In dit artikel wordt een cijfermatig overzicht gegeven van de eerste twee jaar Wwz. Inzichtelijk wordt hoe vaak een ontslaggrond is aangevoerd en wat de verhouding is tussen het aantal toe- en afwijzingen. Ook wordt ingegaan op de hoogte van de billijke vergoeding. Naast een algemeen overzicht worden de cijfers ook per rechtbank weergegeven. |
Artikel |
Twee jaar Wwz in cijfers |
Tijdschrift | Tijdschrift voor Ontslagrecht, Aflevering 4 2017 |
Trefwoorden | Wwz, Cijfers, Ontbindingsverzoeken, Redelijke grond, Rechtbank |
Auteurs | mr. Marit Beukhof en mr. Rachel Rietveld |
SamenvattingAuteursinformatie |
Artikel |
De aanzegplicht |
Tijdschrift | Tijdschrift voor Ontslagrecht, Aflevering 4 2017 |
Trefwoorden | Aanzeggen, Aanzegplicht, Arbeidsovereenkomst, Bepaalde tijd, 7:668 BW |
Auteurs | mr. Dick van Deventer |
SamenvattingAuteursinformatie |
Bij de aanzegplicht is niet altijd duidelijk welke sanctie heeft te gelden, of deze altijd schriftelijk moet plaatsvinden en of sancties kunnen cumuleren. Mede gelet op de korte vervaltermijnen onder de Wwz is eveneens van belang de vraag of een mededeling van de werkgever door de werknemer moet worden opgevat als opzegging of aanzegging. Op basis van de rechtspraak concludeert de auteur dat rechters mondeling aanzeggen mondjesmaat toestaan en dat over de cumulatie van sancties weinig wordt geprocedeerd. De verhouding tussen opzeggen en aanzeggen is volop in ontwikkeling en de lijn lijkt te zijn dat een aanzegging niet een opzegging kan zijn. |
Artikel |
De schorsing van een bestuurder door de vennootschap en de Ondernemingskamer en diens loondoorbetaling |
Tijdschrift | Tijdschrift voor Ontslagrecht, Aflevering 4 2017 |
Trefwoorden | Bestuurder, Schorsing, Loondoorbetaling, Enquêteprocedure, Ondernemingskamer |
Auteurs | mr. Stéphanie Spoelder |
Auteursinformatie |
Artikel |
De begroting van de billijke vergoeding in het arbeidsrecht |
Tijdschrift | Tijdschrift voor Ontslagrecht, Aflevering 4 2017 |
Trefwoorden | Billijke vergoeding, 681, Schadebegroting, New haistyle, Ernstig verwijtbaar handelen |
Auteurs | mr. Niels Jansen en mr. Rachel Rietveld |
SamenvattingAuteursinformatie |
Al sinds de inwerkingtreding van de Wwz bestaat de vraag hoe de hoogte van de billijke vergoeding moet worden bepaald. In het New Hairstyle-arrest beantwoordde de Hoge Raad onder andere de vraag of de gevolgen van het ontslag als gevolg van het ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever mogen worden meegenomen bij de bepaling van de hoogte van de billijke vergoeding bevestigend. De auteurs bezien hoe het arrest van invloed is op de verschillende billijke vergoedingen en maken daartoe een vergelijking met de oude 681-schadevergoeding. Uiteindelijk worden handvatten gegeven tot een juiste onderbouwing van de hoogte van de billijke vergoeding te komen. |
Artikel |
De wetsgeschiedenis als bron van rechtsvinding in het arbeidsrecht (I) |
Tijdschrift | Tijdschrift voor Ontslagrecht, Aflevering 3 2017 |
Trefwoorden | rechtsvinding, wetshistorische uitleg, Wwz, ontslagrecht |
Auteurs | mr. dr. Hanneke Bennaars, mr. Marloes Diepenbach en Marko Jovovic |
SamenvattingAuteursinformatie |
In dit artikel wordt onderzocht hoe de rechter de wetsgeschiedenis gebruikt bij de rechtsvinding. Aan de hand van een theoretisch kader wordt Wwz-jurisprudentie geanalyseerd op een aantal arbeidsrechtelijke terreinen die door de Wwz zijn gewijzigd. |
Redactioneel |
Ter VisieWat een volgend kabinet met het ontslagrecht moet |
Tijdschrift | Tijdschrift voor Ontslagrecht, Aflevering 3 2017 |
Artikel |
De verschuldigdheid van de transitievergoeding bij diverse beëindigingsmodaliteiten |
Tijdschrift | Tijdschrift voor Ontslagrecht, Aflevering 3 2017 |
Trefwoorden | transitievergoeding, beëindiging door gerechtshof, ontbindende voorwaarde, ontslag bestuurder, wetgever |
Auteurs | mr. Koos Janssens |
SamenvattingAuteursinformatie |
In artikel 7:673 BW is geregeld in welke gevallen een transitievergoeding verschuldigd is, maar die opsomming van beëindigingsmodaliteiten lijkt niet volledig te zijn. Janssens onderzoekt verschillende wijzen van beëindiging betoogt onder meer dat de transitievergoeding ook verschuldigd is indien een arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt door het intreden van een ontbindende voorwaarde, alsmede indien het gerechtshof op grond van artikel 7:683 lid 5 of 6 BW een einde maakt aan de arbeidsovereenkomst. |
Artikel |
Herstel van de arbeidsovereenkomst onder de WwzDe theorie, de statistieken en de parenthesen van de Hoge Raad |
Tijdschrift | Tijdschrift voor Ontslagrecht, Aflevering 3 2017 |
Trefwoorden | Herstel van de arbeidsovereenkomst, Vlisco-beschikking, Mediant-beschikking, Herstelveroordeling, Billijke vergoeding |
Auteurs | prof. mr. Ruben Houweling |
SamenvattingAuteursinformatie |
De auteur analyseert de rechtsfiguur ‘herstel van de arbeidsovereenkomst’ aan de hand van de wetsgeschiedenis, theorie, recente rechtspraak van de Hoge Raad (Mediant- en Vlisco-beschikkingen) en een statistische analyse van lagere rechtspraak onder de Wwz. |
Artikel |
|
Tijdschrift | Tijdschrift voor Ontslagrecht, Aflevering 2 2017 |
Trefwoorden | Schriftelijkheidsvereiste, bedenktermijn, beëindigingsovereenkomst |
Auteurs | mr. dr. Hanneke Bennaars en mr. Anita van Empel |
SamenvattingAuteursinformatie |
De bedenktermijn in de beëindigingsovereenkomst en het vormvereiste van schriftelijkheid is een nieuw fenomeen. In dit artikel wordt het schriftelijkheidsvereiste onderzocht in het licht van het algemeen vermogensrecht en wordt de arbeidsrechtelijke bedenktermijn vergeleken met andere bedenktermijnen uit het civiele recht. Ten slotte wordt een aantal casusposities behandeld. |
Artikel |
Knelpunten bij opvolgend werkgeverschap |
Tijdschrift | Tijdschrift voor Ontslagrecht, Aflevering 2 2017 |
Trefwoorden | opvolgend werkgeverschap, aanleidingscriterium, transitievergoeding, faillissement, 7:668a lid 6 BW |
Auteurs | mr. Ans Looijenga en mr. Eylard van Fenema |
SamenvattingAuteursinformatie |
De invulling van het begrip opvolgend werkgeverschap sinds de Wwz roept vele vragen op die niet volledig door de wetgever lijken te zijn voorzien. De auteurs geven een uiteenzetting van knelpunten die daarbij in het oog springen. |
Jurisprudentie |
Het dossier voorwaardelijke ontbinding gesloten? – Hoge Raad 23 december 2016, ECLI:NL:HR:2016:2998 (Mediant/werknemer) |
Tijdschrift | Tijdschrift voor Ontslagrecht, Aflevering 2 2017 |
Trefwoorden | ontslagrecht, voorwaardelijke ontbinding, vernietiging, bewijsrecht, herstel |
Auteurs | mr. dr. Vivian Bij de Vaate |
SamenvattingAuteursinformatie |
De vraag naar de toelaatbaarheid van de voorwaardelijke ontbinding onder de Wet werk en zekerheid (Wwz) heeft de gemoederen flink beziggehouden. De opvattingen in de lagere rechtspraak en de literatuur liepen uiteen. Dat Kantonrechter Enschede op 20 mei 2016 de Hoge Raad prejudiciële vragen stelde op de voet van artikel 392 Rv, was derhalve niet vreemd. Het antwoord van de Hoge Raad, gegeven in een beschikking van 23 december 2016 (Mediant/werknemer) staat in deze bijdrage centraal. Wordt met deze beschikking het voorwaardelijke-ontbindingsdossier gesloten? |
Artikel |
|
Tijdschrift | Tijdschrift voor Ontslagrecht, Aflevering 1 2017 |
Trefwoorden | WNT, Ontslagvergoeding, Transitievergoeding, Topfunctionaris, Wwz, Employment law |
Auteurs | mr. Corine Vernooij en mr. Barbara Voermans |
SamenvattingAuteursinformatie |
Kan een wettelijk verschuldigde transitievergoeding cumuleren met een tussen een WNT-plichtige instelling en een topfunctionaris overeengekomen ontslagvergoeding, indien de som van de vergoedingen hoger uitvalt dan het WNT-maximum van € 75.000? |
Artikel |
|
Tijdschrift | Tijdschrift voor Ontslagrecht, Aflevering 1 2017 |
Trefwoorden | Ontbindende voorwaarde, Wwz |
Auteurs | mr. Marian van Eck |
SamenvattingAuteursinformatie |
De ontbindende voorwaarde lijkt niet meer te passen binnen het Wwz stelsel |
Artikel |
|
Tijdschrift | Tijdschrift voor Ontslagrecht, Aflevering 1 2017 |
Trefwoorden | Ontbindende voorwaarde, Ontslag, Wwz |
Auteurs | prof. mr. Jaap van Slooten |
SamenvattingAuteursinformatie |
De Wwz heeft geen verandering gebracht in de (on)mogelijkheid om een ontbindende voorwaarde op te nemen in de arbeidsovereenkomst |
Artikel |
|
Tijdschrift | Tijdschrift voor Ontslagrecht, Aflevering 1 2017 |
Trefwoorden | UWV, Afspiegelingsbeginsel, Rangorde |
Auteurs | mr. Rachel Rietveld |
SamenvattingAuteursinformatie |
De afspiegeling die werkgever verplicht moet maken bij ontslagen wegens bedrijfseconomische redenen, is een moeilijke opgave. De regels die het UWV heeft opgesteld zijn naast lastig, ook nog eens incompleet en ze worden niet altijd goed uitgevoerd. In dit artikel gaat de auteur in op de doelstelling van afspiegeling en hoe dit doel (beter) bereikt kan worden. |
Artikel |
|
Tijdschrift | Tijdschrift voor Ontslagrecht, Aflevering 1 2017 |
Trefwoorden | Payroll, Uitzend, Care4Care, StiPP, allocatiefunctie |
Auteurs | mr. dr. Johan Zwemmer |
Auteursinformatie |