Verfijn uw zoekresultaat

Zoekresultaat: 123 artikelen

x
De zoekresultaten worden gefilterd op:
Tijdschrift Tijdschrift voor Ontslagrecht x
Artikel

Ontslagvergoeding na beëindiging internationaal arbeidsverleden: een fiscale update

Tijdschrift Tijdschrift voor Ontslagrecht, Aflevering 2 2022
Trefwoorden Ontslagvergoedingen, OESO-commentaar, 12-maandenregel, Internationaal werken, Belastingheffing
Auteurs mr. Jan Bart Schober en mr. Chaima Chaoui
SamenvattingAuteursinformatie

    Sinds 5 februari 2022 wordt het heffingsrecht over ontslagvergoedingen in internationale situaties niet langer bepaald op basis van het werkpatroon in de laatste twaalf maanden van de dienstbetrekking, maar (in beginsel) op basis van het werkpatroon gedurende de gehele diensttijd waarop de ontslagvergoeding is gebaseerd. Deze verandering in aanpak zou geschikt(er) zijn om dubbele (non) heffing te voorkomen. In dit artikel gaan de auteurs nader in op het nieuw aangekondigde beleid rondom ontslagvergoedingen. Voor werkgevers is het van belang om op de hoogte te zijn van deze ontwikkeling omdat het een impact kan hebben op de inhouding van loonbelasting over ontslagvergoedingen van cross-border employees.


mr. Jan Bart Schober
Jan Bart Schober is belastingadviseur bij Loyens & Loeff N.V.

mr. Chaima Chaoui
Chaima Chaoui is belastingadviseur bij Loyens & Loeff N.V.
Artikel

Protection against dismissal in Poland

Tijdschrift Tijdschrift voor Ontslagrecht, Aflevering 2 2022
Trefwoorden Termination with and without notice periods, Dismissal prohibitions, Remedy of defective dismissals, Dismissal protection of civil servants, Summary dismissal
Auteurs dr.hab. Michał Raczkowski en mr. dr. Beryl ter Haar
SamenvattingAuteursinformatie

    In this article we introduce the main principles of the Polish dismissal protection regulation. Issues addressed include the underlying principles for the system of dismissal protection, notice periods, justifiable reasons for dismissal, consultation of trade unions and how to remedy unfair or defective dismissals. We also very briefly touch upon dismissal protection of civil servants.


dr.hab. Michał Raczkowski
Michal Raczkowski is Assistant Professor at the Department of Labour Law and Social Policy, University of Warsaw and attorney-at-law.

mr. dr. Beryl ter Haar
Beryl ter Haar is UW Professor and Head of the Centre for International and European Labour Law Studies (CIELLS) at the University of Warsaw and Endowed Professor European and Comparative Labour Law at the University of Groningen.
Artikel

Werknemersverzoeken: over de maatstaven, een ‘optelsom’ en andere aspecten

Tijdschrift Tijdschrift voor Ontslagrecht, Aflevering 2 2022
Trefwoorden Werknemersverzoeken, Ontbinding arbeidsovereenkomst, Ernstige verwijtbaarheid, Transitievergoeding, Billijke vergoeding
Auteurs mr. Kayleigh Bemelmans
SamenvattingAuteursinformatie

    In dit artikel staan werknemersverzoeken tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst centraal. In een recente beschikking van 21 januari 2022 heeft de Hoge Raad antwoord gegeven op zowel de vraag welke maatstaf door de rechter dient te worden gehanteerd bij de beoordeling van een ontbindingsverzoek van de werknemer, als de vraag welke maatstaf geldt bij de beoordeling of die ontbinding het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever. De auteur gaat in op de vraag welke plaats deze beschikking inneemt binnen het juridisch kader van ontbinding van de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer en wat de door de Hoge Raad gegeven maatstaven voor de praktijk betekenen.


mr. Kayleigh Bemelmans
Kayleigh Bemelmans is advocaat bij Loyens & Loeff N.V. te Amsterdam.
Artikel

Access_open Ontslag wegens strafbare feiten in de privésfeer anno 2022

Tijdschrift Tijdschrift voor Ontslagrecht, Aflevering 2 2022
Trefwoorden Ontslag op staande voet, Ontbinding, Strafbaar feit, Privésfeer, Rechterlijke beoordeling
Auteurs mr. Merle van den Berg en mr. Renske van Herpen
SamenvattingAuteursinformatie

    De Hoge Raad oordeelt in 2010 dat een strafrechtelijke veroordeling niet per definitie een dringende reden voor ontslag oplevert. Ook in deze situatie moet de dringende reden worden beoordeeld aan de hand van alle omstandigheden van het geval. Sindsdien was de lijn in rechtspraak en literatuur lange tijd dat ontslag (al dan niet op staande voet) wegens een strafbaar feit in de privésfeer pas aan de orde kon zijn als (i) er sprake was van een verband tussen het strafbare feit en het werk van de werknemer en (ii) met het strafbare feit een door de werknemer tegenover zijn werkgever na te leven norm was geschonden.
    Dit artikel gaat in op de vraag in hoeverre uit recente rechtspraak kan worden afgeleid dat in de privésfeer gepleegde stafbare feiten anno 2022 direct dan wel indirect kunnen leiden tot ontslag. Gelden de twee cumulatieve voorwaarden nog? Om deze vragen te beantwoorden, geven de auteurs een analyse van (de ontwikkelingen in) de gepubliceerde rechtspraak over dit onderwerp sinds de inwerkingtreding van de Wwz. De auteurs maken onderscheid tussen de twee ontslagroutes: ontslag op staande voet en ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter.
    Op basis hiervan concluderen de auteurs dat de relatie tussen een in de privésfeer gepleegd strafbaar feit en het werk – in lijn met het Hoge Raad arrest – nog steeds een drempel is die moet worden genomen om tot het oordeel te komen dat sprake is van een rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet. In ontbindingszaken wordt de voornoemde toets van de Hoge Raad niet (langer) strikt toegepast bij de beoordeling of een in de privésfeer gepleegd strafbaar feit kan leiden tot ontslag.
    De auteurs sluiten af met enkele aanbevelingen voor de praktijk.


mr. Merle van den Berg
Merle van den Berg is advocaat bij L&A Advocaten te Amsterdam.

mr. Renske van Herpen
Renske van Herpen is advocaat bij L&A Advocaten te Amsterdam.
Artikel

Het speelveld van de vrijwillig vertrekregeling

Tijdschrift Tijdschrift voor Ontslagrecht, Aflevering 1 2022
Trefwoorden Vrijwillig vertrekregeling, Sociaal plan, Reorganisatie, Ontslag
Auteurs mr. Danielle Pinedo en mr. Maya Boot
SamenvattingAuteursinformatie

    In dit artikel bespreken de auteurs de juridische aandachtpunten van vrijwillig vertrekregelingen. In dat kader wordt stilgestaan bij de rechtspositie van de plaatsmaker enerzijds, en het kader waardoor de werkgever wordt begrensd anderzijds. Er wordt onder meer stilgestaan bij de vraag of het plaatsmaken risico’s met zich mee brengt voor de voor de WW-aanspraak en de pensioenaanspraak van de plaatsmaker, en hoe ver de informatieplicht van de werkgever ten opzichte van de plaatsmaker strekt. Ook wordt aandacht besteed aan gelijke behandelingswetgeving, de rechten van de ondernemingsraad en enkele fiscale aandachtspunten met betrekking tot vrijwillig vertrekregelingen.


mr. Danielle Pinedo
Danielle Pinedo is advocaat arbeidsrecht bij Baker McKenzie Amsterdam N.V.

mr. Maya Boot
Maya Boot is advocaat arbeidsrecht bij Baker McKenzie Amsterdam N.V.
Artikel

Access_open Kan de wetgever de werknemers een vaccinatieplicht opleggen?

Tijdschrift Tijdschrift voor Ontslagrecht, Aflevering 1 2022
Trefwoorden Arbeidsrecht, Corona, Vaccinatieplicht, Grondrechten, Lichamelijke integriteit
Auteurs dr. Roland Pierik en prof. mr. Evert Verhulp
SamenvattingAuteursinformatie

    Kan een werkgever zonder nadere wetgeving de werknemer verplichten zich te laten vaccineren tegen Corona, of is daarvoor specifieke wetgeving noodzakelijk?


dr. Roland Pierik
Roland Pierik is UHD rechtsfilosofie bij de Universiteit van Amsterdam.

prof. mr. Evert Verhulp
Evert Verhulp is hoogleraar Arbeidsrecht bij de Universiteit van Amsterdam.
Artikel

De doorslaper: het recht op vergoeding en het recht op compensatie

Tijdschrift Tijdschrift voor Ontslagrecht, Aflevering 1 2022
Trefwoorden Slapend dienstverband, Xella, Compensatieregeling transitievergoeding, Doorslaper
Auteurs mr. Guido Brandt
SamenvattingAuteursinformatie

    In dit artikel is onderzocht wat de status is van de ‘doorslaper’. De doorslaper is een werknemer met een slapend dienstverband waarbij de wachttijd van twee jaar ziekte waarin de werkgever de arbeidsovereenkomst niet kon opzeggen is verstreken vóór 1 juli 2015 is verstreken, maar waarbij de werkgever de arbeidsovereenkomst pas kon opzeggen na 1 juli 2015. Er zijn verschillende opvattingen op de vraag of de doorslaper recht heeft op een vergoeding op grond van de Xella-uitspraak en of de werkgever van deze doorslaper recht heeft op compensatie van de betaalde transitievergoeding of Xella-vergoeding. Compensatie van de Xella-vergoeding lijkt een voorwaarde om recht te hebben op de vergoeding. Of de werkgever recht heeft op compensatie hangt af van wetsinterpretatie. Grammaticale interpretatie sluit het recht op compensatie uit, terwijl het recht op compensatie wel kan bestaan met een beroep op het doel van de regeling. Daarmee is nog niet geheel duidelijk of de doorslaper op dit moment recht heeft op een vergoeding op grond van het Xella-arrest. Aanpassing van art. 7:673e lid 2 BW kan oplossing bieden voor het probleem van doorslapers.


mr. Guido Brandt
Guido Brandt is juridisch medewerker bij ArbeidsmarktResearch UvA B.V. (www.magontslag.nl).
Redactioneel

Van de redactie

Tijdschrift Tijdschrift voor Ontslagrecht, Aflevering 1 2022
Auteurs De redactie

De redactie
Artikel

De plaats van de contractuele beëindigingsvergoeding bij de begroting van de billijke vergoeding

Tijdschrift Tijdschrift voor Ontslagrecht, Aflevering 1 2022
Trefwoorden beëindigingsvergoeding, Billijke vergoeding, vertrekvergoeding, Transitievergoeding, begroting
Auteurs mr. Youssef el Harchaoui en mr. Jan C.T.F Lokin
SamenvattingAuteursinformatie

    Het artikel gaat in op de vraag of de contractuele beëindigingsvergoeding betrokken dient te worden bij de begroting van de billijke vergoeding. Om deze vraag te beantwoorden, gaan de auteurs in op de billijke vergoeding, de contractuele beëindigingsvergoeding en de transitievergoeding. Laatstgenoemde vergoeding vertoont gelijkenissen met de contractuele beëindigingsvergoeding en moet volgens de Hoge Raad (New Hairstyle-arrest) bij de begroting van de billijke vergoeding betrokken worden.


mr. Youssef el Harchaoui
Youssef el Harchaoui is advocaat bij Loyens & Loeff N.V. Amsterdam.

mr. Jan C.T.F Lokin
Jan C.T.F Lokin is advocaat bij Loyens & Loeff N.V. Amsterdam.
Artikel

Collectief ontslag in tijden van (economische) crisis

Tijdschrift Tijdschrift voor Ontslagrecht, Aflevering 4 2021
Trefwoorden collectief ontslag, flexibele arbeid, overheidsinvloed, steunmaatregelen, ondernemersvrijheid
Auteurs mr. dr. Niels Jansen en em. prof. Teun Jaspers
SamenvattingAuteursinformatie

    In deze bijdrage onderzoeken auteurs of in de Wmco wel voldoende rekening is gehouden met ontslag in en van de flexibele schil en zo nee, of aanpassing van de Wmco dan gewenst is met het oog op de doelstelling van de Wmco tegen de achtergrond van de huidige flexibele arbeidsmarkt. Daarnaast onderzoeken zij de rol van de overheid bij een collectief ontslag en meer specifiek over de NOW-1 en NOW-2 en de verhouding tot ondernemersvrijheden. De NOW-1 en -2 beperkten namelijk in zekere zin de vrijheid van ondernemingen om beslissingen te nemen over een collectief ontslag en de vraag is hoe die beperkingen ten aanzien van collectief ontslag zich verhouden tot de ondernemersvrijheden.


mr. dr. Niels Jansen
Niels Jansen is werkzaam als universitair docent aan de Universiteit van Amsterdam, AIAS-HSI.

em. prof. Teun Jaspers
Teun Jaspers is emeritus hoogleraar aan de Univerisiteit Utrecht, en Senior Research Fellow AIAS-HSI.
Artikel

Dismissal protection in Denmark

Tijdschrift Tijdschrift voor Ontslagrecht, Aflevering 4 2021
Trefwoorden protection against dismissal, flexicurity, industrial relations, social security, dynamic and adjustable labour market
Auteurs mr. dr. Natalie Munkholm
SamenvattingAuteursinformatie

    The article gives an overview of the protection against dismissal according to Danish statutory acts and collective agreements.


mr. dr. Natalie Munkholm
Natalie Munkholm is werkzaam als associate professor Labour Law aan de Aarhus Universiteit, Denemarken.
Artikel

Van gedwongen ontslag naar het delen van de pijn: een juridische reflectie

Tijdschrift Tijdschrift voor Ontslagrecht, Aflevering 4 2021
Trefwoorden ontslag, reflectie, meeademen, loonoffer, conjunctuurgolven
Auteurs mr. Rik van Steenbergen
SamenvattingAuteursinformatie

    In dit artikel bespreekt de auteur de voordelen voor zowel werkgevers als werknemers van noodgedwongen tijdelijk minder werken in geval van economische tegenwind boven gedwongen ontslagen. Niet alle werknemers zullen echter een dienovereenkomstige tijdelijke verlaging van hun loon kunnen of willen accepteren. Dat probleem kan echter worden opgelost door een overheidssubsidie. Voor de overheid lijkt het financieel aantrekkelijker te zijn om een dergelijke tijdelijke loonsverlaging aan te vullen in plaats van werkloosheidsuitkeringen te moeten verstrekken. Als grootste obstakel in het realiseren van het voorstel van De Beer om de loonsom automatisch mee te laten bewegen met de omzet zie ik het gebrek aan vertrouwen tussen sociale partners. Dat belet meerjarige afspraken. Ook het verschillend uitpakken van zijn voorstel voor groepen van werknemers is een probleem. De juridische bezwaren hangen daar deels mee samen. Het vergelijkbare voorstel van de SER omzeilt mijns inziens de grootste bezwaren en lijkt daardoor meer kansrijk.


mr. Rik van Steenbergen
Rik van Steenbergen is werkzaam als beleidsadviseur.
Artikel

Access_open Van gedwongen ontslag naar het delen van de pijn

Tijdschrift Tijdschrift voor Ontslagrecht, Aflevering 4 2021
Trefwoorden ontslag, lonen, werkloosheid, deelsysteem, crisis
Auteurs prof. Paul de Beer
SamenvattingAuteursinformatie

    Gedwongen ontslag is voor zowel de werkgever als de ontslagen werknemer kostbaar. Daarom zouden gedwongen ontslagen beter kunnen worden vervangen door flexibele aanpassing van de lonen en gewerkte uren. De overheid zou dit moeten ondersteunen door een loonsverlaging grotendeels te compenseren via een structurele NOW-regeling.


prof. Paul de Beer
Paul de Beer is werkzaam als professor in arbeidsverhoudingen AIAS-HSI.
Artikel

De billijke vergoeding: welk geval wordt met welk geval vergeleken?

Tijdschrift Tijdschrift voor Ontslagrecht, Aflevering 3 2021
Trefwoorden billijke vergoeding, ontslag, gevalsvergelijking, ernstig verwijtbaar, New Hairstyle
Auteurs mr. Willemijn Lenders
SamenvattingAuteursinformatie

    Het vaststellen van de hoogte van de billijke vergoeding is door de wetgever aan de rechter overgelaten. De Hoge Raad heeft inmiddels een kader geschetst. Op basis hiervan wordt uitgegaan van de gevalsvergelijking als startpunt voor de begroting van de billijke vergoeding.
    In dit artikel staat deze vergelijking centraal, en meer in het bijzonder de vraag welke gevallen met elkaar moeten worden vergeleken.


mr. Willemijn Lenders
Willemijn Lenders is advocaat bij Wybenga Advocaten te Rotterdam.
Artikel

Het sociaal plan met de ondernemingsraad nader bekeken

Tijdschrift Tijdschrift voor Ontslagrecht, Aflevering 3 2021
Trefwoorden ondernemingsraad, sociaal plan, artikel 32 lid 2 WOR, procesbevoegdheid, reorganisatie
Auteurs mr. Klaas Wiersma en mr. Anne van Geen
SamenvattingAuteursinformatie

    Waar de ondernemingsraad eerst met name als toehoorder bij de onderhandelingen tussen de vakbonden en de ondernemer zat, lijken werkgevers er in toenemende mate de voorkeur aan te geven om een sociaal plan met de ondernemingsraad overeen te komen in plaats van met de vakbonden. In deze bijdrage onderzoeken de auteurs wat de werking is van een met de ondernemingsraad overeengekomen sociaal plan en wat de rol van de ondernemingsraad kan zijn als de ondernemer zijn verplichtingen uit het sociaal plan niet nakomt. Aansluitend doen de auteurs een aanbeveling om de positie van de ondernemingsraad te versterken in een eventueel geschil over de uitleg of nakoming van het sociaal plan.


mr. Klaas Wiersma
Klaas Wiersma is advocaat/partner bij Loyens Loeff N.V.

mr. Anne van Geen
Anne van Geen advocaat bij Loyens Loeff N.V.
Artikel

Access_open De werkplek thuis, bezien in het licht van COVID-19

Breekt nood wet of maken we van de nood een deugd? De werkplek thuis is niet voor iedereen een vreugd

Tijdschrift Tijdschrift voor Ontslagrecht, Aflevering 3 2021
Trefwoorden werkplek, COVID, corona, thuiswerken, arbeidsplaats
Auteurs mr. Simone Drost en mr. Willemijn Bosman
SamenvattingAuteursinformatie

    De auteurs staan stil bij het door de coronacrisis noodgedwongen thuiswerken. Het wetsvoorstel Werken waar je wilt en ontslagrechtelijke aspecten worden behandeld.


mr. Simone Drost
Simone Drost is Senior Legal Counsel Arbeidsrecht bij ABN Amro.

mr. Willemijn Bosman
Willemijn Bosman is Senior Legal Counsel Arbeidsrecht bij ABN Amro.
Artikel

Verwijtbare werkloosheid: een doolhof

Tijdschrift Tijdschrift voor Ontslagrecht, Aflevering 3 2021
Trefwoorden verwijtbaar, dringende reden, ontslag, benadelingshandeling, maatregel
Auteurs mr. Bernard de Leest
SamenvattingAuteursinformatie

    In dit artikel staat verwijtbare werkloosheid in de zin van de Werkloosheidswet centraal. De auteur beschrijft het criterium voor verwijtbaar werkloos worden en gaat daarnaast in op de vraag wanneer sprake is van verwijtbaar werkloos blijven.


mr. Bernard de Leest
Bernard de Leest is advocaat bij Zumpolle advocaten te Utrecht.
Toont 1 - 20 van 123 gevonden teksten
« 1 3 4 5 6 7
U kunt door de volledige tekst zoeken naar alle artikelen door uw zoekterm in het zoekveld in te vullen. Als u op de knop 'Zoek' heeft geklikt komt u op de zoekresultatenpagina met filters, die u helpen om snel bij het door u gezochte artikel te komen. Er zijn op dit moment twee filters: rubriek en jaar.