Twee jaar na inwerkingtreding van de Algemene verordening gegevensbescherming zet de auteur in dit artikel een aantal recente ontwikkelingen op het gebied van gegevensverwerking en -bescherming op de werkvloer uiteen. In het eerste deel van het artikel gaat zij in op de meer institutionele aspecten waaronder de evaluatie van de (U)AVG. De auteur ziet ingrijpende ontwikkelingen op het gebied van wetgeving en toezicht zoals de voorgenomen wetgeving over het gebruik van alcohol- en drugstesten op de werkvloer en de ontwikkelingen op het gebied van biometrie waaronder een hoge boete van Autoriteit Persoonsgegevens voor het gebruik van de vingerscan bij toegangscontrole. In deel 2 van dit artikel zal de huidige stand van de rechtspraak worden afgezet tegen de strengere normen uit de AVG. |
Zoekresultaat: 19 artikelen
De zoekresultaten worden gefilterd op:Tijdschrift Tijdschrift voor Ontslagrecht x
Artikel |
De AVG en ontslag: twee jaar na inwerkingtreding AVG |
Tijdschrift | Tijdschrift voor Ontslagrecht, Aflevering 4 2020 |
Trefwoorden | Algemene Verordening Gegevensbescherming, Privacy, Ontslag, Arbeidsverhouding, Normenkader |
Auteurs | mr. Karolina Dorenbos |
SamenvattingAuteursinformatie |
Artikel |
Kroniek ontslaggronden: c-, d-, f-, h- en i-grond |
Tijdschrift | Tijdschrift voor Ontslagrecht, Aflevering 4 2020 |
Trefwoorden | c-grond, d-grond, f-grond, h-grond, i-grond |
Auteurs | mr. dr. Pascal Kruit en Mr. Ilse Kersten |
SamenvattingAuteursinformatie |
In deze kroniek wordt een analyse gegeven van de gepubliceerde rechtspraak over de ontslaggronden c, d, f, h en i in de eerste vijf jaar na de inwerkingtreding van de Wet werk en zekerheid |
Artikel |
Bescherming OR-leden tegen benadeling en ontslag – stand van zaken |
Tijdschrift | Tijdschrift voor Ontslagrecht, Aflevering 1 2020 |
Trefwoorden | Benadeling OR-lid, Ontslagbescherming OR-lid, Opzegverbod OR-lid, Ontslagverbod OR-lid, Ontbinding arbeidsovereenkomst OR-lid |
Auteurs | mr. drs. Bruno van Els |
SamenvattingAuteursinformatie |
|
Artikel |
De ontslagbescherming van zeevarend personeel |
Tijdschrift | Tijdschrift voor Ontslagrecht, Aflevering 4 2019 |
Trefwoorden | Ontslagrecht, Zeevarende, Zee-arbeidsovereenkomst |
Auteurs | mr. dr. Gerdien van der Voet |
SamenvattingAuteursinformatie |
Binnen het arbeidsrecht en meer specifiek het ontslagrecht, kent de zeevarende een aparte positie. In dit artikel wordt ingegaan op de verschillende manieren waarop de zee-arbeidsovereenkomst kan eindigen en wordt aandacht besteed aan het recht op repatriëring van de ontslagen zeevarende. Daarbij wordt een vergelijking gemaakt met het reguliere ontslagrecht. |
Artikel |
De vertrekvergoeding en de Hoge Raad: geen guidance, wel vragen |
Tijdschrift | Tijdschrift voor Ontslagrecht, Aflevering 2 2019 |
Trefwoorden | WNT, Wbfo, Hoge Raad, Vertrekvergoeding, Ambtshalve toetsing |
Auteurs | Mr. Merel Goldschmidt |
SamenvattingAuteursinformatie |
De Hoge Raad heeft in juni 2018 een van de weinige uitspraken inzake de Wbfo gewezen. Van belang bij deze uitspraak was de vraag of de het hof gehouden was het verweer van Rabobank inzake artikel 1:125 lid 2 Wft ambtshalve te toetsen. Daarnaast is interessant aan dit arrest dat de Hoge Raad zich niet uitspreekt over de vraag of een deel van de vergoedingen waarover wordt geprocedeerd in materiële zin wel valt onder het begrip van ‘vertrekvergoeding’ als bedoeld in artikel 1:125 lid 2 Wft. De Hoge Raad had kunnen bijdragen aan de rechtszekerheid door zich hier (meer concreet) over uit te spreken. |
Redactioneel |
Van de redactie |
Tijdschrift | Tijdschrift voor Ontslagrecht, Aflevering 2 2019 |
Artikel |
Ernstig verwijtbaar gedrag van bestuurders als reden voor ontslag en aansprakelijkheid |
Tijdschrift | Tijdschrift voor Ontslagrecht, Aflevering 2 2019 |
Trefwoorden | Bestuurders, Ernstig verwijt, artikel 7:673 lid 7 sub c BW, artikel 2:9 BW, Samenloop |
Auteurs | Mr. Huib Schrama en Mr. Klaas Wiersma |
SamenvattingAuteursinformatie |
De wetgever heeft bij de e-grond en bij de toets van ernstige verwijtbaarheid van artikel 7:673 lid 7 sub c BW (waardoor de aanspraak op een transitievergoeding vervalt) geen concreet onderscheid gemaakt tussen een bestuurder en een ‘gewone’ werknemer. Die toets vergt een aparte beoordeling van het handelen van de bestuurder en lijkt los te staan van de toets of sprake is van ernstig verwijt dat is vereist voor interne bestuurdersaansprakelijkheid ex artikel 2:9 BW. Niettemin zijn rechters geneigd een link te leggen tussen beide maatstaven, waarbij zij veelal de norm voor (on)behoorlijk bestuur vooropstellen. Dit kan een aandachtspunt zijn bij het ontslag van een bestuurder. |
Jurisprudentie |
Switchen onder de Wwz |
Tijdschrift | Tijdschrift voor Ontslagrecht, Aflevering 1 2019 |
Trefwoorden | (Omgekeerde) switch, Wwz, Eiswijziging, Vervaltermijn |
Auteurs | Mr. Anna Görgün en Mr. Bart de Vroe |
SamenvattingAuteursinformatie |
In het arrest Dibbets/Pinckers (1994) is door de Hoge Raad voor het eerst bevestigd dat een werknemer het recht heeft om te “switchen” van een reeds ingeroepen vernietiging van het ontslag naar een schadevergoeding. Al voor de inwerkingtreding van de Wet werk en zekerheid (“Wwz”) is de vraag gesteld of er na inwerkingtreding van de Wwz nog plaats is voor die bestendige switch-praktijk. In deze bijdrage wordt de grondslag voor de switch na inwerkingtreding van de Wwz en de uitwerking daarvan in de praktijk in beeld gebracht. |
Artikel |
De OR en de benoeming en het ontslag van bestuurders en commissarissenAnnotatie bij: Hof Amsterdam (Ondernemingskamer) 18 juli 2018, JAR 2018/217 (Eneco) |
Tijdschrift | Tijdschrift voor Ontslagrecht, Aflevering 4 2018 |
Trefwoorden | bestuurder, Ontslag, enquêterecht, ondernemingsraad |
Auteurs | dr. Ilse Zaal en mr. Constant van Tuyll |
SamenvattingAuteursinformatie |
Op verzoek van de ondernemingsraad oordeelde de Ondernemingskamer dat bij Eneco sprake was van gegronde redenen om te twijfelen aan een juist beleid, onder meer omdat sprake was van schending van medezeggenschapsrechten. In deze annotatie bespreken auteurs de reikwijdte van dit arrest. Zij gaan met name in op het adviesrecht ten aanzien van de benoeming en het ontslag van de bestuurder. |
Artikel |
|
Tijdschrift | Tijdschrift voor Ontslagrecht, Aflevering 2 2018 |
Trefwoorden | Ontslag, Herplaatsing, Scholing, Passende functie, Concernverband |
Auteurs | mr. dr. Pascal Kruit en mr. Jacobien Sap |
SamenvattingAuteursinformatie |
In dit artikel wordt de herplaatsingsplicht besproken aan de hand van voor de praktijk relevante vragen. Aan bod komen de invulling van het begrip passende arbeid, situaties waarin herplaatsing niet in de rede ligt, de omvang van de op de werkgever rustende scholingsplicht en de herplaatsing in concernverband. |
Artikel |
Twee jaar Wwz in cijfers |
Tijdschrift | Tijdschrift voor Ontslagrecht, Aflevering 4 2017 |
Trefwoorden | Wwz, Cijfers, Ontbindingsverzoeken, Redelijke grond, Rechtbank |
Auteurs | mr. Marit Beukhof en mr. Rachel Rietveld |
SamenvattingAuteursinformatie |
In dit artikel wordt een cijfermatig overzicht gegeven van de eerste twee jaar Wwz. Inzichtelijk wordt hoe vaak een ontslaggrond is aangevoerd en wat de verhouding is tussen het aantal toe- en afwijzingen. Ook wordt ingegaan op de hoogte van de billijke vergoeding. Naast een algemeen overzicht worden de cijfers ook per rechtbank weergegeven. |
Artikel |
De schorsing van een bestuurder door de vennootschap en de Ondernemingskamer en diens loondoorbetaling |
Tijdschrift | Tijdschrift voor Ontslagrecht, Aflevering 4 2017 |
Trefwoorden | Bestuurder, Schorsing, Loondoorbetaling, Enquêteprocedure, Ondernemingskamer |
Auteurs | mr. Stéphanie Spoelder |
Auteursinformatie |
Redactioneel |
Van de redactie |
Tijdschrift | Tijdschrift voor Ontslagrecht, Aflevering 4 2017 |
Artikel |
De begroting van de billijke vergoeding in het arbeidsrecht |
Tijdschrift | Tijdschrift voor Ontslagrecht, Aflevering 4 2017 |
Trefwoorden | Billijke vergoeding, 681, Schadebegroting, New haistyle, Ernstig verwijtbaar handelen |
Auteurs | mr. Niels Jansen en mr. Rachel Rietveld |
SamenvattingAuteursinformatie |
Al sinds de inwerkingtreding van de Wwz bestaat de vraag hoe de hoogte van de billijke vergoeding moet worden bepaald. In het New Hairstyle-arrest beantwoordde de Hoge Raad onder andere de vraag of de gevolgen van het ontslag als gevolg van het ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever mogen worden meegenomen bij de bepaling van de hoogte van de billijke vergoeding bevestigend. De auteurs bezien hoe het arrest van invloed is op de verschillende billijke vergoedingen en maken daartoe een vergelijking met de oude 681-schadevergoeding. Uiteindelijk worden handvatten gegeven tot een juiste onderbouwing van de hoogte van de billijke vergoeding te komen. |
Artikel |
De wetsgeschiedenis als bron van rechtsvinding in het arbeidsrecht (I) |
Tijdschrift | Tijdschrift voor Ontslagrecht, Aflevering 3 2017 |
Trefwoorden | rechtsvinding, wetshistorische uitleg, Wwz, ontslagrecht |
Auteurs | mr. dr. Hanneke Bennaars, mr. Marloes Diepenbach en Marko Jovovic |
SamenvattingAuteursinformatie |
In dit artikel wordt onderzocht hoe de rechter de wetsgeschiedenis gebruikt bij de rechtsvinding. Aan de hand van een theoretisch kader wordt Wwz-jurisprudentie geanalyseerd op een aantal arbeidsrechtelijke terreinen die door de Wwz zijn gewijzigd. |
Artikel |
De verschuldigdheid van de transitievergoeding bij diverse beëindigingsmodaliteiten |
Tijdschrift | Tijdschrift voor Ontslagrecht, Aflevering 3 2017 |
Trefwoorden | transitievergoeding, beëindiging door gerechtshof, ontbindende voorwaarde, ontslag bestuurder, wetgever |
Auteurs | mr. Koos Janssens |
SamenvattingAuteursinformatie |
In artikel 7:673 BW is geregeld in welke gevallen een transitievergoeding verschuldigd is, maar die opsomming van beëindigingsmodaliteiten lijkt niet volledig te zijn. Janssens onderzoekt verschillende wijzen van beëindiging betoogt onder meer dat de transitievergoeding ook verschuldigd is indien een arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt door het intreden van een ontbindende voorwaarde, alsmede indien het gerechtshof op grond van artikel 7:683 lid 5 of 6 BW een einde maakt aan de arbeidsovereenkomst. |
Artikel |
Herplaatsing binnen het concern |
Tijdschrift | Tijdschrift voor Ontslagrecht, Aflevering 2 2017 |
Trefwoorden | concern, herplaatsing, ontslaggronden, Wwz |
Auteurs | prof. dr. Ronald Beltzer en Mr. Simone Schmeetz |
SamenvattingAuteursinformatie |
In dit artikel staat de met de Wwz gecodificeerde herplaatsingsverplichting binnen het concern centraal. De auteurs analyseren de reikwijdte van deze plicht en behandelen de rechtspraak op dit punt, zoals gewezen onder de Wwz. Voorts staan zij stil bij de gevolgen voor de arbeidsovereenkomst van een geslaagde herplaatsing. De auteurs concluderen dat meer richting voor de praktijk gewenst is. |
Artikel |
Billijke vergoeding: verlagende factoren in cijfers |
Tijdschrift | Tijdschrift voor Ontslagrecht, Aflevering 2 2017 |
Trefwoorden | Cijfers, financiële situatie, gemiddelde, Billijke vergoeding, verzocht |
Auteurs | mr. Marit Beukhof en mr. Rachel Rietveld |
SamenvattingAuteursinformatie |
Veel verschillende omstandigheden bij zowel werkgever als werknemer zijn van invloed op de hoogte van de billijke vergoeding. In dit artikel wordt door de auteurs geschetst wat de invloed van vergoeding-verlagende factoren is en hoe de toegekende bedragen zich verhouden tot de verzochte. |
Artikel |
De h-grond voor managers en directeuren: for better or for worse? |
Tijdschrift | Tijdschrift voor Ontslagrecht, Aflevering 2 2017 |
Trefwoorden | h-grond, managers, directeuren, ontslag, ‘verschil van inzicht’ / inzicht |
Auteurs | mr. Chiraz Muradin |
SamenvattingAuteursinformatie |
Ontslag van managers en directeuren wordt veelal gebaseerd op de h-grond, het in de wetsgeschiedenis genoemde ‘verschil van inzicht’ en andere relatief vage omstandigheden als een ‘vertrouwensbreuk’; ‘tegenvallende resultaten’ of ‘gebrek aan draagvlak’. Dat heeft inmiddels tot de nodige jurisprudentie geleid. |