCM).

Martin Euwema
Prof. Martin Euwema is hoogleraar Organisatiepsychologie en coördinator van de onderzoekseenheid Arbeids-, Organisatie- en Personeelspsychologie van de KU Leuven. Hij doet onderzoek, geeft les en adviseert over conflictmanagement, bemiddeling, leiderschap en team- en organisatieontwikkeling. Martin is voorzitter van de International Association for Conflict Management en samen met Alain Verbeke co-director van het Leuven Center for Collaborative Management (LCM).
Artikel

Verrekening onder de Insolventieverordening

Tijdschrift Vennootschap & Onderneming, Aflevering 2 2003
Trefwoorden lidstaat, verrekening, uitleg, schuldeiser, schuldenaar, bank, vennootschap, aandeel, insolventie, rechtszekerheidsbeginsel
Auteurs M.R. Bollen

M.R. Bollen
Interface Showing Amount
U kunt door de volledige tekst zoeken naar alle artikelen door uw zoekterm in het zoekveld in te vullen. Als u op de knop 'Zoek' heeft geklikt komt u op de zoekresultatenpagina met filters, die u helpen om snel bij het door u gezochte artikel te komen. Er zijn op dit moment twee filters: rubriek en jaar.