A discriminatory refusal to offer an employee a new employment contract upon expiry of a fixed term contract is not discriminatory dismissal but a discriminatory refusal to give access to employment. The employer is liable for emotional damages. |
Verfijn uw zoekresultaat
Zoekresultaat: 1 artikelen
De zoekresultaten worden gefilterd op:Tijdschrift European Employment Law Cases x
Case Reports |
2016/52 Pregnancy and job offers (NL) |
Tijdschrift | European Employment Law Cases, Aflevering 4 2016 |
Trefwoorden | Gender, Pregnancy, Dismissal |
Auteurs | Anton van Leeuwen |
SamenvattingAuteursinformatie |
Toont 1 gevonden tekst
U kunt door de volledige tekst zoeken naar alle artikelen door uw zoekterm in het zoekveld in te vullen. Als u op de knop 'Zoek' heeft geklikt komt u op de zoekresultatenpagina met filters, die u helpen om snel bij het door u gezochte artikel te komen. Er zijn op dit moment twee filters: rubriek en jaar.