Informatie is van groot belang voor het uitoefenen van zelfbeschikking bij prenatale screening. Gezondheidsraad, regering en parlement hechten veel waarde aan gestandaardiseerde informatie en een non-directieve attitude van diegene(n) die de zwangere begeleidt in het kader van het landelijk programma prenatale screening. Echter, voor het borgen van zelfbeschikking van zwangeren is het belangrijk dat het informeren over prenatale screening wordt opgevat als een sociaal-dialogisch proces dat verder reikt dan het geven van feitelijke informatie. Daarenboven is het noodzakelijk dat de leeftijdsgrens voor de vergoeding van de combinatietest wordt losgelaten, opdat zwangeren daadwerkelijk keuzevrijheid hebben bij beslissingen rond prenatale screening op Downsyndroom. |
Zoekresultaat: 2 artikelen
Jaar 2012 xArtikel |
Prenatale screening in het licht van zelfbeschikking |
Tijdschrift | Tijdschrift voor Gezondheidsrecht, Aflevering 6 2012 |
Trefwoorden | Downsyndroom, informed consent, leeftijdsdiscriminatie, prenatale screening, zelfbeschikking |
Auteurs | Mr. R.E. van Hellemondt, mr. drs. E.C.C. van Os, prof. mr. A.C. Hendriks e.a. |
SamenvattingAuteursinformatie |
Praktijk |
Kroniek rechtspraak tuchtrecht |
Tijdschrift | Tijdschrift voor Gezondheidsrecht, Aflevering 2 2012 |
Trefwoorden | bedrijfs- en verzekeringsartsen, kindermishandeling, ontvankelijkheid, tandartsen, tuchtmaatregelen, verantwoordelijkheidsverdeling |
Auteurs | Mr. W.R. Kastelein en mr. E.W.M. Meulemans |
SamenvattingAuteursinformatie |
Deze kroniek geeft een overzicht van de belangrijkste tuchtrechtelijke uitspraken over de periode juli 2010 t/m december 2011 verdeeld over zes onderwerpen, te weten ontvankelijkheid en andere procesrechtelijke vraagstukken, verantwoordelijkheidsverdeling, kindermishandeling, inclusief vraagstukken rond het ouderlijk gezag, bedrijfs- en verzekeringsartsen, tandartsen en (de zwaarte van) de door tuchtcolleges opgelegde maatregelen.Vermeldenswaard is dat het Centraal Tuchtcollege ten aanzien van de ontvankelijkheid een ruimere koers is gaan varen. Bij de verantwoordelijkheidsverdeling valt op de rol van de supervisor/opleider en de verantwoordelijkheid voor medeondertekening van ontslagbrieven ook al is er geen sprake van directe betrokkenheid. |