-
Samenvatting
A worker involved in the EU-funded ‘Turkey III’ project acted as a whistleblower, alerting to potential passive corruption with an audit contract, at a time when Belgian law had not implemented Directive (EU) 2019/1937 on the protection of persons who report breaches of Union law (the ‘Whistleblowing Directive’). The Labour Tribunal of Brussels recognized her whistleblower status and deemed her dismissal for serious cause retaliatory and so manifestly unreasonable.
European Employment Law Cases |
|
| Article | 2023/29 Labour Tribunal of Brussels rules out dismissal for serious cause based on whistleblower protection prior to the implementation of the Whistleblowing Directive (BE) |
| Trefwoorden | Whistleblowing |
| Auteurs | Gautier Busschaert |
| DOI | 10.5553/EELC/187791072023008003010 |
| Auteursinformatie |
Toegang tot dit losse artikel kopen
Voor een vast bedrag van € 17,50 (excl. btw) koopt u 24 uur online toegang tot dit artikel. Met deze 24 uur toegang kunt u een artikel online raadplegen en in PDF downloaden en printen.
Per mail ontvangt u een activatiecode waarmee u 24 uur toegang tot het artikel kunt activeren.
| 24 uur toegang | € 17,50 (excl. btw) |
Uw aankoop activeren
Heeft u een activatiecode, dan kun u uw product hier activeren.