Zoekresultaat: 105 artikelen

x
Case Law

2020/1 EELC’s review of the year 2019

Tijdschrift European Employment Law Cases, Aflevering 1 2020
Auteurs Ruben Houweling, Daiva Petrylaitė, Peter Schöffmann e.a.
Samenvatting

    Various of our academic board analysed employment law cases from last year. However, first, we start with some general remarks.


Ruben Houweling

Daiva Petrylaitė

Peter Schöffmann

Attila Kun

Francesca Maffei

Jean-Philippe Lhernould

Niklas Bruun

Jan-Pieter Vos

Luca Ratti

Anthony Kerr

Petr Hůrka

Michal Vrajík

    Failure to reinstate an employee upon her return from parental leave in her initial position or a similar position with equivalent remuneration can constitute indirect gender discrimination.


Claire Toumieux

Susan Ekrami
Claire Toumieux and Susan Ekrami are a partner and a senior associate with Allen & Overy LLP in Paris, www.allenovery.com.
Article

Access_open Giving Children a Voice in Court?

Age Boundaries for Involvement of Children in Civil Proceedings and the Relevance of Neuropsychological Insights

Tijdschrift Erasmus Law Review, Aflevering 1 2020
Trefwoorden age boundaries, right to be heard, child’s autonomy, civil proceedings, neuropsychology
Auteurs Mariëlle Bruning en Jiska Peper
SamenvattingAuteursinformatie

    In the last decade neuropsychological insights have gained influence with regard to age boundaries in legal procedures, however, in Dutch civil law no such influence can be distinguished. Recently, voices have been raised to improve children’s legal position in civil law: to reflect upon the minimum age limit of twelve years for children to be invited to be heard in court and the need for children to have a stronger procedural position.
    In this article, first the current legal position of children in Dutch law and practice will be analysed. Second, development of psychological constructs relevant for family law will be discussed in relation to underlying brain developmental processes and contextual effects. These constructs encompass cognitive capacity, autonomy, stress responsiveness and (peer) pressure.
    From the first part it becomes clear that in Dutch family law, there is a tortuous jungle of age limits, exceptions and limitations regarding children’s procedural rights. Until recently, the Dutch government has been reluctant to improve the child’s procedural position in family law. Over the last two years, however, there has been an inclination towards further reflecting on improvements to the child’s procedural rights, which, from a children’s rights perspective, is an important step forward. Relevant neuropsychological insights support improvements for a better realisation of the child’s right to be heard, such as hearing children younger than twelve years of age in civil court proceedings.


Mariëlle Bruning
Professor of Child Law at Leiden Law Faculty, Leiden University.

Jiska Peper
Assistant professor in the Developmental and Educational Psychology unit of the Institute of Psychology at Leiden University.
Artikel

Sterke transactie rationale

Tijdschrift Advocatenblad, Aflevering 1 2020
Auteurs Stijn Dunk

Stijn Dunk

    In dit themanummer wordt bijzondere aandacht gegeven aan sanctiewetgeving. In dit redactioneel wordt ingegaan op de mogelijkheden om betrokkenheid van ondernemingen bij ernstige mensenrechtenschendingen aan te pakken, naast het gebruik van de Sanctiewet. Verkend wordt wat de aard en omvang van dit fenomeen is en welke juridische en niet-juridische middelen worden ingezet om de betrokkenheid van ondernemingen bij ernstige mensenrechtenschendingen te voorkomen en wat daarvan het effect kan zijn. Vervolgens zullen de beschikbare juridische middelen en quasi-juridische reacties en het gebruik daarvan worden geïnventariseerd. Ten slotte wordt gereflecteerd op de mogelijke effecten van het gebruik van deze instrumenten ter preventie van de betrokkenheid van ondernemingen bij ernstige mensenrechtenschendingen.


Prof. dr. mr. W. Huisman
Prof. dr. mr. W. Huisman is hoogleraar Criminologie aan de Vrije Universiteit Amsterdam.

    Relying on the prohibition of age discrimination stemming from Directive 2000/78, the Labour Tribunal of Leuven refused to apply a Collective Labour Agreement establishing the minimum monthly salary for employees depending on their work experience even if not relevant and the Royal Decree enforcing it. The jurisdiction grounded its decision on the fact that this gave a strong advantage to older employees without objective justification.


Gautier Busschaert
Gautier Busschaert is an attorney-at-law at Van Olmen & Wynant, Brussels, Belgium.
Pending Cases

Case C-446/19 P, Miscellaneous

Stephan Fleig – v – European External Action Service, Appeal against the order of the General Court (First Chamber) delivered on 2 April 2019 in Case T-492/17

Tijdschrift European Employment Law Cases, Aflevering 4 2019
Trefwoorden Miscellaneous

    This was a case alleging detrimental treatment for whistleblowing brought by an employee working outside the UK against two co-workers also working abroad in the same location. The Court of Appeal (CA) ruled that there was no jurisdiction for the Employment Tribunal (ET) to hear the claim in relation to personal liability of the co-workers because they were outside the scope of UK employment law. The CA’s judgment potentially has implications for other types of claim brought by UK employees posted abroad where similar personal liability provisions apply, such as discrimination and harassment.


Richard Lister
Richard Lister is a Managing Practice Development Lawyer at Lewis Silkin LLP.

    The author discusses the recent ECJ judgments in the cases Egenberger and IR on religious discrimination.


Andrzej Marian Świątkowski
Andrzej Marian Świątkowski, is a Jean Monet Professor of European Labour Law and Social Security, Jesuit University Ignatianum, Krakow, Poland and a member of the EELC Academic Board.

    The Luxembourg Court of Appeal (Cour d’appel de Luxembourg) confirmed that an employee dismissed with notice and exempted from performing their work during the notice period is no longer bound by the non-competition duties arising from their loyalty obligation and can therefore engage in an employment contract with a direct competitor of their former employer during that exempted notice period. However, the Court of Appeal decided that, even if the former employee is in principle entitled to use the know-how and knowledge they acquired with their former employer, the poaching of clients during the notice period must, due to the facts and circumstances and in the light of the rules applicable in the financial sector, be considered as an unfair competition act and therefore constitutes serious misconduct justifying the termination of the employment contract with immediate effect.


Michel Molitor
Michel Molitor is the managing partner of MOLITOR Avocats à la Cour SARL in Luxembourg, www.molitorlegal.lu.

Régis Muller
Régis Muller is partner within the Employment, Pension & Immigration department of MOLITOR Avocats à la Cour SARL in Luxembourg, www.molitorlegal.lu.
Rulings

ECJ 8 May 2019, case C-24/17, (Österreichischer Gewerkschaftsbund), Age Discrimination

Österreichischer Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Öffentlicher Dienst – v – Republik Österreich, Austrian case

Tijdschrift European Employment Law Cases, Aflevering 2 2019
Trefwoorden Age Discrimination
Samenvatting

    A new system of remuneration and advancement according to which the initial grading of the contractual public servants is calculated according to their last remuneration paid under the previous system of remuneration and advancement, which was based on discrimination on grounds of the age of the contractual public servants, is inconsistent with Articles 1, 2 and 6 of Directive 2000/78, read in combination with Article 21 of the Charter and inconsistent with Article 45(2) TFEU.

Artikel

A Look Back at Courage and a Look Forward to the Future of Non-Contractual Liability of Individuals for Breaches of EU Law

Tijdschrift Maandblad voor Vermogensrecht, Aflevering 7-8 2019
Trefwoorden non-contractual liability, compensation, direct horizontal effect, effectiveness, effective judicial protection
Auteurs F. Bassi LL.M.
SamenvattingAuteursinformatie

    The Courage ruling establishes that private parties are liable to compensate other private parties for the harm caused by a breach of Art. 101(1) TFEU. This article discusses whether a breach by private parties of other provisions of the TFEU with ‘direct horizontal effect’ also gives rise to non-contractual liability and what are the conditions for such liability to arise.


F. Bassi LL.M.
F. Bassi LL.M. is a PhD Candidate at Radboud University Nijmegen and at KU Leuven.
Discussie

Access_open Europe Kidnapped

Spanish Voices on Citizenship and Exile

Tijdschrift Netherlands Journal of Legal Philosophy, Aflevering 1 2019
Trefwoorden migration, exile, citizenship, Europe, Spanish civil war
Auteurs Massimo La Torre
SamenvattingAuteursinformatie

    Exile and migration are once more central issues in the contemporary European predicament. This short article intends to discuss these questions elaborating on the ideas of two Spanish authors, a novelist, Max Aub, and a philosopher, María Zambrano, both marked by the tragic events of civil war and forced expatriation. Exile and migration in their existential perspective are meant as a prologue to the vindication of citizenship.


Massimo La Torre
Massimo La Torre is Professor of Legal Philosophy, Magna Græcia University of Catanzaro (Italy).
Casus

Meervoudig stemrecht

Tijdschrift Onderneming en Financiering, Aflevering 2 2019
Trefwoorden stemrecht, meervoudig stemrecht, beursvennootschappen
Auteurs Mr. J.S. Kalisvaart
SamenvattingAuteursinformatie

    De laatste jaren zijn er diverse beursvennootschappen bij gekomen die Nederland als vestigingsplaats hebben gekozen en een structuur met meervoudig stemrecht hebben geïntroduceerd. Vaak zijn deze vennootschappen van origine buitenlands. Bij een aantal van deze vennootschappen is de mogelijkheid geïntroduceerd extra stemrecht toe te kennen aan ‘loyale’ aandeelhouders. De andere in de praktijk gebruikte vorm is de high/low voting stock-structuur, waarbij door introductie van aandelen met een verschillende nominale waarde verschil in stemrecht verbonden aan die aandelen wordt gecreëerd. In dit artikel bespreekt de auteur de kenmerken van de genoemde structuren en gaat hij in op de juridische ‘haken en ogen’.


Mr. J.S. Kalisvaart
Mr. J.S. (Jelmer) Kalisvaart is advocaat bij Loyens & Loeff te Amsterdam.
Artikel

De kerk als werkgever

De spanningsvolle relatie tussen kerkelijk recht en het arbeidsrecht

Tijdschrift Tijdschrift voor Religie, Recht en Beleid, Aflevering 1 2019
Trefwoorden Kerkgenootschap, Grondrechten, Gelijke behandeling, Tendenswerkgever, Ontslagrecht
Auteurs Wijnand Zondag
SamenvattingAuteursinformatie

    As a special employer, the church has an interest in shaping its own personnel policy in order to achieve the mission and objective. In part, the legislator has met this need. After all, various laws in the field of appointment, terms of employment and dismissal take account of the specific interests of the church as described before. The external border consists of fundamental human rights that are included in the ECHR and the European Directive on equal treatment. It is not always clear where the external border is exactly. The Dutch legislation regarding the battle of ‘church law’ and fundamental rights is not consistent. Moreover, there we notice a tension between national law and the European directive.


Wijnand Zondag
Dr. W. Zondag was van 2003 tot 2015 hoogleraar Arbeidsecht aan de Rijksuniversiteit Groningen. Sinds 2015 is hij voorganger in een kerkelijke gemeente. Daarnaast publiceert hij op het terrein van het snijvlak religie en recht en verricht hij onder andere promotieonderzoek aan de Theologische Universiteit Apeldoorn.
Rulings

ECJ 13 March 2019, case C-437/17 (Gemeinsamer Betriebsrat EurothermenResort Bad Schallerbach GmbH), Free movement

Gemeinsamer Betriebsrat EurothermenResort Bad Schallerbach GmbH – v – EurothermenResort Bad Schallerbach GmbH, Austrian case

Tijdschrift European Employment Law Cases, Aflevering 1 2019
Trefwoorden Free movement
Samenvatting

Artikel

Loyaliteitsregelingen; lessen uit Frankrijk en Delaware

Tijdschrift Maandblad voor Ondernemingsrecht, Aflevering 1-2 2019
Trefwoorden loyaliteitsstemrecht, loyaliteitswinstrecht, rechtsvergelijking, aandeel, aandeelhouder
Auteurs Mr. K.J. Bakker
SamenvattingAuteursinformatie

    Een aantal Nederlandse beursvennootschappen heeft een loyaliteitsregeling, bedoeld om aandeelhouders te prikkelen op lange termijn betrokken te blijven bij de vennootschap. In deze bijdrage onderzoekt de auteur welke lessen daarvoor kunnen worden ontleend aan de ervaringen met loyaliteitsregelingen in Frankrijk en Delaware.


Mr. K.J. Bakker
Mr. K.J. Bakker is promovendus en docent (notarieel) ondernemingsrecht bij het Van der Heijden Instituut, dat deel uitmaakt van het OO&R van de Radboud Universiteit Nijmegen.

    This article examines the hearing of children in Belgian and Dutch courts in return proceedings following an international child abduction. The analysis is based on the experience, insights and needs of both children who have experienced an abduction by one of their parents, and family judges. In this sensitive and often highly conflicted family context, hearing children in court is not self-evident. Challenges of both a judicial-institutional and communicative-relational nature can hinder the effective implementation of children’s right to be heard. This contribution seeks to answer the question of how to better support judges and children in addressing these challenges, with the aim of enabling children to fully and effectively participate in return procedures. Building on the interviews with children and judges, supplemented with findings from Belgian and Dutch case law and international literature, three key recommendations are formulated: 1) explore and evaluate opportunities for judges and children to experience support during the return procedure, for example via the figure of the guardian ad litem; 2) invest in training and opportunities for specialisation of judges with a view to strengthen their expertise in taking the best interests of the child into account; and 3) systematically pay attention to feedback to the children involved on how the final decision about their return is made – and this before, during and after the procedure.
    ---
    Dit artikel bestudeert het horen van kinderen in Belgische en Nederlandse rechtbanken in terugkeerprocedures volgend op een internationale kinderontvoering. De analyse vertrekt vanuit de beleving, ervaring, inzichten, noden en behoeften van zowel kinderen als van bevoegde familierechters. In deze gevoelige en vaak uiterst conflictueuze gezinscontext is het horen van kinderen door de rechter geen evidentie. Uitdagingen van zowel juridisch-institutionele als communicatieve-relationele aard kunnen een effectieve implementatie van het recht van kinderen om gehoord te worden in de weg staan. Dit artikel zoekt een antwoord op de vraag hoe rechters en kinderen beter kunnen worden ondersteund om deze uitdagingen aan te pakken, met als doel dat kinderen volwaardig kunnen participeren in de terugkeerprocedure. Voortbouwend op de interviews met kinderen en rechters, aangevuld met bevindingen uit Belgische en Nederlandse rechtspraak en internationale literatuur, worden drie sleutelaanbevelingen geformuleerd: 1) voorzie mogelijkheden voor rechters en kinderen om spanningsvelden weg te werken tijdens de terugkeerprocedure, bijvoorbeeld via de ondersteunende figuur van de bijzonder curator; 2) investeer in opleiding en groeiende specialisatiemogelijkheden bij rechters en 3) heb aandacht voor feedback en terugkoppeling naar de betrokken kinderen over hoe de eindbeslissing over hun terugkeer tot stand komt, en dit zowel voor, tijdens als na de procedure.


Sara Lembrechts LLM
Sara Lembrechts is researcher at University of Antwerp (Law and Development Research Group) and policy advisor at Children’s Rights Knowledge Centre (KeKi).

Marieke Putters LLM
Marieke Putters is researcher at the International Child Abduction Center (Centrum IKO).

Kim Van Hoorde
Kim Van Hoorde is Project & Prevention Manager at Child Focus.

dr. Thalia Kruger
Thalia Kruger, PhD, is Associate Professor at the University of Antwerp (Personal Rights and Property Rights Research Group) and Honorary Research Associate, University of Cape Town.

dr. Koen Ponnet
Koen Ponnet, PhD, is Professor at Imec-Mict-Ghent University (Faculty of Social Sciences).

dr. Wouter Vandenhole
Wouter Vandenhole, PhD, is Professor at the University of Antwerp (Law and Development Research Group).

    If a religious organisation relies on an exception to the principle of equal treatment to draft rules that differ according to the religion of the employees, this must be subject to judicial review and will be acceptable only if the religion or belief constitutes a genuine and legitimate occupational requirement, justified by the ethos of the organisation concerned and the application of the exception is proportionate. If there are contrary provisions in national law, these must be disapplied.

    A provision of Dutch law, according to which employees who lose their jobs upon retirement are excluded from the right to statutory severance compensation, is not in breach of the Framework Directive.


Peter C. Vas Nunes
Peter Vas Nunes is Of Counsel at BarentsKrans N.V., The Hague, the Netherlands.
Toont 1 - 20 van 105 gevonden teksten
« 1 3 4 5 6
U kunt door de volledige tekst zoeken naar alle artikelen door uw zoekterm in het zoekveld in te vullen. Als u op de knop 'Zoek' heeft geklikt komt u op de zoekresultatenpagina met filters, die u helpen om snel bij het door u gezochte artikel te komen. Er zijn op dit moment twee filters: rubriek en jaar.