Verfijn uw zoekresultaat

Zoekresultaat: 113 artikelen

x
De zoekresultaten worden gefilterd op:
Tijdschrift Tijdschrift voor Ontslagrecht x
Artikel

Collectief ontslag in tijden van (economische) crisis

Tijdschrift Tijdschrift voor Ontslagrecht, Aflevering 4 2021
Trefwoorden collectief ontslag, flexibele arbeid, overheidsinvloed, steunmaatregelen, ondernemersvrijheid
Auteurs mr. dr. Niels Jansen en em. prof. Teun Jaspers
SamenvattingAuteursinformatie

    In deze bijdrage onderzoeken auteurs of in de Wmco wel voldoende rekening is gehouden met ontslag in en van de flexibele schil en zo nee, of aanpassing van de Wmco dan gewenst is met het oog op de doelstelling van de Wmco tegen de achtergrond van de huidige flexibele arbeidsmarkt. Daarnaast onderzoeken zij de rol van de overheid bij een collectief ontslag en meer specifiek over de NOW-1 en NOW-2 en de verhouding tot ondernemersvrijheden. De NOW-1 en -2 beperkten namelijk in zekere zin de vrijheid van ondernemingen om beslissingen te nemen over een collectief ontslag en de vraag is hoe die beperkingen ten aanzien van collectief ontslag zich verhouden tot de ondernemersvrijheden.


mr. dr. Niels Jansen
Niels Jansen is werkzaam als universitair docent aan de Universiteit van Amsterdam, AIAS-HSI.

em. prof. Teun Jaspers
Teun Jaspers is emeritus hoogleraar aan de Univerisiteit Utrecht, en Senior Research Fellow AIAS-HSI.
Artikel

Dismissal protection in Denmark

Tijdschrift Tijdschrift voor Ontslagrecht, Aflevering 4 2021
Trefwoorden protection against dismissal, flexicurity, industrial relations, social security, dynamic and adjustable labour market
Auteurs mr. dr. Natalie Munkholm
SamenvattingAuteursinformatie

    The article gives an overview of the protection against dismissal according to Danish statutory acts and collective agreements.


mr. dr. Natalie Munkholm
Natalie Munkholm is werkzaam als associate professor Labour Law aan de Aarhus Universiteit, Denemarken.
Artikel

Van gedwongen ontslag naar het delen van de pijn: een juridische reflectie

Tijdschrift Tijdschrift voor Ontslagrecht, Aflevering 4 2021
Trefwoorden ontslag, reflectie, meeademen, loonoffer, conjunctuurgolven
Auteurs mr. Rik van Steenbergen
SamenvattingAuteursinformatie

    In dit artikel bespreekt de auteur de voordelen voor zowel werkgevers als werknemers van noodgedwongen tijdelijk minder werken in geval van economische tegenwind boven gedwongen ontslagen. Niet alle werknemers zullen echter een dienovereenkomstige tijdelijke verlaging van hun loon kunnen of willen accepteren. Dat probleem kan echter worden opgelost door een overheidssubsidie. Voor de overheid lijkt het financieel aantrekkelijker te zijn om een dergelijke tijdelijke loonsverlaging aan te vullen in plaats van werkloosheidsuitkeringen te moeten verstrekken. Als grootste obstakel in het realiseren van het voorstel van De Beer om de loonsom automatisch mee te laten bewegen met de omzet zie ik het gebrek aan vertrouwen tussen sociale partners. Dat belet meerjarige afspraken. Ook het verschillend uitpakken van zijn voorstel voor groepen van werknemers is een probleem. De juridische bezwaren hangen daar deels mee samen. Het vergelijkbare voorstel van de SER omzeilt mijns inziens de grootste bezwaren en lijkt daardoor meer kansrijk.


mr. Rik van Steenbergen
Rik van Steenbergen is werkzaam als beleidsadviseur.
Artikel

Access_open Van gedwongen ontslag naar het delen van de pijn

Tijdschrift Tijdschrift voor Ontslagrecht, Aflevering 4 2021
Trefwoorden ontslag, lonen, werkloosheid, deelsysteem, crisis
Auteurs prof. Paul de Beer
SamenvattingAuteursinformatie

    Gedwongen ontslag is voor zowel de werkgever als de ontslagen werknemer kostbaar. Daarom zouden gedwongen ontslagen beter kunnen worden vervangen door flexibele aanpassing van de lonen en gewerkte uren. De overheid zou dit moeten ondersteunen door een loonsverlaging grotendeels te compenseren via een structurele NOW-regeling.


prof. Paul de Beer
Paul de Beer is werkzaam als professor in arbeidsverhoudingen AIAS-HSI.
Artikel

De billijke vergoeding: welk geval wordt met welk geval vergeleken?

Tijdschrift Tijdschrift voor Ontslagrecht, Aflevering 3 2021
Trefwoorden billijke vergoeding, ontslag, gevalsvergelijking, ernstig verwijtbaar, New Hairstyle
Auteurs mr. Willemijn Lenders
SamenvattingAuteursinformatie

    Het vaststellen van de hoogte van de billijke vergoeding is door de wetgever aan de rechter overgelaten. De Hoge Raad heeft inmiddels een kader geschetst. Op basis hiervan wordt uitgegaan van de gevalsvergelijking als startpunt voor de begroting van de billijke vergoeding.
    In dit artikel staat deze vergelijking centraal, en meer in het bijzonder de vraag welke gevallen met elkaar moeten worden vergeleken.


mr. Willemijn Lenders
Willemijn Lenders is advocaat bij Wybenga Advocaten te Rotterdam.
Artikel

Het sociaal plan met de ondernemingsraad nader bekeken

Tijdschrift Tijdschrift voor Ontslagrecht, Aflevering 3 2021
Trefwoorden ondernemingsraad, sociaal plan, artikel 32 lid 2 WOR, procesbevoegdheid, reorganisatie
Auteurs mr. Klaas Wiersma en mr. Anne van Geen
SamenvattingAuteursinformatie

    Waar de ondernemingsraad eerst met name als toehoorder bij de onderhandelingen tussen de vakbonden en de ondernemer zat, lijken werkgevers er in toenemende mate de voorkeur aan te geven om een sociaal plan met de ondernemingsraad overeen te komen in plaats van met de vakbonden. In deze bijdrage onderzoeken de auteurs wat de werking is van een met de ondernemingsraad overeengekomen sociaal plan en wat de rol van de ondernemingsraad kan zijn als de ondernemer zijn verplichtingen uit het sociaal plan niet nakomt. Aansluitend doen de auteurs een aanbeveling om de positie van de ondernemingsraad te versterken in een eventueel geschil over de uitleg of nakoming van het sociaal plan.


mr. Klaas Wiersma
Klaas Wiersma is advocaat/partner bij Loyens Loeff N.V.

mr. Anne van Geen
Anne van Geen advocaat bij Loyens Loeff N.V.
Artikel

Access_open De werkplek thuis, bezien in het licht van COVID-19

Breekt nood wet of maken we van de nood een deugd? De werkplek thuis is niet voor iedereen een vreugd

Tijdschrift Tijdschrift voor Ontslagrecht, Aflevering 3 2021
Trefwoorden werkplek, COVID, corona, thuiswerken, arbeidsplaats
Auteurs mr. Simone Drost en mr. Willemijn Bosman
SamenvattingAuteursinformatie

    De auteurs staan stil bij het door de coronacrisis noodgedwongen thuiswerken. Het wetsvoorstel Werken waar je wilt en ontslagrechtelijke aspecten worden behandeld.


mr. Simone Drost
Simone Drost is Senior Legal Counsel Arbeidsrecht bij ABN Amro.

mr. Willemijn Bosman
Willemijn Bosman is Senior Legal Counsel Arbeidsrecht bij ABN Amro.
Artikel

Verwijtbare werkloosheid: een doolhof

Tijdschrift Tijdschrift voor Ontslagrecht, Aflevering 3 2021
Trefwoorden verwijtbaar, dringende reden, ontslag, benadelingshandeling, maatregel
Auteurs mr. Bernard de Leest
SamenvattingAuteursinformatie

    In dit artikel staat verwijtbare werkloosheid in de zin van de Werkloosheidswet centraal. De auteur beschrijft het criterium voor verwijtbaar werkloos worden en gaat daarnaast in op de vraag wanneer sprake is van verwijtbaar werkloos blijven.


mr. Bernard de Leest
Bernard de Leest is advocaat bij Zumpolle advocaten te Utrecht.
Artikel

Ontslag van de genormaliseerde ambtenaar: veertien maanden Wnra

Tijdschrift Tijdschrift voor Ontslagrecht, Aflevering 2 2021
Trefwoorden genormaliseerde ambtenaar, Wnra, Ambtenarenwet 2017, publiek arbeidsrecht
Auteurs mr. Saar van Waegeningh en mr. Jolijn van Maurik
SamenvattingAuteursinformatie


mr. Saar van Waegeningh
Saar van Waegeningh is advocaat bij BINGH Advocaten in Amsterdam en gespecialiseerd in zowel het ambtenaren- als het arbeidsrecht.

mr. Jolijn van Maurik
Jolijn van Maurik is advocaat bij BINGH Advocaten in Amsterdam en gespecialiseerd in zowel het ambtenaren- als het arbeidsrecht.
Artikel

Hoe vangen we zieke uitzendkrachten op?

Tijdschrift Tijdschrift voor Ontslagrecht, Aflevering 2 2021
Trefwoorden uitzendbeding, opzegverbod, ziekte, uitzendkracht, allocatiefunctie
Auteurs mr. dr. Niels Jansen
SamenvattingAuteursinformatie

    Is gebruik van het zogenoemde uitzendbeding bij ziekte toelaatbaar? De beantwoording van deze vraag staat centraal in deze bijdrage. Op basis van een analyse van rechtspraak, literatuur, dogmatiek en wetsgeschiedenis komt de auteur tot de conclusie dat dit gebruik in beginsel niet toelaatbaar is. Een uitzondering op deze hoofdregel is aan de orde wanneer het uitzendwerk voorziet in een tijdelijke en dringende personeelsbehoefte. In dat bestaat er volgens de auteur immers een voldoende rechtvaardiging voor uitzonderingen die wringen met fundamentele uitgangspunten van het Nederlandse arbeidsrecht.


mr. dr. Niels Jansen
Niels Jansen is Universitair Docent arbeidsrecht bij de UvA en als onderzoeker verbonden aan het multidisciplinaire onderzoeksinstituut AIAS-HSI.
Artikel

Transitievergoeding verschuldigd, en nu?

Hoe te werken met de transitievergoeding in de praktijk

Tijdschrift Tijdschrift voor Ontslagrecht, Aflevering 2 2021
Trefwoorden Transitievergoeding, Looncomponenten, Fiscale aspecten, Scholing(skosten), Wet Arbeidsmarkt in Balans
Auteurs mr. Thirza van Loon en Lieke Westland LLB
SamenvattingAuteursinformatie

    In dit artikel wordt ingegaan op de situatie dat een transitievergoeding verschuldigd is en alles wat daarbij komt kijken. De auteurs leggen uit welke looncomponenten wel of niet onder de transitievergoeding vallen en hoe de transitievergoeding berekend wordt. Verder wordt aandacht besteed aan de fiscale behandeling van de transitievergoeding en (gelijkwaardige) ontslagvoorzieningen.


mr. Thirza van Loon
Thirza van Loon is zelfstandig jurist.

Lieke Westland LLB
Lieke Westland is werkzaam bij ArbeidsmarktResearch UvA BV (www.magontslag.nl).
Artikel

Access_open Dismissal protection in Germany

Tijdschrift Tijdschrift voor Ontslagrecht, Aflevering 2 2021
Trefwoorden Statutory and judge-made dismissal protrection in germany, Dismissal protection and constitutional law, The importance of the case law, Legal principles, Payments during sickness
Auteurs dr. Bernd Waas
SamenvattingAuteursinformatie

    The article provides overview of the main elements of protection against dismissal in germany. In particular, the possible reasons for dismissal and the substantive requirements are discussed. The procedural aspects and remedies are also dealt with. Finally, it is explained, how the payment during sickness is organized.


dr. Bernd Waas
Bernd Waas is Chair of Labour Law and Civil Law under consideration of European and International Labour Law at Goethe-Universität.
Artikel

Access_open Theme: introduction to the Dutch system of dismissal and its constituents

The editorial board

Tijdschrift Tijdschrift voor Ontslagrecht, Aflevering 1 2021
Trefwoorden Ontslagrecht, Rechtsvergelijking, Dismissal law
Samenvatting

Artikel

Constructive dismissal en de Wwz

Tijdschrift Tijdschrift voor Ontslagrecht, Aflevering 1 2021
Trefwoorden Billijke vergoeding, Initiatief van de werknemer, Beëindiging arbeidsovereenkomst, Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten, Additionele schadevergoeding
Auteurs mr. Tom Arntz
SamenvattingAuteursinformatie

    In deze bijdrage onderzoekt de auteur de mogelijkheden voor werknemers om ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door de werkgever gecompenseerd te krijgen indien de werknemer de arbeidsovereenkomst zelf doet eindigen. De verschillende beëindigingsmodaliteiten die de werknemer ten dienste staan worden geanalyseerd. In tegenstelling tot bij een ontbindingsverzoek ex artikel 7:671c BW, is bij de opzegging door de werknemer en bij ontslagname op staande voet onduidelijk in hoeverre de werknemer gecompenseerd kan worden. De auteur stelt zich op het standpunt dat het in die gevallen mogelijk moet zijn schadevergoeding toe te kennen op grond van artikel 7:686 BW.


mr. Tom Arntz
Tom Arntz is advocaat bij Citius Advocaten te Amsterdam.
Artikel

Een jaar na Xella: is iedereen wakker?

Tijdschrift Tijdschrift voor Ontslagrecht, Aflevering 1 2021
Trefwoorden Slapende dienstverbanden, Compensatieregeling, Transitievergoeding, Re-integratie, Beeindigingsovereenkomst
Auteurs mr. Pascal Besselink
SamenvattingAuteursinformatie

    Rechtspraakoverzicht slapende dienstverbanden over de periode medio november 2019 tot medio december 2020


mr. Pascal Besselink
Pascal Besselink is senior jurist arbeidsrecht en pensioenrecht bij juridisch dienstverlener DAS.
Artikel

Het instemmingrecht bij ontslagbeleid (artikel 27 WOR)

Tijdschrift Tijdschrift voor Ontslagrecht, Aflevering 1 2021
Trefwoorden Instemmingsrecht, Ondernemingsraad, Artikel 27 WOR, Ontslagregeling, Sociaal plan
Auteurs mr. drs. Bruno (A.B.) van Els
SamenvattingAuteursinformatie


mr. drs. Bruno (A.B.) van Els
Bruno van Els was tot 1 januari 2021 advocaat te Amsterdam. Hij is gespecialiseerd in arbeidsrecht en medezeggenschapsrecht en is thans vrijgevestigd adviseur.
Toont 1 - 20 van 113 gevonden teksten
« 1 3 4 5 6
U kunt door de volledige tekst zoeken naar alle artikelen door uw zoekterm in het zoekveld in te vullen. Als u op de knop 'Zoek' heeft geklikt komt u op de zoekresultatenpagina met filters, die u helpen om snel bij het door u gezochte artikel te komen. Er zijn op dit moment twee filters: rubriek en jaar.