Zoek naar artikelen van European Employment Law Cases

European Employment Law Cases
Case Reports

2018/14 Dismissal for reorganisation during pregnancy gives right to protection indemnity if not based on objective factors (BE)
Trefwoorden Gender discrimination
Auteurs Gautier Busschaert
DOI 10.5553/EELC/187791072018003002005
Auteursinformatie

Gautier Busschaert
Gautier Busschaert is an attorney-at-law at Van Olmen & Wynant, Brussels.

  • Samenvatting

      The Labour Court of Brussels ordered an employer to pay a protection indemnity to an employee following termination on the basis of reorganisation during her pregnancy because (i) the employee benefited from a specific protection against dismissal and (ii) the employer failed to prove that the dismissal of the employee was based on reasons unrelated to the pregnancy.

Om de rest van dit artikel te lezen moet u inloggen



Heeft u een registratiecode ontvangen maar nog geen toegang? Activeer dan hier uw code.

Weet u uw wachtwoord niet meer? Nieuw wachtwoord aanvragen.

Toegang tot dit losse artikel kopen

Voor een vast bedrag van € 17,50 (excl. btw) koopt u 24 uur online toegang tot dit artikel. Met deze 24 uur toegang kunt u een artikel online raadplegen en in PDF downloaden en printen.
Per mail ontvangt u een activatiecode waarmee u 24 uur toegang tot het artikel kunt activeren.

24 uur toegang € 17,50 (excl. btw)

Uw aankoop activeren

Heeft u een activatiecode, dan kun u uw product hier activeren.