In deze bijdrage bespreekt de auteur het op 15 december 2021 gepubliceerde Rapport monitoring boekjaar 2020 van de Monitoring Commissie Corporate Governance Code. In dit rapport wordt verslag gedaan over de Corporate Governance Code en de naleving daarvan over boekjaar 2020. De nadruk ligt op betekenisvolle verslaggeving binnen vijf kernthema’s: langetermijnwaardecreatie, risicobeheersing, cultuur, diversiteit en bezoldiging van bestuurders. |
Zoekresultaat: 14 artikelen
Artikel |
Het Monitoring Rapport Corporate Governance Code over boekjaar 2020Kwaliteit van toelichting andermaal (maar dan anders) centraal |
Tijdschrift | Maandblad voor Ondernemingsrecht, Aflevering 3-4 2022 |
Trefwoorden | Code 2016, ESG, beursvennootschap, Monitoring Rapport 2020, Monitoring Commissie |
Auteurs | Mr. S. Rietveld |
SamenvattingAuteursinformatie |
Artikel |
Het Monitoring Rapport Corporate Governance Code over boekjaar 2019: tijd voor vernieuwing? |
Tijdschrift | Maandblad voor Ondernemingsrecht, Aflevering 3-4 2021 |
Trefwoorden | Corporate Governance Code 2016, Monitoring Rapport 2019, corporate governance, beursvennootschap, Monitoring Commissie |
Auteurs | Mr. S. Rietveld |
SamenvattingAuteursinformatie |
In deze bijdrage bespreekt de auteur het op 14 december 2020 gepubliceerde Rapport monitoring boekjaar 2019 van de Monitoring Commissie Corporate Governance Code. In dit Rapport wordt verslag gedaan over de Corporate Governance Code 2016 en de naleving daarvan over boekjaar 2019. Daarnaast besteedt de Monitoring Commissie aandacht aan enkele specifieke governance-onderwerpen en geeft zij guidance bij het begrip beloningsverhoudingen. |
Artikel |
De naleving van de Corporate Governance Code 2016 door (beurs)vennootschappenHet eerste Monitoring Rapport van de commissie-Van der Meer Mohr |
Tijdschrift | Maandblad voor Ondernemingsrecht, Aflevering 3-4 2020 |
Trefwoorden | Corporate Governance Code, monitoringrapport, corporate governance, beursvennootschap, Monitoring Commissie |
Auteurs | Mr. S. Rietveld |
SamenvattingAuteursinformatie |
In deze bijdrage bespreekt de auteur het op 13 december 2019 gepubliceerde Monitoring Rapport van de vierde Monitoring Commissie Corporate Governance Code. Hierin wordt voor het eerst verslag gedaan over de in 2016 herziene Corporate Governance Code en de naleving daarvan over boekjaar 2018. Daarnaast besteedt de Monitoring Commissie aandacht aan enkele specifieke governance onderwerpen en benoemt zij enkele aandachtspunten. |
Artikel |
|
Tijdschrift | Maandblad voor Ondernemingsrecht, Aflevering 3-4 2020 |
Trefwoorden | corona, algemene vergadering, ledenvergadering, verslaglegging, noodwetgeving |
Auteurs | Mr. S. Rietveld en Mr. L.E. Stroeve |
SamenvattingAuteursinformatie |
In deze bijdrage bespreken de auteurs de op 24 april 2020 in werking getreden Tijdelijke wet COVID-19 Justitie en Veiligheid. Deze wet geeft verschillende voorzieningen voor vergaderingen van bestuur en raad van commissarissen, algemene vergaderingen, ledenvergaderingen en verslaglegging door tijdelijke afwijkingen van en aanvullingen op Boek 2 BW toe te staan. |
Artikel |
WABlief? |
Tijdschrift | Tijdschrift voor Ontslagrecht, Aflevering 4 2019 |
Trefwoorden | Ontslagrecht, Wet Arbeidsmarkt in Balans, Payroll, Oproepovereenkomst |
Auteurs | mr. Marit Beukhof, Mr. Joanne Marijnissen, Mr. Rachel Rietveld e.a. |
SamenvattingAuteursinformatie |
De Web Arbeidsmarkt in Balans wordt op korte termijn doorgevoerd. De algemene wijzigingen zijn al vaker beschreven, maar in dit artikel gaan de auteurs in op mogelijk knelpunten en onduidelijkheden in de wet zoals deze nu voorligt. Aandacht wordt besteed aan het ontslag-/vergoedingenrecht en aan de positie van de werknemer met een tijdelijke en/of oproep- of payrollovereenkomst. |
Artikel |
Een stapsgewijze vaststelling van de categorie uitwisselbare functies |
Tijdschrift | Tijdschrift voor Ontslagrecht, Aflevering 1 2019 |
Trefwoorden | Uitwisselbare functies, Ontslagregeling, Afspiegelingsbeginsel, Reorganisatie, UWV |
Auteurs | Mr. Rachel Rietveld en Kasper van Haaren LLB |
SamenvattingAuteursinformatie |
De categorie uitwisselbare functies is een lastig, abstract begrip, maar van groot belang bij reorganisaties waarbij functies vervallen. Een goede vaststelling van de categorie uitwisselbare functies is bepalend voor de vraag of de juiste werknemers voor ontslag in aanmerking worden gebracht. Daarnaast vormt het de basis voor het toepassen van het afspiegelingsbeginsel. Door middel van een rechtspraakonderzoek, met als doel het opstellen van een (online) beslissysteem, is het mogelijk gebleken om de vaststelling van de categorie uitwisselbare functies stapsgewijs weer te geven. |
Artikel |
Slotdocument Monitoring Commissie: terugblik, maar vooral ook vooruitkijken |
Tijdschrift | Maandblad voor Ondernemingsrecht, Aflevering 5-6 2018 |
Trefwoorden | Corporate Governance Code, monitoringrapport, corporate governance, beursvennootschap, Monitoring Commissie |
Auteurs | Mr. S. Rietveld |
SamenvattingAuteursinformatie |
In deze bijdrage bespreekt de auteur het zogenoemde Slotdocument van de Monitoring Commissie Corporate Governance Code onder voorzitterschap van Jaap van Manen. In dit vierde en laatste monitoringrapport blikt de Commissie terug op haar werkzaamheden van de afgelopen jaren, maar kijkt zij ook vooruit en geeft zij de nieuwe Commissie stof tot nadenken. |
Artikel |
Twee jaar Wwz in cijfers |
Tijdschrift | Tijdschrift voor Ontslagrecht, Aflevering 4 2017 |
Trefwoorden | Wwz, Cijfers, Ontbindingsverzoeken, Redelijke grond, Rechtbank |
Auteurs | mr. Marit Beukhof en mr. Rachel Rietveld |
SamenvattingAuteursinformatie |
In dit artikel wordt een cijfermatig overzicht gegeven van de eerste twee jaar Wwz. Inzichtelijk wordt hoe vaak een ontslaggrond is aangevoerd en wat de verhouding is tussen het aantal toe- en afwijzingen. Ook wordt ingegaan op de hoogte van de billijke vergoeding. Naast een algemeen overzicht worden de cijfers ook per rechtbank weergegeven. |
Artikel |
De begroting van de billijke vergoeding in het arbeidsrecht |
Tijdschrift | Tijdschrift voor Ontslagrecht, Aflevering 4 2017 |
Trefwoorden | Billijke vergoeding, 681, Schadebegroting, New haistyle, Ernstig verwijtbaar handelen |
Auteurs | mr. Niels Jansen en mr. Rachel Rietveld |
SamenvattingAuteursinformatie |
Al sinds de inwerkingtreding van de Wwz bestaat de vraag hoe de hoogte van de billijke vergoeding moet worden bepaald. In het New Hairstyle-arrest beantwoordde de Hoge Raad onder andere de vraag of de gevolgen van het ontslag als gevolg van het ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever mogen worden meegenomen bij de bepaling van de hoogte van de billijke vergoeding bevestigend. De auteurs bezien hoe het arrest van invloed is op de verschillende billijke vergoedingen en maken daartoe een vergelijking met de oude 681-schadevergoeding. Uiteindelijk worden handvatten gegeven tot een juiste onderbouwing van de hoogte van de billijke vergoeding te komen. |
Artikel |
Werknemersverzoeken in cijfers |
Tijdschrift | Tijdschrift voor Ontslagrecht, Aflevering 3 2017 |
Trefwoorden | Cijfers, Werknemersverzoek, 6:671c BW, Ernstig verwijtbaar handelen |
Auteurs | mr. Marit Beukhof en mr. Rachel Rietveld |
Auteursinformatie |
Artikel |
Billijke vergoeding: verlagende factoren in cijfers |
Tijdschrift | Tijdschrift voor Ontslagrecht, Aflevering 2 2017 |
Trefwoorden | Cijfers, financiële situatie, gemiddelde, Billijke vergoeding, verzocht |
Auteurs | mr. Marit Beukhof en mr. Rachel Rietveld |
SamenvattingAuteursinformatie |
Veel verschillende omstandigheden bij zowel werkgever als werknemer zijn van invloed op de hoogte van de billijke vergoeding. In dit artikel wordt door de auteurs geschetst wat de invloed van vergoeding-verlagende factoren is en hoe de toegekende bedragen zich verhouden tot de verzochte. |
Artikel |
|
Tijdschrift | Tijdschrift voor Ontslagrecht, Aflevering 1 2017 |
Trefwoorden | Dringende reden, Ontslag op staande voet, Cijfers, Billijke vergoeding, Aantallen |
Auteurs | mr. Marit Beukhof en mr. Rachel Rietveld |
SamenvattingAuteursinformatie |
In dit artikel geven de auteurs inzicht in hoe vaak vernietiging van een ontslag op staande voet is verzocht. Hierbij wordt ook ingegaan op andere cijfers die verband houden met een ontslag wegens een dringende reden, zoals de hoogte van verschillende vergoedingen. De auteurs beginnen met een korte uiteenzetting van de mogelijke gerechtelijke procedures na een ontslag op staande voet. |
Artikel |
|
Tijdschrift | Tijdschrift voor Ontslagrecht, Aflevering 1 2017 |
Trefwoorden | UWV, Afspiegelingsbeginsel, Rangorde |
Auteurs | mr. Rachel Rietveld |
SamenvattingAuteursinformatie |
De afspiegeling die werkgever verplicht moet maken bij ontslagen wegens bedrijfseconomische redenen, is een moeilijke opgave. De regels die het UWV heeft opgesteld zijn naast lastig, ook nog eens incompleet en ze worden niet altijd goed uitgevoerd. In dit artikel gaat de auteur in op de doelstelling van afspiegeling en hoe dit doel (beter) bereikt kan worden. |
Casus |
De statutair bestuurder in de Wet werk en zekerheid |
Tijdschrift | Onderneming en Financiering, Aflevering 2 2016 |
Trefwoorden | statutair bestuurder, ontslagrecht, arbeidsovereenkomst, Wet werk en zekerheid |
Auteurs | Prof. mr. R.M. Beltzer en Mr. R.D. Rietveld |
SamenvattingAuteursinformatie |
De op 1 juli 2015 ingevoerde Wet werk en zekerheid is de grootste operatie op het terrein van het ontslagrecht in jaren. De wijzigingen die deze wet meebrengt, hebben ook gevolgen voor de juridische positie van de statutair bestuurder, die immers veelal (tevens) in een arbeidsrechtelijke betrekking tot de vennootschap staat. Hoewel van een revolutie niet te spreken is, dient men in de praktijk rekening te houden met een gewijzigd speelveld. De auteurs gaan in hun artikel in op de belangrijkste wijzigingen, zoals het verplichte grondenstelsel voor ontslag, de opzegverboden, de herplaatsingsplicht en de ontslagvergoeding. Ook wordt bezien of de leer uit de 15 april-arresten nog (onverkort) geldt. |