Zoekresultaat: 8 artikelen

x
De zoekresultaten worden gefilterd op:
Rubriek Hoofdartikel x
Hoofdartikel

Uniform of gedifferentieerd arbeidsrecht

Een nationaal en rechtsvergelijkend onderzoek naar de rechtvaardiging en toekomst van bijzondere arbeidsverhoudingen

Tijdschrift Arbeidsrechtelijke Annotaties, Aflevering 2 2013
Trefwoorden bijzondere arbeidsverhoudingen, uniform, differentiatie, rechtsvergelijking, gelijkheidsbeginsel, kwalificatievraag
Auteurs Prof. mr. dr. A.R. Houweling en Mr. dr. G.W. van der Voet
SamenvattingAuteursinformatie

    In 1907 heeft de wetgever bewust gekozen voor een uniforme wettelijke regeling inzake de arbeidsovereenkomst. Een gedifferentieerd stelsel van afzonderlijke arbeidsrechtelijke regelingen voor bijzondere beroepsgroepen werd uitdrukkelijk van de hand gewezen. Zo’n stelsel zou namelijk slechts aanleiding geven tot afbakeningsproblemen en rechtsonzekerheid. Inmiddels heeft zich evenwel – niettegenstaande dit uitgangspunt − een ‘waaier’ aan bijzondere arbeidsverhoudingen ontwikkeld. Gezien de parlementaire geschiedenis van de huidige wettelijke regeling in titel 7.10 van het Burgerlijk Wetboek, zou men verwachten dat het creëren (of handhaven) van afwijkende regelingen voor bepaalde arbeidsverhoudingen uitdrukkelijk door de wetgever is/wordt gemotiveerd en dat aan de vormgeving van dergelijke bijzondere arbeidsverhoudingen bewuste keuzes en/of principes ten grondslag liggen. In dit artikel onderzoeken de auteurs welke bijzondere arbeidsverhoudingen er zijn en in hoeverre daarvoor een rechtvaardigingsgrond bestaat. In het tweede deel van dit onderzoek analyseren de auteurs de trends en ontwikkelingen van bijzondere arbeidsverhoudingen in de Europese Unie. De auteurs concluderen dat voor een groot aantal bijzondere arbeidsverhoudingen geen rechtvaardigingsgronden (meer) bestaan. Voorts concluderen de auteurs dat ook in het buitenland geen rechtvaardigingsgronden zijn aangetroffen voor onderscheidingen in arbeidsrechtelijke regelingen. Zij wijzen erop dat bepaalde ontwikkelingen in het buitenland – met name ingegeven vanuit het gelijkheidsbeginsel en EU-recht – laten zien dat eerder een verregaande uniformering in plaats van verdergaande differentiatie valt te verwachten. Het gebruik van open normen – zoals in Nederland het geval is – zal in deze ontwikkeling een belangrijke rol spelen.


Prof. mr. dr. A.R. Houweling
Prof. mr. dr. A.R. Houweling is hoogleraar arbeidsrecht aan de Erasmus School of Law.

Mr. dr. G.W. van der Voet
Mw. mr. dr. G.W. van der Voet is universitair docent aan de Erasmus School of Law en arbeidsrechtadvocaat bij AKD.
Hoofdartikel

De ontwerp-Verordening Monti II, oude wijn (azijn) in nieuwe zakken?

De uitoefening van het recht op collectieve actie in tijden van vrijheid van vestiging en van dienstverrichting

Tijdschrift Arbeidsrechtelijke Annotaties, Aflevering 2 2012
Trefwoorden recht op collectieve actie, vrijheid van vestiging, vrijheid van dienstverrichting, detachering, alternatieve en niet-jurisdictionele geschillenregeling
Auteurs Prof. dr. F. Dorssemont
SamenvattingAuteursinformatie

    Op 21 maart 2012 diende de Europese Commissie een voorstel van verordening in dat de uitoefening van het recht op collectieve actie reguleert binnen de context van de vrijheid van vestiging en de vrijheid van dienstverrichting.Bij de analyse wordt een intertekstuele benadering gevolgd. De tekst wordt vergeleken met Verordening (EG) nr. 2679/98 en met het voorontwerp van de verordening. Het voorstel wordt geëvalueerd door het te toetsen aan de formele doelstellingen van dit instrument en door een onderzoek naar de interne contradicties die de tekst kenmerken. De conformiteit van het voorstel met internationale mensenrechteninstrumenten staat eveneens centraal. Voorafgaand wordt de juridische grondslag van het voorstel bestudeerd.


Prof. dr. F. Dorssemont
Prof. dr. F. Dorssemont is hoogleraar Crides Jean Renauld aan de Université de Louvain.
Hoofdartikel

Ontslagrecht in het Koninkrijk der Nederlanden (1)

Tijdschrift Arbeidsrechtelijke Annotaties, Aflevering 2 2010
Trefwoorden ontslagrecht, concordantiebeginsel, Antillen, Aruba, arbeidsrecht, Koninkrijk der Nederlanden, doorwerking, Statuut voor het Koninkrijk der Nederlanden
Auteurs Mr. F.M. Dekker
SamenvattingAuteursinformatie

    Volgens artikel 39 van het Statuut voor het Koninkrijk der Nederlanden zijn de wetgevers van de verschillende Koninkrijkslanden verplicht een aantal belangrijke rechtsgebieden ‘zoveel mogelijk’ op overeenkomstige wijze te regelen. In een tweetal artikelen onderzoekt de auteur in hoeverre zij met betrekking tot het ontslagrecht aan deze zogenaamde concordantieverplichting voldoen. In dit eerste deel van de tweeluik ligt de focus allereerst op het concordantiebeginsel. Volgens de auteur houdt artikel 39 Statuut in dat een verschil in wetgeving tussen de drie Koninkrijkslanden slechts geoorloofd is indien daar een behoorlijke rechtvaardigingsgrond voor kan worden aangewezen. Met dit als uitgangspunt worden vervolgens de drie regelingen inzake de preventieve ontslagtoetsing met elkaar vergeleken. Daaruit blijkt dat er tussen het Buitengewoon besluit arbeidsverhoudingen 1945 en de beide Landsverordeningen beëindiging arbeidsovereenkomsten een hoop ongerechtvaardigde verschillen bestaan. Ook tussen de landsverordeningen onderling bestaan de nodige verschillen. Geconcludeerd moet daarom worden dat de Koninkrijkswetgevers op dit terrein niet aan hun Statutaire concordantieverplichting voldoen.


Mr. F.M. Dekker
Mr. F.M. Dekker is externe promovendus aan de Rijksuniversiteit Groningen en advocaat(-stagiair) bij BarentsKrans N.V. te Den Haag
Hoofdartikel

Het internationaal goederenrecht gecodificeerd

Tijdschrift Maandblad voor Vermogensrecht, Aflevering 12 2008
Trefwoorden eigendomsvoorbehoud, goederenrecht, cessie, vermogensrecht, burgerlijk recht, vorderingsrecht, aandeel, overdracht, toepasselijk recht, interest
Auteurs J.A. van der Weide

J.A. van der Weide
Hoofdartikel

Bankhypotheken en fusies van banken

Tijdschrift Maandblad voor Vermogensrecht, Aflevering 11 2008
Trefwoorden bank, recht van hypotheek, fusie, bankhypotheek, hypotheekgever, toekomstige vordering, hypotheekakte, hypotheeknemer, uitleg, juridische fusie
Auteurs F.E.J. Beekhoven van den Boezem

F.E.J. Beekhoven van den Boezem
Hoofdartikel

De 'numerus clausus': Beschouwingen naar aanleiding van een recent verschenen dissertatie

Tijdschrift Maandblad voor Vermogensrecht, Aflevering 9 2008
Trefwoorden rechtsvordering, onroerend goed, eigendom, leenrecht, vermogensrecht, eigenaar, bezitter, gebruiksrecht, vruchtgebruiker, zakelijk recht
Auteurs W.J. Zwalve

W.J. Zwalve
Hoofdartikel

Verplichting tot schadevergoeding van derde-beslagene

Tijdschrift Maandblad voor Vermogensrecht, Aflevering 6 2007
Trefwoorden derde-beslagene, beslaglegger, ingebrekestelling, executie, derdenbeslag, betaling, in verzuim, verbintenis, verstrijking, gerechtsdeurwaarder
Auteurs J. de Bie Leuveling Tjeenk

J. de Bie Leuveling Tjeenk
Hoofdartikel

Access_open Responsibility Incorporated

Tijdschrift Netherlands Journal of Legal Philosophy, Aflevering 2 2009
Trefwoorden corporate agency, corporate responsibility, collective responsibility
Auteurs prof. Philip Pettit
SamenvattingAuteursinformatie

    Incorporated groups include businesses, universities, churches and the like. Organized to act as single centers of agency, they also routinely satisfy the three conditions that make an agent fit to be held responsible: they face significant choices, can recognize the relative value of different options, and are able to choose in sensitivity to such values. But is it redundant to hold a corporate agent responsible for something, when certain members are also held responsible for the individual parts they play? No it is not, for it is often possible for a corporate entity to be fully fit to be held responsible, when this is not true of the individual members; they may be able to make excuses that are not available at the corporate level. Does the case made for corporate responsibility extend to unincorporated collectivities like nations or religions? Not strictly but it does explain why it may be sensible to treat those collectivities as if they had corporate responsibility in certain domains.


prof. Philip Pettit
Philip Pettit is the Laurence S. Rockefeller University Professor of Politics and Human Values at Princeton University.
Interface Showing Amount
U kunt door de volledige tekst zoeken naar alle artikelen door uw zoekterm in het zoekveld in te vullen. Als u op de knop 'Zoek' heeft geklikt komt u op de zoekresultatenpagina met filters, die u helpen om snel bij het door u gezochte artikel te komen. Er zijn op dit moment twee filters: rubriek en jaar.