Verfijn uw zoekresultaat

Zoekresultaat: 2208 artikelen


    The Greek Supreme Court, in a case about the transfer of a business and the obligation on the transferee to continue employing the transferred employees, underlined the importance of a thorough and genuine control on all factors to be taken into consideration in order to conclude on the existence of a transfer of undertaking or not: the business transferred must retain an autonomous economic identity, in the sense that the functional link between the different factors transferred is retained, thus allowing the new entity to use them in order to exercise an economic activity identical or similar to the previous one.

Effie Mitsopoulou
Effie Mitsopoulou is an attorney-at-law at Effie Mitsopoulou Law Office.
Case Reports

2020/18 Prohibition of dismissal of pregnant employee (RO)

Tijdschrift European Employment Law Cases, Aflevering 2 2020
Trefwoorden Gender discrimination
Auteurs Andreea Suciu en Teodora Mănăilă

    Analysing the national legal framework in relation to the protection of pregnant employees and employees who have recently given birth or are breastfeeding, provisions which transposed the regulations of Directive 92/85/EEC and of the conclusions in case C-103/16, Jessica Porras Guisado – v – Bankia S.A. and Others, the Constitutional Court of Romania ascertained that the dismissal prohibition of a pregnant employee is strictly restricted to reasons that have a direct connection with the employee’s pregnancy status. As for other cases where the termination of the employment contract is the result of disciplinary misconduct, unexcused absence from work, non-observance of labour discipline, or termination of employment for economic reasons or collective redundancies, the employer must submit in writing well-reasoned grounds for dismissal.

Andreea Suciu
Andreea Suciu is Managing Partner and attorney-at-law at Suciu | The Employment Law Firm, Bucharest, Romania.

Teodora Mănăilă
Teodora Mănăilă is Managing Partner and attorney-at-law at Suciu | The Employment Law Firm, Bucharest, Romania.
Pending Cases

Case C-40/20, Fixed-term Work

AQ, BO, CP – v – Presidenza del Consiglio dei Ministri, Ministero dell’Istruzione, dell’Università e della Ricerca – MIUR, Università degli studi di Perugia, reference lodged by the Consiglio di Stato (Italy) on 27 January 2020

Tijdschrift European Employment Law Cases, Aflevering 2 2020
Trefwoorden Fixed-term Work

    The Greek Supreme Court in Plenary Session, in a long-awaited decision, has ruled that an employee who has not been able to exercise his right to annual leave due to long-term sick leave is still entitled to his paid annual leave as well as to annual leave allowance.

Effie Mitsopoulou
Effie Mitsopoulou is an attorney-at-law at Effie Mitsopoulou Law Office.

    Applying the ECJ’s Maschek judgment, the Zutphen subdistrict court has found that an employee was not entitled to an allowance in lieu of untaken paid annual leave at the end of the employment relationship, as she had already received special leave. Moreover, the obligation to inform the employee concerning the right to (exercise) paid annual leave did not rest upon the employer.

Lisa de Vries
Lisa de Vries is a student at Erasmus School of Law and Editorial Assistant of EELC.

Jan-Pieter Vos
Jan-Pieter Vos is Labour Law teacher and PhD candidate at Erasmus School of Law and editor of EELC.

    The Supreme Court of the Netherlands has quashed a verdict of the Court of Appeal that held that a social plan provision stipulating the capping of a redundancy allowance in view of an entitlement to early retirement pension was invalid because of age discrimination. According to the Supreme Court, a more marginal justification test should have been applied to a social plan. The Court of Appeal, moreover, did not consider all the legitimate aims it specified and should also have taken additional social plan measures as well as pension measures from the past into account. By not doing so, it was not properly examined whether the social plan constituted age discrimination.

Albertine Veldman
Albertine Veldman is a lecturer in European and Dutch labour law at Utrecht University, The Netherlands.

    The dismissal of an employee for gross misconduct was unfair because the investigating officer failed to share significant new information with the manager conducting the disciplinary hearing who decided to dismiss, the Employment Appeal Tribunal has ruled.

Ludivine Gegaden
Ludivine Gegaden is an Associate at Lewis Silkin LLP.

    The notice of collective redundancies required to be given to an employment agency pursuant to Section 17(1) of the German Protection Against Unfair Dismissal Act (Kündigungsschutzgesetz, ‘KSchG’) can only be effectively submitted if the employer has already decided to terminate the employment contract at the time of its receipt by the employment agency. Notices of termination in collective redundancy proceedings are therefore effective – subject to the fulfilment of any other notice requirements – if the proper notice is received by the competent employment agency before the employee has received the letter of termination.

Marcus Bertz
Marcus Bertz is an attorney-at-law at Luther Rechtsanwaltsgesellschaft mbH.
Landmark Rulings

ECJ 26 March 2020, case C-344/18 (ISS Facility Services), Transfer of undertakings, transfer, employment terms

ISS Facility Services NV – v – Sonia Govaerts and Atalian NV (formerly Euroclean NV), Belgian case

Tijdschrift European Employment Law Cases, Aflevering 2 2020
Trefwoorden Transfer of undertakings, Employment terms, Transfer

    In case of a transfer of undertaking involving multiple transferees, the rights and obligations arising from an employment contract may be divided between various transferees, if this is possible. If not (or if it is to the detriment of the employee), the transferees would be regarded as being responsible for any consequent termination under Article 4 of Directive 2001/23, even if this were to be initiated by the worker.

    The Belgian Court of Cassation (Supreme Court), in a decision of 20 January 2020, has ruled that the prohibition for an employer to terminate the employment relationship of a worker for reasons related to a complaint for acts of violence and/or moral and/or sexual harassment at work does not, however, preclude the dismissal from being justified by motives inferred from the facts set out in the complaint.

Gautier Busschaert
Gautier Busschaert is an attorney-at-law at Van Olmen & Wynant, Brussels.

Access_open Corona en arbeidsrecht: hoe NOW verder met loon en werkplek?!

Tijdschrift Maandblad voor Vermogensrecht, Aflevering 9 2020
Trefwoorden COVID-19, Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud, overmacht, thuiswerken, Wet flexibel werken
Auteurs Prof. mr. A.R. Houweling

    De auteur onderzoekt de reikwijdte van art. 7:628 BW in geval van niet werken vanwege corona. De conclusie is dat de wetsgeschiedenis alle ruimte biedt voor maatwerk en als uitgangspunt steun biedt voor het ‘overmachtsverweer’ van de werkgever. De feitenrechtspraak 2020 laat een ander beeld zien. Ook staat de auteur stil bij de vraag of werknemers een recht hebben op thuiswerken en/of werkgevers werknemers kunnen dwingen thuis te werken.

Prof. mr. A.R. Houweling
Prof. mr. A.R. Houweling is hoogleraar Arbeidsrecht verbonden aan de Erasmus School of Law (ESL), Rotterdam.

De doorwerking van de strafrechtelijke onschuldpresumptie in de civiele schadevergoedingsprocedure

Noot bij EHRM 28 mei 2020, 29620/07 (Farzaliyev t. Azerbeidzjan)

Tijdschrift Tijdschrift voor Bijzonder Strafrecht & Handhaving, Aflevering 5 2020
Trefwoorden schadevergoedingsprocedure, onschuldpresumptie, wederzijdse relatie strafrecht privaatrecht, onrechtmatige daad, recht op een eerlijke behandeling
Auteurs Mr. dr. S.S. Buisman

    In deze annotatie staat de wederzijdse relatie tussen het strafrecht en het privaatrecht centraal. In het bijzonder gaat het om de vraag in hoeverre strafrechtelijke waarborgen, zoals de onschuldpresumptie, kunnen doorwerken in niet-strafrechtelijke procedures, zoals de civiele schadevergoedingsprocedure.

Mr. dr. S.S. Buisman
Mr. dr. S.S. Buisman is universitair docent straf(proces)recht aan de Vrije Universiteit Amsterdam en tevens redacteur van dit tijdschrift.

Coronacompensatie van zorgverzekeraars voor zorgaanbieders

Tijdschrift Tijdschrift voor Gezondheidsrecht, Aflevering 5 2020
Trefwoorden COVID-19, CB-regelingen, financiële ondersteuning, NOW
Auteurs Mr. drs. J.J. Rijken

    De CB-regelingen waarmee branchevereniging Zorgverzekeraars Nederland zorgaanbieders financieel ondersteunt, zijn ontstaan tegen de achtergrond van een maatschappelijke crisis, waarin de gezondheidszorg werd gezien als de frontlinie van een nationale strijd tegen COVID-19. Nu de kruitdampen van de eerste uitbraak enigszins zijn opgetrokken, onderzoekt deze bijdrage hoe de CB-regelingen zich verhouden tot de juridische regels die vorm geven aan ons stelsel van curatieve zorg.

Mr. drs. J.J. Rijken
Joris Rijken is advocaat bij AKD te Amsterdam en lid van de redactie van dit tijdschrift.

De huurprijsbetalingsverplichting van huurders van middenstandsbedrijfsruimte in coronatijd

Tijdschrift Caribisch Juristenblad, Aflevering Online First 2020
Trefwoorden Coronacrisis, Huurprijsvermindering, Opschorting huur
Auteurs Mr. dr. M.V.R. Snel

    In deze bijdrage wordt onderzocht of en zo ja onder welke condities de huurder van middenstandsbedrijfsruimte bevoegd is zijn verplichting tot betaling van de huurprijs tijdelijk uit te stellen en/of vermindering van de huurprijs te vorderen indien de coronacrisis tot een verminderd gebruik van het gehuurde heeft geleid.

Mr. dr. M.V.R. Snel
Mr. dr. M.V.R. Snel is als wetenschappelijk hoofdmedewerker verbonden aan de University of Curaçao en als research fellow aan Tilburg University.

Access_open Kan een non disclosure agreement worden ontbonden?

Tijdschrift Contracteren, Aflevering 3 2020
Trefwoorden ontbinding, Non disclosure agreement, Samenhangende overeenkomsten, geheimhoudingsovereenkomst, Wet bescherming bedrijfsgeheimen
Auteurs Prof. mr. dr. T.H.M. van Wechem en Mr. A.J. Rijsterborgh

    Het in handelsrelaties contractueel verankeren van geheimhouding ter zake van bedrijfsgeheimen is als gevolg van de Wet bescherming bedrijfsgeheimen belangrijk(er) geworden. Partijen kunnen in de regel kiezen voor een NDA of een geheimhoudingsbeding in een meeromvattende overeenkomst. De schending van een geheimhoudingsverplichting zal in rechte veelal moeilijk zijn aan te tonen en ontbinding van de NDA wordt vaak uitgesloten. Toch onderzoeken de auteurs de juridische kwalificatie van de NDA en de gevolgen hiervan met betrekking tot de mogelijkheden tot ontbinding. Zij betogen dat een NDA veelal zal kwalificeren als een obligatoire overeenkomst, maar niet als een wederkerige overeenkomst, waardoor een NDA in geval van een tekortkoming niet kan worden ontbonden. De rechtsgevolgen van ontbinding zouden volgens de auteurs sowieso beperkt zijn geweest. In het geval vertrouwelijkheid is gewaarborgd in de vorm van een geheimhoudingsbeding in een meeromvattende overeenkomst, ligt dit anders. Gezien de verstrekkende rechtsgevolgen die een ontbinding in dat geval kan hebben, betogen auteurs dat het goed is dat de opstellers van contracten zich hier bewust van zijn.

Prof. mr. dr. T.H.M. van Wechem
Prof. mr. dr. T.H.M. van Wechem is hoogleraar Corporate Legal Counselling aan de Open Universiteit en zelfstandig juridisch adviseur te Amsterdam.

Mr. A.J. Rijsterborgh
Mr. A.J. Rijsterborgh is schrijfjurist in het gerechtshof Den Haag en werkt als buitenpromovendus aan de Open Universiteit aan een proefschrift over partiële aantasting van overeenkomsten.

De rechtvaardiging van tussentijdse ontbinding

Tijdschrift Contracteren, Aflevering 3 2020
Trefwoorden Ontbinding, Material obligation, Anticipatory breach, Exoneratie, IT
Auteurs Mr. J.J.A. Bokhorst

    Aan de hand van ECLI:NL:GHSHE:2019:4535 (TsZ/Alert) wordt gekeken naar de rechtvaardiging van tussentijdse ontbinding op grond van schending van een material obligation en een anticipatory breach (art. 6:80 BW), en de verhouding tussen gevorderde terugbetaling en een exoneratiebeding.

Mr. J.J.A. Bokhorst
Mr. J.J.A. Bokhorst is werkzaam als advocaat bij Project Moore Advocaten te Amsterdam.
Actualia contractspraktijk

Ontwikkelingen jurisprudentie agentuurovereenkomsten

Tijdschrift Contracteren, Aflevering 3 2020
Trefwoorden Agentuur, Klantenvergoeding, Beëindiging agentuurrelatie, Artikel 7:428 BW, Provisie
Auteurs Mr. drs. H.S. Kleinjan

    In dit artikel wordt de in 2017 tot en met 2020 gewezen jurisprudentie over agentuurovereenkomsten besproken. Een breed scala aan onderwerpen met betrekking tot agentuurovereenkomsten passeerde de afgelopen drie jaar de revue bij de rechtbanken, de gerechtshoven en het Europese Hof van Justitie.

Mr. drs. H.S. Kleinjan
Mr. drs. H.S. Kleinjan is advocaat bij Lexence N.V.
Actualia contractspraktijk

Lessen uit de eerste rechterlijke uitspraken over de COVID-19-crisis en onvoorziene omstandigheden en overmacht bij commerciële contracten

Tijdschrift Contracteren, Aflevering 3 2020
Trefwoorden COVID-19, Onvoorziene omstandigheden, Overmacht, Commerciële contracten, Overheidsmaatregelen
Auteurs Prof. mr. R.P.J.L. Tjittes en Mr. J.V. Tetelepta

Prof. mr. R.P.J.L. Tjittes
Prof. mr. R.P.J.L. Tjittes is advocaat bij BarentsKrans en hoogleraar Privaatrecht VU.

Mr. J.V. Tetelepta
Mr. J.V. Tetelepta is advocaat en senior medewerker bij BarentsKrans.

Access_open Bemiddeling na, maar ook voor het openvallen van de nalatenschap van het familiebedrijf

Tijdschrift Nederlands-Vlaams tijdschrift voor mediation en conflictmanagement, Aflevering 2 2020
Trefwoorden familiebedrijf, nalatenschap, conflictvaardigheden, familievermogen
Auteurs Alain Laurent Verbeke en Katalien Bollen

    In this article the authors describe briefly the legal aspects of liquidation of an estate and the alternative way of mediation. Besides that they investigate what should better be done before the estate will be liquidated. It turns out that also in that case the facilitation of mediation is a wise choice.

Alain Laurent Verbeke
Alain Laurent Verbeke is gewoon hoogleraar familiaal vermogensrecht en onderhandelen & bemiddelen KU Leuven. Hij is ook Professor of Law aan Harvard, UCP Lisbon en Tilburg. Als advocaat en partner bij Deloitte Legal is hij medeverantwoordelijk voor het Greenille Private Client Team, met diensten in (internationale) tax en estate planning, conflict handling en family & business dynamics.

Katalien Bollen
Katalien Bollen is gastdocent en praktijklector aan de KU Leuven, en werkzaam als Family & Business Dynamics Expert bij het Greenille Private Client Team van Deloitte Legal.
Toont 1 - 20 van 2208 gevonden teksten
« 1 3 4 5 6 7 8 9 49 50
U kunt door de volledige tekst zoeken naar alle artikelen door uw zoekterm in het zoekveld in te vullen. Als u op de knop 'Zoek' heeft geklikt komt u op de zoekresultatenpagina met filters, die u helpen om snel bij het door u gezochte artikel te komen. Er zijn op dit moment twee filters: rubriek en jaar.